Контент тестовых заданий (Т)

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 6Следующая ⇒

УК ОС-3.2– тема 3 (Т₁)

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом – необходимо выбрать их предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: Автор теории, согласно которой человеческая психика включает три инстанции: «Оно» (Id), «Я» (Ego), и «Сверх-Я» (SuperEgo):

а) Абрахам Маслоу;

б) Джон Уотсон;

в) Вильгельм Дильтей;

г) Зигмунд Фрейд.

Правильный ответ – г)

2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например:Признаки эскалации конфликта:

а) сужение когнитивной сферы в поведении;

б) конфликт становится очевидным для его участников;

в) применение насилия;

г) переход от аргументов к претензиям и личным выпадам;

д) компромисс, когда каждая из сторон конфликта готова частично пожертвовать своими интересами во имя общих;

Правильный ответ – а, в, г

3. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: Основные структуры внутреннего мира личности, вступающие в конфликт:

1)_________ - отражают стремление личности различного уровня (потребности, интересы, желания, влечения). Они могут быть выражены понятием «хочу»;

2)________ - оценка личностью своих возможностей, качеств, и места среди других людей;

3) ________ -воплощают в себе общественные нормы и выступающие благодаря этому как эталоны должного.

Правильный ответ: 1)мотивы; 2)самооценка; 3)ценности.

УК ОС-3.2– тема 8 (Т₂)

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом – необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Предпосылками разрешения конфликта являются:

1) достаточная зрелость конфликта, потребность субъектов конфликта в его разрешении, наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта;

2) достаточная зрелость конфликта, высокий авторитет одной из конфликтующих сторон;

3) наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта;

4) высокий авторитет одной из конфликтующих сторон, коллективная форма деятельности лидерство в группе.

Правильный ответ – 1

2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов

Сотрудничество как стиль поведения в конфликте выбирается тогда, когда:

1) проблемы важная и есть время и силы для ее решения;

2) исход не важен для субъекта конфликта;

3) необходимо принять непопулярные решения и для этого достаточно полномочий;

4) есть желание найти взаимовыгодное решение;

5) есть доверие друг к другу при учете взаимных потребностей

Правильный ответ – 1,4,5

Контент практических заданий (ПЗ)

УК ОС-3.2– тема 4 (ПЗ₁)

       Студенты описывают и анализируютвнутриличностный конфликт по следующим параметрам:

- показатели внутриличностного конфликта;

- вид конфликта;

- особенности переживания;

- конструктивные и деструктивные последствия конфликта.

       На основе анализа предлагаются методы преодоления конфликта и варианты его предупреждения.

Контент деловой игры (ДИ)

УК ОС-3.2– тема 7 (ДИ₁)

В группе выполняется задание «Организационно-управленческая ситуация и направленность руководителя»

Связь между личностными характеристиками и эффективностью деятельности опосредуется такими социально-психологическими факторами, как позиция личности в коллективе, степень соответствия ее интересов интересам членов коллектива.

Тест измеряет следующие четыре типа позиций, склонностей и ориентации руководителя:

Д – ориентация на интересы дела;

П– ориентация на отношения с людьми, психологический климат в коллективе;

С– ориентация на себя;

О – ориентация на официальную субординацию.

Инструкция. Вам будет предложено 20 производственных ситуаций и 4 варианта решений ситуации (А, Б, В или Г).

Пример ситуации

Вам предоставлена возможность выбрать себе заместителя. Имеется несколько кандидатур.

Претенденты отличаются следующими качествами:

А. Первый стремится прежде всего к тому, чтобы наладить доброжелательные товарищеские отношения в коллективе, создать на работе атмосферу взаимного доверия и дружеского расположения, предпочитает избегать конфликтов, что не всеми понимается правильно.

Б. Второй часто предпочитает в интересах дела идти на обострение отношений «невзирая на лица», отличается повышенным чувством ответственности за порученное дело.

В. Третий предпочитает работать строго по правилам, всегда аккуратен в выполнении своих должностных обязанностей, требователен к подчиненным.

Г. Четвертый отличается напористостью, личной заинтересованностью в работе, сосредоточен на достижении своей цели, всегда стремится довести дело до конца, не придает большого значения возможным осложнениям во взаимоотношениях с подчиненными.

Выберите пожалуйста, те варианты решения, которые вам подходят, обоснуйте свой ответ.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности