Работа в выходные и праздничные дни

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 2Следующая ⇒

ОПЛАТА ТРУДА (ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА)

 – денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое предприятием сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей.

       Виды заработной платы:

       А) ПОВРЕМЕННАЯ – величина заработка пропорциональна отработанному времени.

       Виды повременной заработной платы:

       1) простая повременная - заработок равен произведению тарифной ставки на количество отработанного времени.

       Тарифная ставка – величина оплаты труда за единицу отработанного работником времени (например, час, день, месяц), учитывающая параметры труда (важность, редкость, сложность, объемность, напряженность и др.).

       Тарифная ставка за час называется часовой и предполагает отработку оговоренного количества минут в час.

       Тарифная ставка за день называется дневной и предполагает отработку оговоренного количества часов в день.

       Тарифная ставка за месяц называется окладом и предполагает отработку оговоренного количества часов в месяц.

Если отработано минут или часов меньше оговоренного, то тарифная ставка может пропорционально уменьшаться.

       Тарифные ставки на разных позициях (должностях) разные и учитывают фактические значения параметров труда. При значительных изменениях параметров, ставки обычно пересматриваются. 

       Пример расчета 1:

       Часовая тарифная ставка – 80 руб.

       Отработано в данном месяце – 192 часа

       Заработная плата = 80 руб. х 192 часа = 15 360 руб.

       Пример расчета 2:

       Дневная тарифная ставка – 800 руб.

       Отработано в данном месяце – 20 дней

       Заработная плата = 800 руб. х 20 дн. = 16 000 руб.

       Пример расчета 3:

       Оклад инженера – 50 000 руб.

       Нормативное количество часов к отработке в данном месяце – 184

       Отработано 160 часов

       Заработная плата: (50 000 / 184) х 160 = 43 478, 26 руб.

2) простая повременная с нормированным заданием – размер тарифной ставки меняется пропорционально степени выполнения задания.

       Пример:

       Часовая тарифная ставка в случае выполнения задания  – 100 руб.

       Отработано в данном месяце – 170 часов

Задание выполнено на 80%

       Заработная плата = 100 х 170 х 0,8  = 13 600 руб.

       3) повременно-премиальная – к сумме повременного заработка прибавляют премию в виде определенной суммы или процента к тарифной ставке или повременному заработку в целом.

       Пример 1:

       Часовая тарифная ставка – 80 руб.

       Отработано в данном месяце часов – 192

       Премия за высокое качество – 10%

       Оплата труда = 80 руб. х 192 часа х 1,1 = 16 896 руб.

Б) СДЕЛЬНАЯ – заработок пропорционален количеству изготовленной продукции.     

       Виды сдельной заработной платы:

       1) прямая сдельная – оплата осуществляется за число единиц изготовленной продукции исходя из сдельных расценок, учитывающих параметры труда.

       Пример:

       Сдельная расценка – 1000 руб. за единицу продукции

       Рабочий сделал в месяце – 30 шт.

       Заработная плата = 1 000 х 30 = 30 000 руб.

       2) сдельно-премиальная – к сумме сдельного заработка прибавляют премию в виде определенной суммы или процента к сдельной расценке или заработку в целом.

Пример:

       Сдельная расценка – 1000 руб. за единицу продукции

       Премия за качество (при отсутствии брака – 10%)

       Рабочий сделал в данном месяце – 30 шт.

       Оплата труда = 1 000 х 1,1 х 30 = 33 000 руб.

       3) сдельно-прогрессивная – разновидность сдельно-премиальной, сдельная расценка повышается за выработку сверх оговоренной нормы.

Пример:

       Сдельная расценка – 100 руб. за единицу продукции

       Норма производства в месяц – 300 шт.

       За выработку сверх нормы сдельная расценка повышается на 5%

       Произведено в данном месяце – 400 шт.

       Оплата труда = 100 руб. х 300 шт. + 100 руб. х 1,05 х 100 шт. = 40 500 руб.

       4) косвенно-сдельная – используется в отношении вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и других), определяется в процентах к заработку обслуживаемых основных рабочих.

Пример:

       Сдельная расценка основного рабочего – 200 руб. за единицу продукции

       Процент вспомогательному рабочему – 40%.

       Произведено в данном месяце – 300 шт.

       Заработная плата  вспомогательному рабочему = 200 х 0,4 х 300 = 24 000 руб.

5) аккордная – применяется в отношении одного или нескольких человек, заработок начисляется за выполнение определенного (не единичного) объема работ или изготовление определенного (не единичного) объема продукции.

       Пример:

       За выполнение полного комплекса работ по определенному заказу с установленными качеством и сроками предусмотрена  расценка – 100 000 руб.

       Бригада из четырех человек выполнила работы полностью.

       Заработок  бригады – 100 000 руб.

       Заработок может делиться либо поровну, либо пропорционально какому-либо показателю (сложности, качеству работы, количеству отработанного времени, выполненного объема работ и т.д.).

       Продолжение предыдущего примера:

       В бригаде 4 человека. Сложность и качество работы у всех была одинаковая. Отработанные часы:

       Работник 1 – 160 часов (доля в общем объеме часов бригады:0,33)

       Работник 2 – 100 часов (0,20)

       Работник 3 – 120 часов (0,25)

       Работник 4 – 110 часов (0,22)

       Всего:490 часов

       Оплата труда:

       Работник 1 – 100 000 х 0,33 = 33 000 руб.

       Работник 2 – 100 000 х 0,20 = 20 000 руб.

       Работник 3 – 100 000 х 0,25 = 25 000 руб.

       Работник 4 – 100 000 х 0,22 = 22 000 руб.

       Всего:100 000 часов

       В зависимости от качества и сроков выполнения работ оплата может корректироваться.

       Пример:

       Исходная аккордная расценка  – 100 000 руб.

       За сокращение сроков без ухудшения качества предусмотрена доплата из расчета 1 день сокращения – 2% увеличения.

       Сроки сокращены при сохранении качества на 3 дня.

       Заработок  бригады – 100 000 + 0,02 х 100 000 х 3 = 106 000 руб.

       Пример:

       Исходная аккордная расценка  – 100 000 руб.

       За срыв сроков предусмотрен штраф: 1 день просрочки – 2% снижения.

       Не уложились в 3 дня.

       Заработок бригады – 100 000 – 0,02 х 100 000 х 3 = 94 000  руб.

Труд некоторых работников иногда оплачивается одновременно и по сдельной, и по повременной формам

Пример:

Руководитель небольшого коллектива совмещает руководство с производственной деятельностью.

Оклад (за работу руководителем) при условии отработки 184 часов – 30 000 руб.

Сдельная расценка – 100 руб. за штуку

Отработано – 184 часа

Изготовлено – 100 шт.

Заработная плата: 30 000 + 100 х 100 = 40 000 руб.    

УЧЕТ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ

       Сверхурочной считается работа, которая:

       1) выполняется по инициативе работодателя;

       2) выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени: согласно ТК РФ 40 часов в неделю, может устанавливаться предприятием 8 часов в день.

       Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

       Компенсируется:

- либо повышенной оплатой: первые два часа непрерывной работы не менее, чем в полуторном размере, последующие часы – не менее, чем в двойном; повышение может быть больше, решает предприятие;

- либо дополнительным временем отдыха в объеме переработки.

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

- постоянная работа с 22:00 по 6:00. Продолжительность ночной смены должна быть на 1 час короче дневной. Устанавливается надбавка к обычным тарифам не менее 20%.

Для повышения эффективности деятельности сотрудников используются различные дополнительные системы оплаты труда. Рассмотрим некоторые из них.

Комиссионные – применяется в расчетах с работниками отделов продаж. Сотрудник получает определенный процент от выручки, которую принес фирме при продаже ее продукции.

Денежные выплаты за достижение поставленных целей – осуществляются по итогам деятельности за период (например, квартал). Выплачиваются, в случае достижения работником заранее поставленных целей (например, повышение квалификации, производительности, качества, дисциплины и т.д.)

Специальные индивидуальные вознаграждения в качестве признания ценности для фирмы того или иного работника.

Программы разделения прибыли – сотрудники получают определенный процент от прибыли фирмы в определенном периоде.

Акции или опционы (права) на их покупку – предоставляется безвозмездно в собственность определенное число акций, либо право на приобретение пакета акций оговоренного размера по льготной цене.

Учитываются:

- МРОТ – итоговый размер оплаты труда не должен быть меньше МРОТ;

- ситуация на рынке труда – т.е.величина тарифных ставок и оплаты труда в целом на других предприятиях, уровень безработицы;

- требования законодательства и профсоюзов – при наличии;

- параметры труда;

- решение руководства о соотношении между чисто повременной частью (зависящей от тарифов) и прочей частью (премиальной, компенсирующей, от тарифов не зависящей).

Величина тарифной ставки определяется следующим образом:

Часовая тарифная ставка:

ТС час = ПЧ мес.: Ч мес.

ПЧ в месяц – решение руководства о величине чисто повременной части в оплате труда в рассматриваемом месяце;

Ч мес. – количество часов, которые должны быть отработаны в данном месяце (для длительных периодов берется среднемесячное значение).  

Например:

На рынке труда средняя оплата труда работника определенной квалификации составляет 50 000 руб. По мнению руководства, ПЧ мес. должна составлять 30 000 руб. (остальное – премиальная часть). Среднемесячное значение Ч мес. составляет 184 часа.

ТС час = 30 000: 184 = 164 руб.

Дневная тарифная ставка:

ТС дн. = ПЧ мес.: Д мес.

Д мес. – количество дней, которые должны быть отработаны в данном месяце (для длительных периодов берется среднемесячное значение). 

Например:

Исходные данные – те же. Д мес. = 23

ТС дн. = 30 000: 23 = 1305 руб.

Месячная тарифная ставка:

ТС мес. = ПЧ мес. (при условии отработки Ч мес.)

Учитываются:

- МРОТ;

- ситуация на рынке труда – т.е.величина сдельных расценок и оплаты труда в целом на других предприятиях, уровень безработицы;

- требования законодательства и профсоюзов – при наличии;

- параметры труда;

- решение руководства о соотношении между чисто сдельной частью (зависящей от прямых сдельных расценок) и прочей частью (премиальной, компенсирующей, от прямых сдельных расценок не зависящей).

Последовательность (для работника, занятого изготовлением одного вида продукции).  

СОЦИАЛЬНЫЕ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

- выплачиваются предприятиями в ПФР, ФСС и ФОМС.

База для начисления: выплаты работникам. Рассчитываются и уплачиваются для каждого работника отдельно.  

Установлены следующие тарифы взносов:  

- в пределах установленной предельной величины базы:

ПФР – 22%

ФСС – 2,9%

ФОМС – 5,1%

- предельная величина базы в 2019 году:

ПФР – 1 150 000 руб.

ФСС – 865 000 руб.

ФОМС – не установлена

- свыше установленной предельной величины базы:

ПФР – 10%

ФСС – 0%

ФОМС – 5,1%

Для 2020 года предельную величину базы посмотреть самостоятельно.

ПФР

258 000

ФСС

(2,9%, 0%)

2 900

Сентябрь

1 885

0

0