В структурном подразделении МПГУ

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ УНИВЕРСИТЕТЕ,

ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский педагогический государственный университет» (МПГУ) (далее – МПГУ) осуществляет образовательную, научную, воспитательную и иную деятельность в соответствии с Уставом МПГУ.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц, моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в МПГУ Правила внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МПГУ и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха – перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

Трудовым законодательством предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Труд женщин:

– ограничивается применение труда женщин на определенных работах;

– предусмотрен перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

– предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, перерывы для кормления ребенка;

– существуют гарантии при направлении в командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни;

– установлены гарантии при расторжении трудового договора и др.

Труд молодежи:

– установлены работы, на которых запрещено применение труда лиц в возрасте до 18 лет;

– проводятся обязательные медицинские осмотры;

– предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности;

– запрещены направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

– предусмотрены гарантии при расторжении трудового договора и др.

Трудовым законодательством также устанавливаются различные гарантии и компенсации помимо общих гарантий и компенсаций в следующих случаях:

– при направлении в служебные командировки;

– при переезде на работу в другую местность;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с обучением;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

– в других случаях.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка МПГУ, ответственность за нарушение Правил.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт МПГУ, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МПГУ.

За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена ответственность в соответствии с трудовым законодательством (применение дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения).

Правила внутреннего трудового распорядка МПГУ утверждены «___»____________ 2015 г.

2.3. Проведение работы по охране труда в МПГУ. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

В МПГУ вводится должность специалиста по охране труда.

Специалист по охране труда проводит обучение по охране труда работников МПГУ, а также осуществляет иную деятельность, связанную с организацией и проведением мероприятий по охране труда.

Ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда несет МПГУ.

Органы государственного управления охраной труда, органы государственного надзора и контроля проводят проверку соответствия деятельности МПГУ требованиям охраны труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ МПГУ В ОСНОВНЫХ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ. РАСПОЛОЖЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СЛУЖБ, ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

3.1. Расположение основных подразделений, служб, вспомогательных помещений.

МПГУ расположен по адресу: ул. М.Пироговская, д. 1/1.

По указанному адресу располагается Главный корпус.

План Главного корпуса МПГУ – Приложение № 1 к настоящему Положению.

Склад МПГУ расположен в __________________.

План склада МПГУ – Приложение № 2 к настоящему Положению.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология