Безопасность жизнедеятельности. Целью изучения дисциплины является формирование у специалистов знаний

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 14Следующая ⇒

Целью изучения дисциплины является формирование у специалистов знаний, необходимых для эффективной деятельности в соответствии с требованиями безопасности и защиты человека.

Основная задача – приобретение специалистами практических навыков, необходимых для создания комфортных условий трудовой деятельности человека; разработки и реализации мер защиты человека и среды обитания от негативных воздействий, проектирования и эксплуатации техники, технологических процессов и промышленных объектов в соответствии с требованиями безопасности и экологически, обеспечения устойчивости функционирования объектов и технических систем, прогнозирования развития и оценки последствий объектов и технических систем, прогнозирования развития и оценки последствий чрезвычайных ситуаций, принятия решений по защите производственного персонала и населения от возможных последствий, аварий, катастроф, стихийных бедствий, а также принятия мер по ликвидации их последствий.

Дисциплина способствует повышению гуманитарной подготовки выпускников технических вузов и базируется на знаниях, полученных при изучении социально-экономических, естественнонаучных и общепрофессиональных дисциплин. Ее изучение проводится на завершающем этапе формирования специалиста.

В дисциплине рассматриваются: современное состояние и негативные факторы среды обитания; принципы обеспечения безопасности взаимодействия человека со средой обитания, основы физиологии и рациональные условия деятельности; средства и методы повышения безопасности технических средств и технологических процессов, прогнозирование чрезвычайных ситуаций и разработка мероприятий по защите населения и персонала в чрезвычайных ситуациях, а также ликвидации последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, правовые, нормативно-технические и организационные основы безопасности жизнедеятельности.

Рабочий программой дисциплины предусмотрено выполнение ряда лабораторных работ.

ОСНОВНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ

Налоговая система и аудит

Основные задачи: изучение основ налоговой системы государства; изучение классификации налогов, сборов, платежей, отчислений; знакомство с экономическим содержанием разных видов налогов; изучение порядка исчисления налогов; изучение основ аудиторской деятельности; знакомство с технологией комплексной аудиторской проверки; изучение аудита аналитического (первичного) учета.

В результате изучения дисциплины студент должен знать: действующую налоговую систему государства, ее основные положения и нормативные документы; характеристику действующих налогов, отчислений, сборов и платежей; основные формы и методы аудиторской деятельности.

Студент должен уметь: пользоваться нормативными документами по налоговой системе и аудиторской деятельности; определять место и роль налоговой системы в формировании доходов бюджетов разных уровней; определить ставки налогов, льготы по налогам; исчислять налоги и определять сроки уплаты; оформить договор на оказание аудиторских услуг; определить методы и порядок сбора информации и рабочих документов аудитора; анализировать деятельность предприятия по данным аудиторской проверки.

Управление персоналом

Цель дисциплины – сформировать у студентов целостное представление об управлении персоналом (человеческими ресурсами) и описать его основные методы.

Задачи дисциплины: ознакомить студентов со спецификой и функцией управления человеческими ресурсами; создать представление о системе управления персоналом в современной организации; ознакомить с основными методами подбора и отбора персонала в организацию; изучить основные методы профессионального обучения и планирования карьеры; иметь представление об аттестации персонала и ее видах; ознакомить студентов с системами компенсации (вознаграждения) и системой льгот; показать роль коммуникации и мотивации персонала в организации.

Изучение дисциплины проходит в неразрывной связи с дисциплиной “Менеджмент”, которые в той или иной мере касаются вопросов кадрового менеджмента. Однако “Менеджмент” рассматривает общие вопросы: функции менеджмента, управление организационными целями и изменениями, стили руководства, ответственность и профессиональная этика и др., а “Управление персоналом” подробнее рассматривает технологию подбора работников, их профессионального обучения и развития, вопросы оценки деятельности персонала с точки зрения реализации целей организации, а также системы вознаграждения персонала за его усилия.

Основное содержание дисциплины отражается в темах: введение в теорию управления персоналом; управление персоналом в системе современного менеджмента; стратегическое управление персоналом организации; подбор и отбор персонала в организацию; профессиональное развитие и обучение персонала; управление карьерой персонала; оценка персонала в современной организации; вознаграждение персонала; управление дисциплинарными отношениями; повышение, понижение, перевод, увольнение персонала.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?