Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 18

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 8Следующая ⇒

Варіант 9

1. Правове регулювання працевлаштування. Поняття підходящої роботи та порядок її надання.

2. Правове регулювання випробування при прийомі на роботу.

3. Форми і порядок виплати заробітної плати. Порядок проведення утримань із заробітної плати.

Вирішити задачі

Задача 1

Робітник Крушельницький з'явився на роботі в нетверезому стані. Директор підприємства зробив йому зауваження, але Крушельницький заявив, що він тверезий. Тоді директор запропонував йому піти до лікарні з метою визначення стану, але Крушельницький відмовився. Після цього директор виніс наказ про звільнення його з роботи.

Крушельницький оскаржив цей наказ і суд поновив його на роботі.

Чи вірно поступив суд?

Який порядок звільнення працівника за з'явлення на роботі в нетверезому стані?

Задача 2

Токар Рябцев, що працював в ТОВ "Проммонтаж", допу­стив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було оголошено догану, знижено кваліфікаційний розряд, а роботу з продукцією, що виявилася браком, не оплатили. Та­кож Рябцева було притягнено до матеріальної відповідаль­ності за заподіяну шкоду. Рябцев звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням про правомірність накладення на Нього одночасно чотирьох стягнень.

Виступіть у ролі юрисконсульта і надайте Рябцеву юри­ дичну консультацію.

Задача 3

Технолог Бортніков звернувся із заявою до директора за­воду з проханням встановити йому неповний робочий тиж­день, оскільки вільний час потрібен йому для виконання іншої роботи за сумісництвом. З такою ж заявою звернулася Мамчур, яка має двох дітей 5 та 6 років, які часто хворіють і не можуть відвідувати дитячу установу. Директор заводу відмо­вив у проханні заявникам, посилаючись на те, що умови ви­робництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за влас­ним бажанням.

Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу? Чи законні дії директора заводу?

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 17, 18

Варіант 10

1. Система трудового права і система трудового законодавства.

2. Поняття і види відпочинку за законодавством України.

3. Колективні трудові спори: поняття, сторони, предмет спору та порядок вирішення.

Вирішити задачі

Задача 1

Медичну сестру Розанову було звільнено з роботи наказом від 28 січня 2006 р. за п. З ст. 41 КЗпП України за те, як було вказано у наказі, що "грубо поводилася із хворими, а також колегами по роботі, що підтверджувалося скаргами пацієнтів і заявами медичних працівників лікарні". Попередньо 6 черв­ня 2006 р. за такі ж порушення на Розанову було накладено дисциплінарне стягнення. Розанова звернулась у комітет проф­спілки з проханням захистити її права. Вона вважала, що з часу накладення дисциплінарного стягнення пройшло більше півроку, а її поведінка була викликана сімейними проблема­ми, тому адміністрація не має права звільнити її з роботи.

Сформулюйте правові питання по справі. Надайте кон­ сультацію.

Задача 2

Директор акціонерного товариства звернувся до адвоката за юридичною консультацією з таких питань:

а) чи укладаються контракти з працівниками відкритих акціонерних товариств? Чи правомірно вносити вимогу про укладення контрактів у колективний договір?

б) чи повинен укладатися строковий трудовий договір з працівником, який оформляє пенсію за віком, але бажає про­довжувати трудову діяльність на тому самому підприємстві?

в) чи допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв'язку з інвалідністю?

Виступіть у ролі адвоката і дайте юридичну консуль­ тацію з посиланнями на законодавство.

Задача 3

Столяр Дмитренко був прийнятий на роботу громадяни­ном Іщенком на невизначений термін для систематичного виконання столярних робіт зі збирання меблів. Роботодавець Іщенко обіцяв надавати приміщення для роботи, необхідні матеріали, інструмент, а також щомісяця виплачувати Дмитренку заробітну плату в розмірі 500 грн. Дмитренко погодив­ся. Через місяць роботи після отримання заробітної плати в обіцяному розмірі, Дмитренко заявив, що він хотів би внести відповідний запис у свою трудову книжку, так як не хотів би втрачати трудовий стаж для майбутньої пенсії. Роботодавець пояснив, що він не має права вносити будь-які записи у такий важливий документ як трудова книжка. І працівник, і робо­тодавець вирішили звернутися до юриста за роз'ясненням.

Надайте правову консультацію.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология