Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 51 из 61Следующая ⇒

(СЛАЙД 7) По субъектному составу указанную категорию работников можно классифицировать следующим образом:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) лица, воспитывающие детей (ребенка) без матери;

4) лица с семейными обязанностями.

Содержанием особенностей регулирования труда, рассматриваемых категорий работников выступает преимущественное предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных как непосредственно КЗоТ, так и иными нормативными правовыми актами ДНР.

В данном вопросе будут рассмотрены следующие особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями:

1) перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

2) отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком, работникам, усыновившим ребенка, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми);

3) специальные перерывы для кормления ребенка;

4) гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности - сверхурочной работе, в также к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

5) гарантии при расторжении трудового договора;

6) дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности;

7) гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.

(СЛАЙД 8) Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утверждаются центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере охраны здоровья, по соглашению с центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере охраны труда.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, устанавливаются Правительством.

(СЛАЙД 9) Отпуска по беременности и родам, характеризуются следующими основными критериями:

1) основание отпуска - заявление женщины и наличие выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности;

2) В соответствии со ст. 19 закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» женщинам на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае патологических родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству.

3) выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном Законом размере.

(СЛАЙД 10) Право на получение пособия имеют все женщины, проживающие на территории ДНР.

Единовременная помощь при рождении ребенка в ДНР составляет 20 640.00 (двадцать тысяч шестьсот сорок) российских рублей (на каждого ребенка);.

Государственная помощь на ребенка до достижения им трехлетнего возраста — 1 720,00 рублей (на каждого ребенка).

Выплаты при рождении ребенка на сейчас:

82 560,00

20 640,00

1 720,00

1 720,00

1 720,00