Трудовые ресурсы предприятия

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

амортизационный политика финансовый прибыль

От обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства, себестоимость, прибыль и ряд других показателей.

С целью изучения движения трудовых ресурсов в течение исследуемого периода рассчитаем динамику приведенных ниже коэффициентов, результаты расчетов отразим в таблице 11.

Анализ движение персонала предприятия позволяет определить следующие коэффициенты:

коэффициент оборота по приему рабочих,

К _пр: К_{пр. =} ЧП _пр. / ЧП _ср.

К^н.г_пр.=12/169=0,07;

коэффициент оборота по выбытию,

К_в: К_{в =}ЧП _ув. / ЧП _ср.

К^н.г_в.=7/169=0,04; К^к.г_в.=10/165=0,06;

коэффициент текучести кадров,

К _тек: К _тек = ЧП _{ув с.} / ЧП _ср.,

К^н.г_тек.=4/169=0,02; К^к.г_тек.=3/165=0,02;

коэффициент постоянства состава персонала предприятия,

К_пост: К_пост. = ЧП _пост. / ЧП _ср.

К^н.г_пост.=159/169=0,94; К^к.г_пост.=161/165=0,98;

коэффициент восполнения работников, К _восп:

К_восп. = ЧП _пр. / ЧП _ув. К^н.г. _восп. = 12/7=1,71;

- коэффициент общего оборота (замещения), К_зам.:

К_зам. = (ЧП_пр.-ЧП_ув.) / ЧП _ср.

К^н.г_зам. =(12-7)/169=0,03; К^н.г_зам. =(0-10)/165=-0,06.

где ЧП _пр. - количество принятого на работу персонала в течение отчетного периода, чел.

ЧП_ув. - количество уволившихся работников в течение отчетного периода, чел.

ЧП_{ув с.}- количество работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины в течение отчетного периода, чел.

ЧП_пост.- количество работников, проработавших весь год, чел.

ЧП_ср.- среднесписочная численность работников предприятия, чел.

Таблица 11 - Показатели, характеризующие движение персонала предприятия

Исходя из данных таблицы 11, можно сделать вывод о том, что численность персонала в течение прошлого года увеличилась на 5 чел. и составила на начало отчетного года 171 чел. Коэффициент оборота по приему больше коэффициента оборота по выбытию (0,07>0,04), так как число принятых работников превышает количество выбывших. Следовательно, коэффициент восполнения работников больше 1. А коэффициент общего оборота (замещения) является положительным и составляет 0,03. В течение отчетного года численность персонала снизилась на 10 человек, и на конец отчетного года составила 161 чел. Принятых в отчетном году не было. Поэтому коэффициент общего оборота является отрицательным и составляет -0,06.

В отчетном году по сравнению с предыдущим принятого персонала не было, а выбыло на 3 чел. больше. Из-за чего среднесписочная численность работников в отчетном году уменьшилась на 4 чел. Т.к. предприятие является убыточным, то снижение численности персонала является оправданным.

Коэффициент оборота по выбытию в отчетном периоде больше на 0,02, а коэффициент оборота по приёму отсутствует. Это является отрицательной тенденцией.

Коэффициент текучести и в отчетном, и в предыдущем годах не превышает 5%, что является положительной тенденцией.

Таблица 12 - Показатели выработки на предприятии, руб./ чел.

Выработка продукции на одного работника (рабочего) определяется делением общего объема продукции (выручки от реализации) на среднесписочную численность работников (рабочих) и равна:

за прошлый год: 174187/169=1030,69 тыс.руб./чел;

/145=1201,29 тыс.руб./чел;

за отчетный год: 182898/165=1108,47 тыс.руб./чел;

/145=1261,37 тыс.руб./чел.

Из данных таблицы 12 можно сделать вывод, что выработка продукции на одного работника и одного рабочего на конец года увеличивается. Что способствует увеличению выпуска продукции в стоимостном выражении. Так же необходимо отметить, что из-за сокращения количества работников, увеличился удельный вес рабочих на предприятии, что так же способствует увеличению выпуска продукции.

Выработка продукции на одного рабочего увеличилась в отчетном году на 60,08 тыс.руб./чел. Выработка продукции на одного работника также имеет тенденцию к увеличению. Изменение составило 77,78 тыс.руб./чел. Рост производительности обусловлен тем, что темп роста выручки от реализации превышает темп роста численности работников и рабочих.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США