Человек и ситуация. Перспективы социальной психологии

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Росс Л., Нисбетт Р.

Одна из важнейших психологических работ последнего десятилетия. В ней рассматриваются основные теоретические идеи социальной психологии, анализируется драматический опыт практического решения соци ьных пробл м. В центре внимания авторов - знаменитых социальных психологов - власть ситуации над пове дением человека, ее психологические механизмы и прикладные следствия.
Скачать книгу: narod.ru/disk/54248597001.97342802a5fbfcb882083aed2d88329c/chelovek_i_sitiaciya.rar.html

Литература по теме «Управление персоналом»

HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле

О. Свергун, Ю. Пасс, Д. Дьякова, А. Новикова

Книга построена на основе реального управленческого опыта ведущих HR-менеджеров российских предприятий и является обобщением практического учебного курса «HR-практикум». В ней описывается ряд авторских методик в области управления персоналом и подходы к формированию конкретных навыков их применения и внедрения. Вы узнаете о ценном опыте профессионалов по презентации своих решений руководству компании, сможете профессионально планировать создание и реорганизацию службы персонала компании с учетом ее стратегических планов и ближайших задач и научитесь говорить на языке, понятном финансовым менеджерам и генеральному директору компании.
Скачать книгу: narod.ru/disk/54248699001.25b6a8c4ea75bbeaae9ff1b40301b6c3/HR_practic.djvu.html

Компетенции at work. Модели максимальной эффективности работы

Лайл М. Спенсер, Сайн М. Спенсер

В книге «Компетенции: модели максимальной эффективности работы»" представлен точный и беспристрастный подход к прогнозированию успеха и исполнения работы - оценка рабочих компетенций. Методология оценки рабочих компетенций была разработана Дэвидом МакКлелландом, первопроходцем в области исследований и тестирования компетенций, и группой Hay Group, известнейшей консалтинговой фирмой.
Метод оценки компетенций неумолим, тщателен и одновременно доступен для менеджеров и специалистов по человеческим ресурсам, обладающим незначительным опытом работы со статистикой и исследованиями компетенций.
Скачать книгу: narod.ru/disk/54249073001.633e6d47138b667909307867113fddb7/Spenser_Kompetencii_na_rabote.pdf.html

Руководство по компетенциям

Стив Уиддет, Сара Холлифорд

Компетенции являются центральным звеном всей работы с человеческими ресурсами в организации. Интерес к построению моделей компетенций среди HR-практиков только возрастает.
«Руководство по компетенциям», написанное крупнейшими специалистами в этой области (один из авторов был ведущим сотрудником компании SHL), содержит абсолютно полную информацию о принципах построения модели компетенций и использования ее в целях развития бизнеса.
Для HR-менеджеров, линейных менеджеров, для тех, кто стремится ввести или усовершенствовать систему компетенций в своей организации или понять, как соотносятся компетенции с эффективным исполнением.
Скачать книгу: narod.ru/disk/54248881001.04bdacec5b468521747c395a1a4835c9/manual_po_kompetenciam.doc.html

Управление персоналом

Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина

В учебнике на основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации. Издание дополнено конфликтологическими основами кадрового менеджмента.
Скачать книгу: narod.ru/disk/54248967001.def6d23bb116018856109c7357f60584/upravlenie_personalom_bazarov.pdf.html

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте