II. Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 8Следующая ⇒

2.1. Для организации и проведения аттестации на предприятии издается приказ, в котором:

1) указываются основные цели и задачи аттестации;

2) утверждается состав, председатель и секретарь постоянно действующей аттестационной комиссии, определяются ее полномочия, при необходимости определяется состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;

3) определяется взаимодействие с государственными органами (государственной экспертизой условий труда, лабораторно-эпидемиологической службой);

4) определяются проектные и научно-исследовательские организации для исследования вредных и опасных производственных факторов (при необходимости) и участия в разработке мероприятий по их устранению;

5) устанавливаются сроки и (или) графики проведения аттестации.

2.2. В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, подразделений охраны здоровья предприятия (если таковые имеются) и других подразделений предприятия.

Обязательным является включение в состав аттестационной комиссии председателя (представителя) профсоюзной организации предприятия или уполномоченного представителя трудового коллектива.

2.3. Аттестационная комиссия:

1) осуществляет организационное, методическое руководство и контроль проведения аттестации на всех этапах;

2) формирует необходимую нормативную правовую и справочную базу по вопросам и порядку проведения аттестации;

3) определяет и привлекает в установленном порядке организации для оценки условий труда и выполнения специфических работ;

4) организовывает подготовку планов размещения оборудования по каждому подразделению с его экспликацией, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и присваивает им соответствующий номер;

5) составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда для подтверждения права работников на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1 (отдельно по Списку №2) (приложения 1);

6) составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда для подтверждения права работников на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (приложения 2)

7) составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда для подтверждения права работников на сокращенную продолжительность рабочей недели за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (приложения 3)

8) определяет соответствие технологического процесса, состав оборудования, используемого сырья и материалов требованиям проектов и нормативно-технической документации;

9) определяет объем необходимых санитарно-гигиенических исследований вредных и (или) опасных факторов производственной среды и организует проведение исследований;

10) на основании результатов санитарно-гигиенических исследований выявляет источники образования вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах;

11) устанавливает на основе Классификатора профессий ДК 003:2010 (далее – Классификатор профессий) и справочника квалификационных характеристик профессий работников соответствие наименований профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае отклонения наименования профессий (должностей) приводится в соответствие с Классификатором профессий, справочником квалификационных характеристик профессий работников по фактически выполняемой работе и Спискам №1 и №2;

12) составляет Карту условий труда (приложение 4) на каждое аттестуемое рабочее место или группу аналогичных мест, руководствуясь инструкцией по заполнению Карты условий труда при проведении аттестации рабочих мест (приложение 5);

13) проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с вредными условиями труда;

14) вносит предложения на установление льгот и компенсаций в зависимости от состояния условий труда, определяет затраты на эти цели;

15) информирует работников по вопросам условий труда на рабочих местах о полагающихся льготах и компенсациях по итогам аттестации;

16) организует разработку мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

Аттестационная комиссия выполняет свои функции до назначения нового состава комиссии.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов