Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Лицо, которое подверглось гендерной дискриминации, имеет право на компенсацию материального и морального вреда.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
1. Целями государственной политики в области обеспечения гендерного равноправия являются: 1) утверждение гендерного равноправия; 2) недопущение гендерной дискриминации; 3) обеспечение равного представительства женщин и мужчин при принятии государственных, политических и иных общественно значимых решений; 4) поддержка семьи, лиц с семейными обязанностями, формирование ответственного материнства и отцовства; 5) защита общества от информации, оправдывающей гендерную дискриминацию. 2. Основными направлениями государственной политики в области обеспечения гендерного равноправия являются: 1) совершенствование и развитие законодательства Российской Федерации о гендерном равноправии; 2) проведение гендерной экспертизы проектов нормативных правовых актов и (или) нормативных правовых актов, принимаемых органами государственной власти и органами местного самоуправления; 3) принятие и реализация федеральной целевой программы, направленной на устранение гендерной дискриминации; 4) разработка специальных мер, направленных на преодоление дискриминации женщин при приеме на работу, продвижении по работе, в оплате труда, защиту от сексуального домогательства по месту работы, обеспечение равного с мужчинами представительства в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также на преодоление дискриминации женщин в иных сферах, где женщины находятся в менее благоприятной ситуации по сравнению с мужчинами; 5) разработка специальных мер, направленных на преодоление дискриминации мужчин в сфере занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в воспитании детей, защиту от сексуального домогательства по месту работы, а также на преодоление дискриминации мужчин в иных сферах, где мужчины находятся в менее благоприятной ситуации по сравнению с женщинами; Развитие сети кризисных центров оказания помощи лицам, пострадавшим от гендерной дискриминации, и телефонов доверия для женщин и (или) мужчин; 7) введение системы мер поощрения, в том числе с помощью мер государственного финансирования, политических партий, обеспечивающих сбалансированное представительство женщин и мужчин в руководящих органах политической партии, в законодательных (представительных) органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, на государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации, на выборных должностях органов местного самоуправления, в избрании или назначении на которые участвует политическая партия; 8) обеспечение гендерного баланса в делегациях Российской Федерации в международных организациях и на международных форумах, при ведении переговоров или урегулировании конфликтов; 9) изучение и распространение международного опыта обеспечения гендерного равноправия; Поддержка исследований по вопросам гендерной дискриминации, обеспечения гендерного равноправия; Поддержка общественных объединений, деятельность которых направлена на обеспечение гендерного равноправия и недопущение гендерной дискриминации, а также программ в области обеспечения гендерного равноправия; 12) разработка показателей для наблюдения за обеспечением гендерного баланса и оценки обеспечения гендерного баланса; 13) организация учета фактов нарушения запрета гендерной дискриминации; 14) создание механизма контроля за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о гендерном равноправии.
1. Гендерный баланс должен обеспечиваться при назначении на должности: 1) представителей субъектов Российской Федерации в Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации; 2) членов Правительства Российской Федерации; 3) судей Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации; 4) аудиторов Счетной палаты Российской Федерации; 5) членов Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, избирательных комиссий субъектов Российской Федерации; 6) членов Общественной палаты Российской Федерации, общественных палат субъектов Российской Федерации;
|
||||||
|
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-14; просмотров: 100; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.21 (0.008 с.) |