Занятие 2. Резюме - VIP-пропуск на собеседование. Основные правила написания идеального резюме

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

Цели:

- Студент пишет резюме на 100%

- Составление резюме через приложение Superjob.

Задачи

- узнать, что такое резюме и для чего оно нужно;

- познакомиться со структурой резюме молодого специалиста;

- научиться правильно описывать достижения в резюме;

- приобрести навыки составления резюме с учетом требований, предъявляемых должностью, и личных характеристик кандидата.

Главная задача резюме — обеспечить приглашение на собеседование (Идеальное резюме — это ваш пропуск!)

Основные виды резюме. Какое резюме подойдет молодому специалисту.

Как правильно оформить резюме молодого специалиста (Каждая строчка вашего резюме должна отвечать на вопрос работодателя: «Почему мне надо пригласить этого человека на собеседование?»)

При описании опыта работы(при его наличии) обязательно укажите:

•      задачи, для решения которых вас взяли в компанию;

•      что вы сделали для решения этих задач (и сверх того, если было);

•      что в результате компания получила от ваших решений.

При описании достижений для студента обязательно укажите:

•      стажировки, которые вы уже успели пройти

•      участие в олимпиадах, конкурсах, конференциях и т.д

Фото в резюме.

Ошибки, которые часто допускают при заполнении резюме

Ваши страницы в соцсетях - это тоже дополнение к резюме! (Работодатель обязательно проверит все ваши открытые страницы).

Сопроводительное письмо, его цель.

Занятие 3. Собеседование. Правила поведения на собеседовании.

Цели:

- Студент называет 3-5 своих сильных качества

- Студент называет 2-3 своих слабых сторон \ зон развития

- Студент проводить самопрезентацию на 2 минуты

Задачи:

- для чего нужно собеседование;

- виды собеседований;

- как подготовиться к собеседованию

- правила поведения на собеседовании.

- типичные ошибки на собеседовании

- Для чего нужно собеседование;

- Виды собеседований (телефонное + по скайпу, персональное, массовое); \

- Виды оценки кандидата на собеседовании (невербальная оценка, тестирование, кейсы, интервью по компетенциям / кейс-интервью)

- Как подготовиться к собеседованию (подготовить рассказ-самопрезентацию на 1-2 мин, подчеркнуть свои сильные стороны, рассказать о своих целях; внешний вид; узнать информацию о компании: год создания, направление деятельности и другая базовая информация о компании; подготовить вопросы работодателю)

- Правила поведения на собеседовании (дресс-код, представиться, отключить телефон на время интервью, вежливость, недопустима фамильярность и т.д).

- Типичные ошибки на собеседовании (например, отсутствие мотивации, не смогли подтвердить навыки из резюме, не говорить плохо о бывшем работодателе, опоздание без предупреждения / перенос, сомнительный внешний вид)

- Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании (они готовятся заранее: о содержании работы и задачах, об особенностях работы (занятость) вопросы об особенностях работы в команде (внутренняя жизнь компании) и только потом зарплата, вид договора, соцпакет, система бонусов) подробнее здесь https://www.superjob.ru/pro/career/sobesedovaniye/ 

Занятие 4. Зачет.

Задания к зачету:

1. Продемонстрировать умение создавать резюме.

2. Заполнить табличку:

 Приложение

1. В ходе обучения студенты сталкиваются с большим объемом теоретических знаний, которые транслировать в реальную практику здесь и сейчас сложно, для этого требуются дополнительная проработка, изучение рынка, высокие сквозные аналитические навыки, позволяющие сформировать свой будущий портрет специалиста, исходя из получаемых знаний.
Не секрет, что обучение в ВУЗе делится по принципу 30/70, когда 70 процентов знаний студент должен получить в ходе самостоятельной работы и изучения дополнительной литературы, на практике же обучение сводится к получению зачетов и сдачи экзаменов по минимальным требованиям.
Все это становится серьезным препятствием для построения карьеры как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, ориентации на реальный рынок труда.
Студенты крайне редко самостоятельно изучают рынок потенциальных работодателей, в том числе “поименные списки” и требования к сотрудникам, перекладывая эту работу “когда-нибудь потом”, вследствие этого теряя драгоценное время и неверно расставляя акценты в учебном плане и приобретении дополнительных практических навыков.
Как следствие, студент имеет смутное представление о практической стороне своей специальности, о том, как конкретно он может применить полученные теоретические знания на практике в конкретной работе и не может грамотно себя презентовать потенциальному работодателю.
Частично эти проблемы лежат в практической области и могут быть решены в рамках данного курса.

Базовые понятия курса:

1. Стажировка

2. Вакансия

3. Резюме

4. Работодатель

5. Ресурсы по поиску работы

6. Собеседование

7. Карьера

8. Компетенция

9. Профессиональные стандарты

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров