Расчет фонда оплаты труда электроперсонала

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

Определение годового фонда заработной платы производственных рабочих производится на основании годовой трудоемкости, квалификации и применяемой системы оплаты труда, а так же положения о премировании. Часовая тарифная ставка определяется по тарифно-квалификационному справочнику и тарифной сетке.

2.3.1 Определяем годовой фонд заработной платы:

Фгод = Фосн + Фдоп,  (руб)

Фгод=999525+229890,75=1229415,75

где Фгод - годовой фонд заработной платы, руб.;

Фосн – фонд основной заработной платы, руб.;

Фдоп – фонд дополнительной заработной платы, руб.

2.3.2 Определяем фонд основной заработной платы:

Фосн = Зт + Прр + Дн. + Двеч. + Дпраз.+ Дпер., (руб)

Фосн=63828+220789,8+80216,4+40108,2+21417+6165,5=999525

где Фосн - фонд основной заработной платы, руб.;

 Зт – заработная плата по тарифу, руб.;

Прр – сумма премии ремонтным рабочим, руб.;

Дн – доплата за работу в ночное время, руб.;

Двеч. – доплата за работу в вечернее время, руб.;

Дпраз. – доплата за работу в праздничное время, руб.;

Дпер. – доплата за переработку, руб.

2.3.3 Определяем заработную плату по тарифу:

Зт = Тср·Вэф·Ч,            (руб)

Зт=29,5*1944*11=630828

где Зт - заработная плата по тарифу, руб.;

Тср – среднечасовая тарифная ставка, руб/час;

Вэф – эффективный фонд рабочего времени, час;

Ч – численность рабочих в бригаде, чел.

2.3.3.1 Определяем среднечасовую тарифную ставку:

Тст = ,                   (руб)

Тст =  =29,5 

где Тст - среднечасовая тарифная ставка, руб/час;

Ni – численность рабочих соответствующего разряда, чел;

Ci-часовая тарифная ставка i-го разряда, руб/час

2.3.3.2 Определяем эффективный фонд рабочего времени в днях:

Вэф = Дг – (До+Дп+Дв), (дн)

Вэф=365-(31+91)=243

где Вэф - эффективный фонд рабочего времени, дни;

Дг – количество календарных дней в году, дни;

До – дни отпуска, дни;

Дп – праздничные дни;

Дв – выходные дни.

2.3.3.3 Определяем эффективный фонд рабочего времени в часах:

                                Вэф = Вэф (дн.) · 8,          (час)

Вэф=243*8=1944

где Вэф - эффективный фонд рабочего времени, час.;

Вэф (дн.) - эффективный фонд рабочего времени, дни.

2.3.4 Определяем сумму премии электроперсоналу:

Прр = Ррр · Зт,                    (руб)

Прр=0,35*630828=220789,8

где Прр - премия электроперсоналу, руб.;

Ррр – процент премии, установленный от заработной платы рабочих, %;

Зт - заработная плата по тарифу,руб.

2.3.5 Доплата за работу в ночную смену составляет 40% от тарифа:

Дн. = nрр · Тср · Вноч · Ч, (руб)

Дн.=0,4*29,5*618*11=80216,4

где Дн - доплата за работу в ночную смену, руб.;

nрр – процент доплаты за работу в ночное время, %;     

Тср – среднечасовая тарифная ставка, руб/час;

Вноч – часы работы в ночное время, час;

Ч – численность персонала, чел.  

2.3.6 Доплата за работу в вечернее время составляет 20% от тарифа:

Двеч. = nрр · Тср · Ввеч. · Ч, (руб)

Двеч.=0,2*29,5*618*11=40108,2

где Двеч - доплата за работу в вечернее время, руб.;

 nрр – процент доплаты за работу в вечернее время %;

Тср – среднечасовая тарифная ставка, руб/час;

Ввеч.– часы работы в вечернее время, час.;

Ч – численность персонала, чел.

2.3.7 Доплата за работу в праздничные дни составляет 100% от тарифа:

Дпраз. = nрр · Тср · Впр · Ч, (руб)

Дпраз.=1*29,5*66*11=21417

где   Дпраз - доплата за работу в праздничные дни, руб.;

 nрр - процент доплаты за работу в праздничное время, %;

Тср – среднечасовая тарифная ставка,  руб/час;

Впр – часы работы в праздничное время, час;

Ч – численность персонала, чел. 

2.3.8 Доплата за переработку составляет 50% от тарифа:

Дпер = nрр · Тср · Впер · Ч, (руб)

Дпер.=0,5*29,5*38*11=6165,5

 где    Дпер - доплата за переработку, руб.;

 nрр - процент доплаты переработку,%;

Тср – среднечасовая тарифная ставка,  руб/час;

Впер – часы за переработанное время, час;

Ч – численность персонала, чел.   

2.3.9 Определяем фонд дополнительной заработной платы:

Фдоп = Зотп + Збр, (руб)

Фдоп.=129938,25+99952,5=229890,75

где Фдоп – дополнительный фонд, руб.;

Зотп – оплата отпуска, руб.;

Збр – доплата за бригадирство, руб

 2.3.9.1 Определяем оплату отпуска:

Зотп = Фосн ·   ,   (руб)

Зотп.=999525*  =129938,25

где Зотп - оплата отпуска, руб.;

Фосн - фонд основной заработной платы, руб.;

Рдоп – процент дополнительной заработной платы от основной, %

2.3.9.2 Определяем процент дополнительной заработной платы:

Рдоп =  · 100%, (руб  )

Рдоп.= *100=13

где Рдоп - процент дополнительной заработной платы, %;

Дотп – количество дней отпуска;

Дк - количество календарных дней в году;

Дв –количество выходных дней в году;

Дпр – праздничные дни.

2.3.10 Определяем доплату за бригадирство:

Збр = 0,1· Фосн,  (руб)

Збр=0,1*999525=99952,5

Дз.проф.=630828*0,25=157707

Дз.сов.проф.=630828*0,5=315414

Дне.вход.=630838*0,5=315414

Дза.вр.=630828*0,12=75699,36

Дза.бриг.=630828*0,2=126165,6

где Збр - доплата за бригадирство, руб.;

0,1 – процент оплаты за бригадирство.

2.3.11 Определяем годовой фонд заработной платы:

Фгод = Фосн + Фдоп (руб)

Фгод.=999525+229290,75=1229415,75

2.3.12 Определяем отчисления в социальные фонды от заработной платы электроперсонала:

Орр = Ро · Фгод,  (руб)

Орр=0,26*1229415,75=319648,1

где Орр - отчисления в социальные фонды, руб.;

Ро – процент отчисления в социальные фонды, Ро = 26%;

Фгод - годовой фонд заработной платы, руб.

2.3.13 Определяем среднемесячную заработную плату электроперсонала:

Змес = ,         (руб)

Змес.= 9313,76

где Змес - среднемесячная заработная плата, руб.;

 N – численность рабочих в бригаде, чел.;

Фгод - годовой фонд заработной платы, руб.

Результаты расчетов сводим в таблицу ….

Таблица                            Расчет фонда заработной платы электроперсонала

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте