Выплата корпоративной пенсии

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам.

Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии.

Изменения в корпоративной пенсионной системе ОАО "РЖД", связанные с повышением пенсионного возраста

С целью повышения социальной защищенности работников в условиях реформирования государственной пенсионной системы ОАО "РЖД" внесло в свои нормативные документы изменения, позволившие сделать переход к новому пенсионному возрасту более комфортным.

Работникам, вступившим в корпоративную пенсионную систему ОАО "РЖД" до 1 января 2019 г. и достигшим возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), в случае увольнения из ОАО "РЖД" по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется право на назначение корпоративной пенсии.

Предусмотрена возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии работнику, достигшему возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) и вступившему в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 г., в случае перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории "руководители", на должности категории "специалисты", "служащие" или "рабочие".

Вопросы/ответы о корпоративной пенсионной системе

Что такое корпоративная пенсионная система?

Корпоративная пенсионная система – это финансовый инструмент, посредством которого компании работодатели обеспечивают работников дополнительным доходом после завершения их трудового пути. Существуют различные виды пенсионных систем. В России наиболее распространены модели, согласно которым работодатель обеспечивает пенсией лишь некоторые категории своих работников – например, руководителей высокого уровня или обладателей наиболее значимых профессиональных навыков.

Уникальность корпоративной пенсионной системы ОАО "РЖД" состоит в том, что вступить в нее и начать формировать будущую негосударственную пенсию вместе с работодателем могут абсолютно все работники вне зависимости от должности и стажа работы в компании. Благодаря этому корпоративная пенсионная система ОАО "РЖД" является самой массовой по количеству участников – в ней состоит около миллиона человек.

Как формируется корпоративная пенсия в ОАО "РЖД"?

Корпоративная пенсионная система ОАО "РЖД" основана на принципе долевого участия работника и компании-работодателя в формировании негосударственной пенсии. Вступив в корпоративную пенсионную систему, работник ежемесячно отчисляет определенный процент от заработной платы на свой пенсионный счет, который также пополняет ОАО "РЖД" из собственных средств. НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" инвестирует пенсионные средства и ежегодно начисляет инвестиционный доход на всю сумму сбережений на пенсионном счете.

Как вступить в корпоративную пенсионную систему ОАО "РЖД"?

В отделе кадров по месту работы необходимо заполнить подписной лист и оформить заявление об удержании пенсионных взносов из заработной платы.

Почему вступать в корпоративную пенсионную систему выгоднее в молодом возрасте?

Вступление в корпоративную пенсионную систему в молодом возрасте дает два важных преимущества. Во-первых, от возраста напрямую зависит размер взносов: чем моложе участник-вкладчик, тем, как правило, меньше сумма его ежемесячных отчислений. Во-вторых, чем дольше участник-вкладчик перечисляет взносы, тем больше будет его пенсия, так как за длительный период он сможет накопить солидную сумму на пенсионном счете.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии