К выполнению Практической работы № 5

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 13Следующая ⇒

Тема 2.1 Правовое регулирование экономических и договорных отношений, предпринимательской деятельности, трудовых отношений

Наименование Практической работы: Трудовой договор и его значение. Стороны трудового договора. Трудовая книжка

Учебная цель: формировать умение составлять документы при устройстве на работу.

Учебные задачи:

1. Научиться оформлять документы при приеме на работу: трудовой договор, приказ о приеме на работу, заполнение трудовой книжки.

2.Уметь использовать нормативные акты при оформлении документов.

Образовательные результаты, заявленные в ФГОС

Студент должен:

уметь:

- защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

знать:

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в сфере профессиональной деятельности;

- порядок заключения трудового договора и основания его прекращения

.

Задачи Практической работы

1. Повторить теоретический материал.

2. Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.

3. выполнить задания

Материально-техническое оснащение рабочего места:

1. Методические указания;

2. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности – М.: «Академия», 2017

3. Справочная литература

4. Гражданский кодекс РФ

5. Конституция РФ

6. Консультант плюс

7. Трудовой кодекс РФ

Правила безопасности: Правила поведения в кабинете во время выполнения Практической работы.

Норма времени: 2 часа.

Контрольные вопросы при допуске к работе

1. Политика занятости в современной России

2. Безработица как социальное явление

3. Современные проблемы занятости

2. Понятие, предмет, метод трудового права.

3. Принципы трудового права.

4. Источники трудового права: классификация, действие нормативно-правовых актов.

5. Понятие субъектов трудового права.

6. Правовой статус работника.

7. Правовой статус работодателя.

8. Понятие и содержание трудового договора.

9. Форма и порядок заключения трудового договора.

10. Основания прекращения трудового договора.

     Краткие теоретические сведения по теме Практической работы

Содержание труда

Занимается эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом сельскохозяйственной техники. Ежедневно выдает рабочим задания, обеспечивает их всем необходимым (топливо, запчасти и др.) Принимает участие в планировании работ на посевной или уборочный период. Взаимодействует с медконтролером при выпуске механизаторов на линию. Планирует график выполнения работ, осуществляет контроль.

Должен знать

Конструкцию ремонтируемого оборудования, свойства обрабатываемых материалов, антикоррозийных смазок и масел.

Профессионально важные качества

· интерес к автомеханике;

· практический склад ума;

· техническое мышление;

· наблюдательность;

· способность на слух определять неисправность;

· развитый глазомер;

· умелые руки;

· физическая выносливость;

· ответственность;

· организаторские способности.

Медицинские противопоказания

· заболевания конечностей, ограничивающие диапазон движений;

· болезни легких;

· нарушение функций опорно-двигательного аппарата.

Пути получения профессии

Техникум.

Родственные профессии

Тракторист, комбайнер, автомеханик, слесарь-ремонтник, техник-механик дорожно-строительных машин.

         Содержание и последовательность выполнения заданий

Задание 1. Проанализируйте трудовой договор (приложение 1) и заполните таблицу.

Назовите особенности заполнения трудового договора техника -механика.

Задание 2. Трудовая книжка – правила заполнения.

А) Как заполняется титульный лист трудовой книжки? Найдите ошибку в представленном образце

На первой странице указываются следующие данные: · Ф.И.О. полностью, как указано в паспорте; · дата рождения, число и год прописываются арабскими цифрами, месяц – словом; · на основании документа об оконченном или продолжающемся образовании записывается его уровень; · вносится точное название профессии и специальности, так же основываясь на информацию из документов об образовании; · в самом конце листа ставится дата в указанном выше формате и личная подпись владельца трудовой книжки, подтверждающая точность всех указанных данных; · в обязательном порядке ставится подпись ответственного лица, печать организации или отдела кадров.

Б) Прием на работу. Согласно ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

При приеме на работу запись в трудовую вносится следующим порядком: · в первой графе проставляется порядковый номер текущей записи; · во второй проставляется официальная дата, с которой сотрудник считается зачисленным в штат (а не дата подписания приказа); · в третьей графе указывается полное и сокращенные наименования организации-нанимателя, а так же точное наименование должности, на которую назначается работник, указывается его квалификация; · в четвертую графу заносится номер и дата приказа о зачислении нового сотрудника в штат.

В) Перевод

При переходе с одной занимаемой должности на другую, в трудовой осуществляется соответствующая отметка. Надо помнить, что перевод может считаться законным только в случае наличия согласия самого работника. Сравните образцы документов, определите вид перевода? Найдите ошибки в заполнении трудовой книжки.

Различают следующие типы перевода: · внутренний – при этом работодатель остается прежним; · внешний – контракт с текущим работодателем расторгается, заключается новый трудовой договор. Перевод может быть постоянным и временным (к примеру, с целью замещения отсутствующего сотрудника): · При внешнем переводе в третьей графе указывают дату и номер приказа об увольнении из одной организации (полное название), дату и номер приказа о зачислении в другую организацию (полное название). Указание должностей в обоих случаях. · При внутреннем переводе третья графа заполняется так: «переведен на должность» – с указанием оной, название отдела, если необходимо.

Г) По совместительству

Чтобы внести запись о дополнительной работе, сотрудник обязан представить по месту основной занятости справку, на основании которой будет сделана соответствующая отметка в трудовой. Справка должна содержать: · полное и сокращенное название организации; · наименование должности работника; · дата зачисления в должность; · реквизиты фирмы. Со справкой подается заявление в свободной форме и заверенная директором сторонней организации копия приказа о зачислении в штат. На основании этих документов основной работодатель издает приказ о внесении добавлений в трудовую книжку сотрудника.

Д) Поощрения, благодарности и награды

В течение своей трудовой деятельности работник может быть премирован и награжден по различным причинам. Вносятся в трудовую книжку сведения о взысканиях (замечание, выговор)?

Обязательными к внесению на страницы трудового формуляра являются следующие события: · вручение государственных наград (в том числе присвоение почетного звания); · награждение дипломами, грамотами, знаками отличия; · ряд трудовых поощрений, прописанный в ТК РФ или предусмотренный внутри самой организации. Запись делается в графе 3 раздела «Сведения о награждениях». При этом указывается кем и когда, за какие заслуги был награжден сотрудник, прописываются реквизиты документа-основания

Е) Увольнение

При увольнении сотрудника в графе 3 указывается основание для увольнения, записываются реквизиты приказа, на основании которого действие приведено в исполнение. Записи, сделанные за время работы в организации, обязательно должны быть заверены подписью и печатью руководителя до того, как трудовой документ будет выдан на руки работнику
В формуляр можно внести запись об увольнении с указанием причины, которой может быть дисциплинарное нарушение.

Ж) Смерть сотрудника

В случае смерти сотрудника, руководитель предприятия издает указ о расторжении трудового договора на основании факта смерти. После этого делается подробная запись в трудовой книге на основании документов: · Удостоверение личности покойного (паспорт). · Свидетельство о смерти. · Уставные документы предприятия. · Документы, предоставленные отделом кадров. ·

               Форма контроля выполнения Практической работы:

Выполненная работа представляется преподавателю   в тетради для выполнения практических занятий.

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ

Преподаватель выставляет обучающимся отметки за выполнение практической работы, учитывая результаты наблюдения за процессом труда обучающихся, качество выполненных заданий и затраты рабочего времени

«5» ставится, если обучающийся:

- самостоятельно выполняет практические задания;

-правильно обосновывает выбор и оптимальность состава источников, необходимых для решения поставленных задач;

- рационально распределяет время на все этапы решения задачи;

- Практическая работа оформлено в тетради в соответствии с указанными требованиями;

- полностью соблюдались правила техники безопасности:

-при защите работы демонстрирует нормативно – правовуюи социально - психологическую компетентность, аргументированность, культуру диалога, ораторское искусство.

«4» ставится, если обучающийся:

- самостоятельно выполняет практические задания;

- в основном правильно обосновывает выбор и оптимальность состава источников, необходимых для решения поставленных задач;

- норма времени выполнена или не довыполнена на 10-15%;

- Практическая работа оформлено в тетради в соответствии с указанными требованиями;

- полностью соблюдались правила техники безопасности:

-при защите работы демонстрирует нормативно – правовую и социально – психологическую компетентность, аргументированность, культуру диалога, ораторское искусство.

«3» ставится, если обучающийся:

- самостоятельно выполняет практические задания;

- допускает ошибки при обосновании выбора состава источников, необходимых для решения поставленных задач;

- норма времени выполнена или не довыполнена на 15-20%;

- Практическая работа оформлено в тетради с незначительными отклонениями от указанных требований;

- полностью соблюдались правила техники безопасности:

- при защите работы не достаточно демонстрирует нормативно – правовую и социально – психологическую компетентность, аргументированность, культуру диалога, ораторское искусство.

«2» ставится, если обучающийся:

- не самостоятельно выполняет практические задания;

- допускает существенные ошибки при обосновании выбора состава источников, необходимых для решения поставленных задач;

- норма времени выполнена или не довыполнена на 20-30%;

- Практическая работа оформлено в тетради со значительными отклонениями от указанных требований;

- полностью соблюдались правила техники безопасности:

- при защите работы не демонстрирует нормативно – правовую и социально – психологическую компетентность, аргументированность, культуру диалога, ораторское искусство.

«1» ставится, если обучающийся:

- отсутствует самостоятельность при выполнении практических заданий;

- неправильно обосновывает выбор состава источников, необходимых для решения поставленных задач;

- норма времени не довыполнена на 30-40%;

- Практическая работа оформлено без учета указанных требований;

- полностью соблюдались правила техники безопасности:

- не готов к защите работы.

Преподаватель________________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

дата и место подписания

___(наименование юридического лица)___, расположенное по адресу:
___(адрес)___, зарегистрированное___(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)___, в лице генерального директора ___(ФИО)___, именуемое вдальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ___(ФИО)___, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности механика.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.

СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___(указать дату начала работы)___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)___.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров