В чем разница между производственным предприятием и фирмой?

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

а) предприятие осуществляет производственную деятельность, а фирма – коммерческую (торговую) деятельность;

б) фирма – более широкое понятие, чем предприятие, и может включать несколько производственных или торговых предприятий;

в) различия между предприятием и фирмой нет (в каких случаях?);

г) имеются другие отличия (какие?);

8. Выделите из перечисленных организационно-правовых форм хозяйственные товарищества:

а) общество с дополнительной ответственностью;

б) общество с ограниченной ответственностью;

в) полное товарищество;

г) товарищество на вере (коммандитное).

9. Какая из перечисленных организационно-правовых форм не является коммерческой организацией:

а) полное товарищество;

б) товарищество на вере;

в) потребительский кооператив;

г) коммандитное товарищество;

д) казенное предприятие.

10. Важнейшей задачей предприятия во всех случаях является:

а) создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях предприятия;

б) получение дохода от реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг);

в) недопущение сбоев в работе предприятия (срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объема производства и снижения его рентабельности).

11. Укажите наиболее точное определение производственного предприятия:

а) любой самостоятельный хозяйствующий субъект, целью которого является удовлетворение потребностей и получение дохода за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказания услуг);

б) профессионально организованный трудовой коллектив, изготовляющий продукцию с помощью имеющихся в его распоряжении средств производства;

в) обособленная специализированная единица, основанием которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью средств производства производить продукцию (выполнять работы, оказывать услуги) соответствующего назначения, профиля и ассортимента.

12. Какой фактор является определяющим при образовании новых и расширении действующих предприятий:

а) наличие неудовлетворенного спроса на продукцию (услуги);

б) наличие ресурсов, необходимых для организации производства продукции;

в) уровень развития науки и техники в соответствующей отрасли производства;

г) все вышеперечисленное.

13. К причинам прекращения деятельности или кардинальной перестройки работы предприятия относится:

а) отсутствие или резкое падение спроса на выпускаемую продукцию;

б) убыточность производства;

в) экологическая опасность предприятия для окружающей среды;

г) все вышеперечисленное.

14. Что относится к внешней среде фирмы:

а) центральные и местные органы власти;

б) поставщики ресурсов производства и потребители продукции;

в) народонаселение;

г) все вышеперечисленное.

15. Что относится к внутренней среде фирмы:

а) потребители продукции;

б) средства производства, трудовые ресурсы и информация;

в) поставщики ресурсов производства;

г) органы власт

16. Задачи предприятия определяются:

а) интересами владельца;

б) размером капитала;

в) ситуацией внутри предприятия;

г) высшим руководством;

д) коллективом предприятия;

е) внешней средой.

17. Назовите: 1) виды реорганизации, при которых основным документом правопреемства является передаточный акт; 2) виды реорганизации, для которых основным документом является разделительный баланс. Варианты ответа:

а) слияние;

б) разделение;

в) присоединение;

г) выделение;

д) преобразован

Практическая работа №2 Тема: «Заработная плата и определяющие её факторы»

Цель: Изучение основных принципов формирования заработной платы.

Задание: Укажите правильные варианты ответов в тесте и ответьте на контрольные вопросы.

Ответить на вопросы теста. Тест №2
Укажите правильные варианты ответов в тесте

1. Что служит основным источником образования фонда оплаты труда на предприятии (фирме):                                                  

а) доход от реализации продукции;

б) доход на капитал;

в) доход на акции;

  г) дотации государства;

д) налог на прибыль.

2. Для сдельной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных услуг;

г) должностным окладом.

3. Для повременной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных услуг.

4. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный коэффициент;

г) тарифные ставки, должностные оклады;

д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

5. Укажите: 1) составные элементы фонда заработной платы; 2) расходы предприятия, которые не относятся ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера. Варианты ответа:

а) прямая заработная плата за отработанное время;

б) командировочные расходы;

в) выплаты за неотработанное время;

г) единовременные поощрительные выплаты;

д) расходы на профессиональное обучение;

е) выплаты на питание, жилье и топливо;

ж) обязательные отчисления в государственные социальные фонды;

з) отчисления организаций на пенсионное и медицинское и другие виды добровольного страхования работников;

и) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и т.п);

к) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов;

л) налоги, связанные с использованием рабочей силы.

6. Укажите системы оплаты труда, при которых: 1) заработная плата начисляется за объем произведенной продукции с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания; 2) заработная плата начисляется за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам; 3) заработная плата в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным; 4) заработная плата рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Варианты ответа:

а) сдельно-прогрессивная;

б) сдельно-премиальная;

в) повременная;

г) косвенно-сдельная.

7. Укажите: 1) виды выплат, относимых к прямой заработной плате; 2) выплаты за неотработанное время; 3) выплаты социального характера. Варианты ответа:

а) оплата ежегодных отпусков;

б) оплата учебных отпусков;

в) вознаграждение по итогам работы за год;

г) суммы, начисленные за отработанное время по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

д) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

е) денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

ж) суммы, начисленные за время вынужденных простоев;

  з) стоимость питания, жилья, коммунальных услуг, предоставляемых бесплатно;

и) надбавки к пенсиям работающим на предприятии;

к) расходы на культурно-бытовое обслуживание работников;

л) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда;

м) материальная помощь, предоставляемая большинству работников;

н) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы предприятия.

8. Сдельная расценка – это:

а) сдельный тарифный коэффициент выполняемой работы;

б) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия;

в) оплата труда за единицу продукции (работ, услуг);

г) районный коэффициент к заработной плате.

Письменно ответить на вопрос

1. Какая из систем бестарифной оплаты труда, на ваш взгляд, является наиболее эффективной и почему?

2. Что понимается под заработной платой работника? Чем отличается реальная заработная плата от номинальной?

3. Какова структура фонда оплаты труда на предприятии? Чем он отличается от фонда потребления?

Практическая работа №3 тема: «Рынок ценных бумаг, его значение»

Цель: Изучение рынка ценных бумаг.

Задание:: Укажите правильные варианты ответов в тесте и ответьте на контрольные вопросы.

Ответить на вопросы теста. Тест №3
 Укажите правильные варианты ответов в тесте

1. К основным методам планирования относятся:

а. Балансовый

б. Нормативный

в. Расчетно-аналитический

г. Перспективный

д. Экономико-математические

е. Графоаналитические

ж. Программно-целевые

2.

3. По срокам различают следующие виды планирования на предприятии:

а. Сетевое

б. Перспективное

в. Индикативное

г. Текущее

д. Оперативно-производственное

е. Тактическое

4. Перспективное планирование на предприятии подразделяется на следующие виды:

а. Календарное

б. Долгосрочное

в. Среднесрочное

г. Заводское

5. Согласно классификации Р. Л. Акоффа, планирование бывает:

а. Реактивным

б. Перспективным

в. Индикативным

г. Инактивным

д. Преактивным

е. Интерактивным

6. Главная цель бизнес – плана – это:

а. Выпуск запланированного объема продукции

б. Расширение предпринимательской деятельности

в. Получение прибыли

г. Привлечение денежных средств

7. Назовите основной раздел бизнес-плана:

а. План маркетинга

б. Возможности фирмы (резюме)

в. План производства

г. Конкуренция на рынках сбыта

д. Финансовый план

8. Маркетинговая деятельность на предприятии – это:

а. Деятельность предприятия по обновлению технологии изготовления товаров

б. Деятельность предприятия по закупке сырья и материалов для производства товаров

в. Деятельность предприятия по заключению договоров с посредническими организациями по сбыту товаров

г. Деятельность предприятия на основе изучения законов рынка в целях реализации товаров и услуг и получения прибыли в условиях конкуренции

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология