Классификация факторов, которые влияют на формирование условий труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 47Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

На формирование условий труда влияют много факторов (рис.1), основными из которых являются социально-экономические, технико-организационные и природные.

Социально-экономические факторы определяют характер условий труда. Среди них выделяются подгруппы:

― нормативно правовые (законодательство о труде, стандарты, санитарных и других нормах и правила, а также формы административного и общественного контроля за их выполнением);

― экономические (материальное и экономическое стимулирование; моральное поощрение, система льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда);

― социально психологические (психологический климат в коллективе, условия осмотров, конкурсов; проведение «дней охраны труда»);

― общественно-политические (формы движения работающих за создание благоприятных условий труда, изобретательство и рационализация).

Технико-организационные факторы влияют на формирование условий труда на рабочих местах, участках, в цехах. Среди них выделяются такие подгруппы:

― предметы труда и продукты труда;

― технологические процессы;

― средства труда;

― организационные формы производства, труда и управления.

Действие природных факторов не только предопределено особенностями природной среды, но и предусматривает дополнительные требования к оборудованию, технологиям, организации производства и труда. Среди них выделяются такие подгруппы:

― географические (климатические зоны);

― биологические (особенности растительного и животного мира в сельском хозяйстве);

― геологические (характер добычи полезных ископаемых).

Все указанные факторы влияют на формирование условий труда одновременно и в неразрывном единстве, предопределяя рядом с другими параметрами производственную среду.

Классификация факторов, которые влияют на формирование условий труда, помогает на уровне отрасли, объединения отдельного производства:

― формировать и улучшать условия труда, анализировать их состояние;

― планировать мероприятия по оптимизации условий труда;

― разрабатывать проекты оборудования, сооружений, технологические проекты, направленные на улучшение условий труда;

― сосредоточивать (финансовые, материальные, трудовые) ресурсы на улучшение условий труда;

― прогнозировать изменения в условиях труда в связи с изменениями технологии, оборудования, внедрением новых материалов и технологий.

Социально-экономические факторы

Технико-организационные факторы

Природные факторы