Политика развития персонала организации.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Анализ 2 научных статей, посвященных проблемам внедрения политики обучения персонала

Вариант 1

Модульные программы обучения, основанные на компетенциях.

Планирование обучения и развития персонала.

Анализ 2 научных статей, посвященных роли обучения и развития персонала в общей системе повышения эффективности организации

Вариант 2

1. Реализация политики обучения и развития персонала организации

2. Роль обучения персонала в общей системе повышения эффективности организации

3. Анализ 2 научных статей, посвященных современным технологиям обучения персонала

Вариант 3

1. Реализация политики обучения персонала организации.

2. Роль развития персонала в общей системе повышения эффективности организации.

Анализ 2 научных статей, посвященных разработке технологии обучения персонала

Вариант 4

1. Современные методы обучения персонала

2. Разработка политики обучения и развития персонала организации

3. Анализ 2 научных статей, посвященных разработке политики обучения персонала

Вариант 5

Современные технологии развития персонала

2. Разработка политики обучения персонала организации.

Анализ 2 научных статей, посвященных применению технологий развития персонала

Вариант 6

Применение корпоративной модели компетенций в процессе обучения персонала.

Основные положения и принципы разработки, и внедрения политики обучения и развития персонала.

Анализ 2 научных статей, посвященных применению технологии обучения персонала

Вариант 7

1. Создание многоуровневой структуры корпоративных учебных программ (от планирования до реализации).

Разработка политики развития персонала организации

Анализ 2 научных статей, посвященных описанию содержания технологии обучения персонала

Вариант 8

1. Перспективные инновационные технологии современного образования.

Комплексные программы развития персонала в организации.

Анализ 2 научных статей, посвященных развитию персонала организации

Вариант 9

Внедрение систем обучения и развития персонала.

Современные подходы к организации обучения персонала.

Анализ 2 научных статей, посвященных политике обучения персонала организации

Перечень вопросов к экзамену

1. Профессиональное обучение и развитие в общей системе управления организацией.

2. Принцип и алгоритм построения системы обучения и развития.

3. Модели системы обучения персонала.

4. Эффективность и результативность работы как основное требование к персоналу организацию.

5. Современные подходы к организации обучения персонала.

6. Отличительные особенности различных форм организации системы обучения и развития персонала.

7. Оценка потребностей организации в обучении и развитии персонала.

8. Разработка и оформление концепции миссии, цели, стратегии системы обучения.

9. Современные концептуальные подходы к развитию персонала. Комплексные программы развития персонала в организации

10. Перспективные инновационные технологии современного образования.

11. Содержание технологии обучения и развития персонала.

12. Применение технологии обучения и развития персонала.

13. Методы неформального обучения.

14. Современные технологии обучения и развития персонала.

15. Формы обучения и развития персонала в организации.

16. Организация обучения в компании.

17. Создание корпоративного университета шаг за шагом.

18. Сущность политики в области обучения персонала.

19. Организационная политика обучения.

Сущность и характеристика политики в области развития персонала.

Типология политики обучения, характерной для российских компаний. Креативная политика обучения персонала.

Разработка и внедрение положения об обучении персонала компании.

Положение о коучинге.

Положение о наставничестве.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии