Тестированный контроль знаний

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 13Следующая ⇒

1. Показатель производительности труда вычисляется как отношение:

а) объема произведенной продукции к затратам труда;

б) затрат труда к объему произведенной продукции;

в) объема произведенной продукции к основным производственным фондам;

г) объема произведенной продукции за месяц к объему продукции за год.

2. Трудоемкость продукции - это величина, обратная:

а) фондовооруженности труда работников;      

б) фондоемкости продукции;

в) выработке продукции работников в единицу времени.

3. Производительность труда... (с точностью до 0,1%), если трудоемкость продукции выросла на 5%.

а) уменьшилась на 4,8%;

б) уменьшилась на 5 %;

в) увеличилась на 4,9 %;

г) увеличилась на 5 %.

4. Трудовой индекс производительности труда вычисляют по формуле:

    а) ;      

    б) ;     

    в) .

5. Индекс производительности труда по заводу в целом составит... % (с точностью до 0,1%) при условии:

6. Индекс общего количества отработанных человеко-часов составит... % (с точностью до 0,1%) при условии:

- индекс средней численности рабочих равен 88%;

- индекс средней продолжительности рабочего периода равен100%;

- индекс средней продолжительности рабочего дня равен110%.

7. Индекс средней часовой производительности труда составит...% (с точностью до 0,1%) при условии:

- индекс средней дневной производительности труда рабочих составил 90%;

-индекс средней фактической продолжительности рабочего дня -108%.

8. Индекс средней дневной производительности труда составит...% (с точностью до 1%) при условии:

- индекс средней часовой производительности труда рабочих равен 95%;

- индекс средней продолжительности рабочего дня - 105%.

Статистика оплаты труда

Методические указания

Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

Основными абсолютными показателями уровня оплаты труда являются: фонд заработной платы и выплаты социального характера. Кроме перечисленных показателей к расходам предприятия на рабочую силу относятся такие расходы как страховые взносы, выплаты по временной нетрудоспособности, командировочные расходы, расходы на профессиональное и культурно-бытовое обслуживание и другие.

Фонд заработной платы занимает наибольший удельный вес в составе расходов предприятия на рабочую силу и включает: а) оплату за отработанное время; б) оплату за неотработанное время (отпуска, учеба, вынужденные простои и др.); в) единовременные поощрительные выплаты; г) выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер

В состав выплат социального характера включают компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др.

Для характеристики уровня оплаты труда работников отдельных организаций, учреждений, отраслей экономики определяют среднюю заработную плату за месяц, квартал, год, а также определяют среднюю дневную или среднюю часовую заработную плату. 

Средние показатели заработной платы или других выплат определяют делением соответствующего абсолютного показателя на среднюю списочную численность, как всего персонала, так и отдельных категорий работников, или – на отработанное ими за рассматриваемый период число человеко-дней или человеко-часов. 

В условиях инфляции необходимо различать номинальную, т.е. фактически начисленную, и реальную заработную плату, которую получают путем деления номинальной на индекс потребительских цен.

При статистическом исследовании фонда заработной платы изучают её состав по видам выплат, по группам и категориям работников, оценивают при помощи статистических показателей её вариацию, динамику, структуру и взаимосвязи.

 Для изучения динамики средней заработной платы используют индексы:

- переменного состава:                  I_f = .                       (7.1)

- постоянного состава:                I_f = .                                (7.2)

- структурных сдвигов:         I_{стр. сдвигов} = .                     (7.3)

  Расчет этих индексов позволяет также определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменение фонда заработной платы.

Задания для самостоятельной работы

Задание 7.1 Используя имеющиеся по предприятию данные, необходимо определить общие индексы заработной платы: переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Показать взаимосвязь между полученными индексами.

Таблица 8 – Структура численности и заработной платы работников

Задание 7.2 Фонд заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 10% и составил 50 млн.. руб. Численность работников сократилась со 110 до 105 человек. Определить экономию фонда заработной платы за счет изменения численности работников и уровня оплаты труда.

Задание 7.3  Имеются следующие данные о динамике численности и средней месячной заработной плате рабочих предприятия:

Таблица 9 – Исходные данные

Определить:

1) среднюю месячную заработную плату рабочих в базисном и отчетном периодах;

2) общие индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и структурных сдвигов;

3) общие индексы фонда заработной платы и численности рабочих;

4) абсолютную величину изменения фонда заработной платы за счет изменения: а) численности рабочих; б) уровней заработной платы отдельных категорий, работающих; в) удельного веса рабочих с различными уровнями заработной платы;

 5) сделайте обобщающие выводы.    

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов