Международные правовые аспекты ОТ. Конвенция 2006 года «о труде в морском транспорте»

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

В соответствии с международным соглашением «Меморандум о взаимопонимании» суда проверяются регулярно государством порта по обеспечению безопасности (конвенция СОЛАС) охрана окружающей среды (МАРПОЛ) и условия труда моряков, а также заявлению одной из заинтересованных сторон и при нарушениях, обнаруженных за судном. В случае обнаружения нарушения норм, судну объявляется задержание, которое действует до завершения нарушений.Конвенция 2006 года «О труде в морском транспорте» состоит из статей, правил и кодексов, в которых устанавливаются права, принципы и базовые обязательства государств. Правила и кодексы имеют 5 разделов:

-Минимальные требования в отношении труда моряков, минимальный возраст, медицинское свидетельствование, подготовка и квалификация, наем и трудоустройство;

-Условия занятости: трудовые договора моряков, зар.плата, продолжительность рабочего дня и отдыха, право на отпуск, репатриация, компенсация морякам в случае утраты и гибели судна, укомплектованность экипажа, повышение квалификации;

-Требования к жилым помещениям и условиям дня отдыха, а также к питанию и столовому обслуживанию;

-Охрана здоровья: медицинское обслуживание на судне и на берегу, ответственность судовладельца за здоровье моряков, охрана здоровья, доступ к береговым объектам социального обеспечения;

-Соблюдение и обеспечение выполнения конвенции: обязанности государства флага, обязанности государства порта.

-Уполномоченное должностное лицо на борту судна обнаруживает, что требуемые документы не ведутся либо не представлены или имеются явные основы полагать, что условия труда и жизни не соответствуют требованиям конвенции. Если в результате детальной проверки м/б обнаружено, что судно не соответствует треб.конвенции, то принимаются меры, чтобы судно не выходило в море.

3. Права работника на труд, отвечающий требованиям ОТ. Их гарантии.

Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

 -обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

 -обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

 -дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

 -запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти;

 -обращение в органы государственной власти по вопросам охраны труда;

 -личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;

 -внеочередной медицинский осмотр с сохранением за ним места работы и среднего заработка

 -гарантии и компенсации.

Государство гарантирует соблюдение прав рабочего путем разработки и принятия законов.

Обязанности работника по ОТ

- работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей (обязанность работника - предупреждать своего непосредственного руководителя об ухудшении своего здоровья, о несоответствиях по охране труда на рабочих местах, о нарушениях правил и инструкций со стороны других работников);

- работник обязан соблюдать требования охраны труда (каждый работник должен знать, какие документы по охране труда касаются его лично, и требования их он должен выполнять);

 -работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (работники обязаны правильно применять СИЗ, контролировать, чтобы оно было чисто и исправно, сообщать своему непосредственному руководителю о необходимости ремонта или замены средств индивидуальной защиты);

 -работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

5. Обеспечение охраны труда женщин. ОТ несовершеннолетних.

На женщин, кроме общих норм охраны труда, трудовое право распространяет специальные нормы, создающие особую охрану женского труда, которые в свою очередь подразделяются на три группы:

1) для всех женщин с учетом физиологических особенностей женского организма, требующей особой защиты от вредных производственных факторов;

2) для женщин в период их активного материнства;

3) для женского персонала в связи с наличием у него обязанностей по уходу за нетрудоспособным членом семьи.

Специальные меры охраны труда женщин включают следующие нормы:

1) применение труда женщин ограничивается на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ, или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;

2) запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

ОТ несовершеннолетних:

- Лица, не достигшие 15-летнего возраста, на работу не принимаются. В исключительных случаях с разрешения комитета профсоюза могут приниматься на работу лица, которым исполнилось 14 лет.

- Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет обязательно проходят медицинское освидетельствование при приеме на работу. Оплата труда подростка за шести- или четырехчасовый рабочий день производится как за полный рабочий день взрослого работника.

 - Трудовое законодательство запрещает применение труда несовершеннолетних на вредных, тяжелых и опасных работах.

- При прохождении производственной практики подростки, обучающиеся в училищах, школах и техникумах, могут допускаться к выполнению работ продолжительностью не более 3ч в день.

 - Учащиеся учреждений начального профессионального образования и студенты техникумов в возрасте до 18 лет, но не моложе 17 лет, допускаются к верхолазным работам не более чем на 3ч в день для прохождения производственной практики под постоянным руководством и наблюдением мастера производственного обучения.

 - Запрещено допускать несовершеннолетних к постоянным работам по переноске и передвижению тяжестей.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману