По безопасной организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 8Следующая ⇒

Настоящие рекомендации предназначены организациям, деятельность которых возобновляется и устанавливают требования к комплексу организационных, профилактических, санитарно-противоэпидемических мероприятий, проведение которых обеспечивает предупреждение возникновения и распространения случаев заболевания новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности работодателя по охране труда заключаются в том, чтобы обеспечить на предприятии безопасность сотрудников, участвующих в производственных процессах при изготовлении продукции, в эксплуатации оборудования, зданий, сооружений, при оказании услуг и выполнении работ.

В условиях сохранения рисков распространения коронавирусной инфекции COVID-19 все работники становятся занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями.

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда в условиях рисков распространения коронавирусной инфекции никогда не проводились.

Работодатели, особенно в малом и среднем предпринимательстве (МСП) не имеют опыта организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты в условиях сохранения рисков распространения коронавирусной инфекции COVID-19.

В данной работе изложены положения о правилах организации работ на примерах действующих организаций, согласившихся представить локальные нормативные акты.

Авторский коллектив

Руководитель авторского коллектива: Лазаренко Анатолий Константинович – исполнительный директор Союза «Региональное объединение работодателей Тюменской области», координатор стороны работодателей областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, к.э.н.

Главный разработчик: Поперека Галина Сергеевна – директор АНО «Тюменский межрегиональный центр охраны труда».

Разработчики:

Кутельмах Елена Григорьевна – заместитель исполнительного директора Союза «Региональное объединение работодателей Тюменской области»;

Девятиярова Яна Григорьевна – начальник УПиЭБ ОАО «Тюменская домостроительная компания», председатель комитета по реализации Регионального отраслевого Соглашения и охране труда при Союзе строителей (работодателей) Тюменской области.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Для того, чтобы начать работу в условиях сохранения рисков распространения коронавирусной инфекции COVID-19, необходимо обеспечить соблюдение обязательных требований. При получении работодателем информации о нарушении сотрудниками установленных требований, рассматривать вопрос о их привлечении к дисциплинарной ответственности с соблюдением норм трудового права.

Примечание. В отсутствие нормативного понятия «самоизоляция» для одинакового толкования этого термина внутри сообщества целесообразно применять следующую формулировку. Самоизоляция – ограничения, обеспечивающие основную защиту человека от прямого соприкосновения с носителями опасных заболеваний.

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" содержит понятие, что такое Ограничительные мероприятия (карантин). Нормативного понятия - самоизоляция в этом законе нет. Термин самоизоляция сформулирован на основе, Правил устройства электроустановок (ПУЭ), пункт 1.7.39. и ГОСТ 30331.1-2013, пункт 20.40), в которых есть понятия - Основная изоляция.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США