Тарифная система оплаты труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Цель работы:

1. формирование общих компетенций ОК 1, ОК 4 и ОК 3 и профессиональных компетенций ПК 2.1., ПК 2.2. и ПК 2.3

2. изучение элементов тарифная система оплаты труда и способами их расчета

Ход работы:

    Принципы (правила) организации оплаты труда работников:

- Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);

- тарифная система оплаты труда;

- формы и системы оплаты труда;

- должностные оклады для инженерно-технических работников (ИТР);

- районные коэффициенты.

    Районные коэффициенты применяют для увеличения зарплаты работникам, проживающим в северных районах РФ или в районах приравненным к ним.

    Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего — ответственность, умение, условия труда.        

Тарифная система оплаты труда состоит из:

-   тарифных ставок;

-   тарифных сеток;

- тарифно-квалификационных справочников.

 Тарифная система—это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности труда, условий труда и особенностей труда.   

    Тарифная сетка оплаты труда состоит, в свою очередь, из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда. Тарифные сетки применяются для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации.

    Тарифные ставки —это размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

    ЕТКС содержит перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также уровень квалификации этих работ. По ЕТКС устанавливаются разряды работы и присваивается разряд рабочим.

    В справочнике ЕТКС по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела:

«характеристика работ»;

«должен знать»;

«примеры работ».

Задание: рассчитайте элементы тарифной сетки рабочих предприятия.           Результаты расчетов оформите в виде таблиц.

Таблица 9.1 Тарифная сетка при нормальных условиях труда

Таблица 9.2                    Тарифная сетка при тяжёлых условиях труда

Литература:

1.Д.А. Шевчук «Экономика организации», стр.217- стр.221

2.Л.Н. Чечевицына «Экономика предриятия», стр.200- стр. 203

3.Л.Н. Чечевицына «Экономика предрияти Практикум»,стр.98,стр.100- стр.101

4. Краткий курс МДК 02.01

Контрольные вопросы:

1. Какие элементы включает в себя тарифная система оплаты труда?

2. Какой элемент тарифной системы оплаты труда используется для тарификации работ и рабочих?

Методические указания по выполнению практической работы 10 - I

Определение фонда оплаты труда основных производственных рабочих

Цель работы:

1. формирование общих компетенций ОК 1, ОК 4 и ОК 3 и профессиональных компетенций ПК 2.1., ПК 2.2. и ПК 2.3

2. получение практических навыков расчета фонда оплаты труда

Ход работы:

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов в производственном процессе. Наибольшее распространение получило применение для основных производственных рабочих АТП сдельная форма оплаты труда.

Виды сдельной формы оплата труда – это системы оплаты труда:

    - простая сдельная;

    - сдельно -премиальная;

    - косвенно -сдельная;

    -аккордная

    -сдельно-прогрессивная;

    -сдельно -индивидуальная;

    - сдельно -коллективная (бригадная).

    Условия применения сдельной формы оплата труда:

    - наличие количественных показателей работы, которые завися от рабочего;

    - возможность точного учёта объёма выполненной работы;

    - возможность у рабочих увеличить выработку или объем работ;

    - возможность применения ТОН (технически обоснованных норм труда);

- необходимость стимулирования рабочих в увеличении выработки или

объема работ.

    Условия неприменения сдельной формы оплата труда:

    - ухудшение качества работ;

    -нарушение технологии;

    -ухудшение обслуживания оборудования;

    -нарушение ТБ (техники безопасности).

Применяемые на АТП системы оплаты труда учитывают сложившуюся организацию труда и производства, структуру службы эксплуатации, взаимоотношения между отдельными подразделениями.

 Система оплаты труда обеспечивает материальную заинтересованность ремонтных рабочих в повышении производительности труда и качества работ.

Расчёт производится на основании:

            - годовой трудоёмкости Т годовая по видам услуг Т i;

            - квалификации ремонтных рабочих;

            - применяемой системы оплаты труда;

            -применяемого Положения о премировании за выполнение норм выработки и качества труда.

            Часовые тарифные ставки устанавливаются по тарифно-квалификационному справочнику и тарифной сетке.

Задание (исходные данные):

- годовая суммарная трудоёмкость работ по ТО и ТР:

Т год =___________ чел. – час (см. практическую работу 6)

- годовой плановый фонд рабочего времени Ф год:

Ф год =____________ час (см. практическую работу 5 и 6)

- численность рабочих по разрядам (см. практическую 6).

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности