Трудовой договор, условия, порядок заключения, стороны

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 9Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

Обязательные условия: - место работы; - трудовая функция; - дата начала работы (если заключен срочный договор, то указывается дата оконча-ния работы и основание для заключения срочного трудового договора); - условия оплаты труда; - режим рабочего времени и времени отдыха; - об обязательном социальном страховании в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ; и т.д.

Трудовой догово р – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обуслов-ленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно, в полном размере выпла-чивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять оговоренную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Схема 5.3

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Схема 5.4

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Неполное рабочее время (день и/или неделя) – устанавливается по соглашению сторон трудового договора

Сокращенная продолжительность – для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством

Нормальная продолжительность – не более 40 часов в неделю

Виды

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени

Схема 5.5

ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и не ограничивается максимальным пределом

Схема 5.6

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

	Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором		Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Задачи к разделу 5.

№ 1.

При заключении трудового договора между Игнатовым и ООО «Север» Фролов просил включить его в качестве стороны данного договора, т.к. именно он нашел Игнатова на вакантную должность, которую срочно надо было занять. Правомерна ли просьба Фролова? Ответ обосновать.

№ 2.

Когда наступит последний день ежегодного оплачиваемого отпуска, если он начался 4 мая, при этом дополнительный отпуск составляет 12 календарных дней?

№ 3.

Скорова была принята на работу кладовщицей. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Через год она обратилась к администрации с просьбой установить для нее 5-часовой рабочий день, т.к. она вынуждена ухаживать за тяжело больной матерью. Администрация отказала Скоровой, предложив ей уволиться по собственному желанию. Законны ли доводы администрации? Разрешите данный конфликт.

№ 4.

В трудовой договор 17-летнего Егора Северова был внесен пункт, обязывающий его выходить на работу в выходные и праздничные дни, если администрация сочтет это необходимым. Будет ли обладать юридической силой рассматриваемое условие трудового договора? Обоснуйте ответ.

№ 5.

В помещении, занимаемом бухгалтерией завода, решили сделать ремонт. Новую электропроводку проложил электромонтер завода, а покрасили потолок, окна и наклеили новые обои работники фирмы, с которой администрация завода заключила договор о выполнении названных работ с оплатой после их окончания. Какой характер носят договоры с заводом, согласно которым выполнялись работы по ремонту помещения?

№ 6.

Валерий Шумский – военнослужащий, его жена – домохозяйка, сын Евгений – свободный художник, живущий на доходы от продажи своих картин, дочь Людмила – кондитер фабрики «Красный октябрь». На кого из членов семьи распространяются нормы трудового права?

№ 7.

В коллективном договоре предприятия содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину (опоздание на работу, прогулы), могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо
дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора (ответ обосновать)?

№ 8.

Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство). Правомерно ли решение работодателя? Какие виды дисциплинарных взысканий предусматривает трудовое законодательство?

№ 9.

Комендант общежития МГТУ Суворова подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении 2-х недель администрация заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материал, ценности, вверенные коменданту, а также выдать ей трудовую книжку. Решите дело. Может ли Суворова самовольно оставить работу?

№ 10.

Мастер станции технического обслуживания Жидков 12 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию. 20 марта он подал новое заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т.к. передумал уходить с работы. Администрация объяснила Жидкову, что приказом от 17 марта его уволили с работы по собственному желанию с 18 марта (на основании заявления от 12 марта). Жидков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Решите дело.

№ 11.

Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность: а) появление на работе в нетрезвом состоянии;
б) опоздание на работу на 40 минут; в) отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности; г) изготовление продукции, признанной браком вследствие раковины в чугунной заготовке.

№ 12.

Марков обратился к администрации с просьбой разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации в порядке внутреннего совместительства. Администрация отказала по той причине, что Марков уже работает в другой организации на условиях внешнего совместительства. Правомерен ли отказ администрации? Каким образом осуществляется совместительство?

№ 13.

15-летний Игорь, учащийся школы, решил поработать в свободное от учебы время. При приеме на работу ему разъяснили, что для него будет установлено сокращенное рабочее время, и оплачиваться оно будет пропорционально отработанному времени. Правомерны ли данные разъяснения? Как регулируется продолжительность рабочего времени и его оплата для учащихся в возрасте до 18 лет?

№ 14.

Черников был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца в качестве инженера. За 10 дней до окончания установленного срока испытания ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на 1 месяц, а через две недели после этого Черников был уволен как не выдержавший испытания. Решите дело.

№ 15.

Студентка последнего курса вечернего отделения Финансовой академии Ивова хотела устроиться на вакантную должность бухгалтера фирмы «Кредо». В приеме на работу ей отказали, сославшись на то, что она является студенткой-выпускницей и скоро уйдет в учебный отпуск для подготовки и написания дипломной работы. Отсутствие работника длительное время неблагоприятно отразиться на деятельности фирмы. Правомерен ли отказ администрации (ответ обосновать)?

№ 16.

Титов был принят в фирму «Атлант» помощником юриста с испытательным сроком 2 месяца. Спустя 1 месяц администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания. Титов обжаловал приказ администрации в суд, сославшись на то, что администрация уволила его до окончания испытательного срока.
Кто прав в данном споре? Поясните ответ.

№ 17.

Иван Хохлов опоздал на работу на 2 часа. Администрация наложила на него дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через 2 недели он опять опоздал на работу на 3 часа. Администрация вынесла решение обязать Хохлова отработать пропущенные рабочие часы в его выходной день. Правильно ли поступила администрация? Обоснуйте ответ.

№ 18.

Слесарь ЗИЛа Махов 4 февраля подал заявление об увольнении по собственному желанию с 9 февраля. Приказ 9 февраля администрация не издала, а Махов 10 февраля не вышел на работу. 11 февраля он был уволен за прогул. Махов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения - на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия Махова и администрации? Поясните ответ.

Раздел 6. Жилищное право

Схема 6.1

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология