Расчет качественных показателей работы на сортировочной станции

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 6Следующая ⇒

1.Средний простой - усредненная величина простоя транзитных вагонов 

           =  (час)

2. Средняя производительность локомотивов

Расчет производительности маневрового локомотива показывает количество транзитных вагонов с переработкой и маневровой работы:

                                           (ваг/лок)

-количество маневровых локомотивов, работающих на станции

              Отправление и пропуск поездов

 Среднесуточное количество отправляемых со станции поездов определяют исходя из общего количества отправленных грузовых вагонов в сутки  (транзитных с переработкой  и местных) и среднего количества вагонов в составе поезда (m):

                                                                    (состав)

m-количество вагонов в составе -60ваг

План по труду.

2.1. Составление штатного расписания (расчет численности)

 В плане необходимо определить   численность работников   и фонд оплаты труда за месяц и год, а также производительность труда.

Численность работников  определяем по каждой профессии исходя из числа объектов, норм обслуживания на один объект в смену, коэффициента сменности по формуле:

где:

О – количество объектов,

Н – норма на объект,

С – коэффициент сменности,

Кзам- коэффициент замещения -1.08

Коэффициент сменности(С) определяется делением месячного фонда времени на месячный  фонд рабочего времени по формуле:

где:

30 – количество дней в месяце.дн.,

24 – количество часов в сутках,час;

МНРВ_. – месячная норма рабочего времени (165 час)

Численность дополнительного штата определяется умножением полученного расчетного значения численности на коэффициент замещения (1,08).Профессии определить на основании «Номенклатуры…» и статей расходов   Расчет провести в таблице.

Чдоп= Чприн* 1,08 (чел)

 Расчет численности производственного персонала.

  Таблица 1

2.2. Расчет фонда заработной платы

При планировании в фонд заработной платы включают начисленные суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии. При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы. Часовой фонд- это оплата за время работы, дневной – оплата отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда в течении месяца (года).

Фонд оплаты труда по каждой профессии рассчитывается по формулам

                             (1)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- численность персонала, чел.;

- средняя заработная плата одного работника, руб.;

                            (2)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- фонд оплаты труда за год, руб.;

12 – количество месяцев в году.

При планировании средней заработной платы применяют среднее значение доплат за работу в ночное время и праздничные дни. Для этого нужно определить средний процент доплат, и умножив его на величину должностного оклада (месячной тарифной ставки) определить среднюю сумму доплаты в рублях. Данные доплаты рассчитываются только при круглосуточной работе (4 смены).

Средний процент доплат за работу в праздничные дни определяется по формуле:

Пр=(Т_раб^пр./ Т_норм..)*100_,, %              (3)

где:

Пр - средний процент доплаты, %;

Т_раб^пр - среднемесячное количество праздничных часов, час.;

Т_норм – среднемесячная норма рабочих часов, час 165.;

Среднемесячное количество праздничных часов можно определить, зная количество праздничных дней в году и число смен при круглосуточной работе по формуле:

Т_раб^пр = (Д_пр*24) / (С*12),        (4)

Где:

Д_пр- количество праздничных дней в году, дн;

24 – количество часов в сутках, час.;

С - коэффициент сменности (4.4)

12 – количество часов в смену, час;

Для определения среднего процента доплат за работу в ночное время учитываем, что работа в ночь составляет 1/3 от нормы рабочих часов в месяц т.е. 165: 3=55 час.в мес (165-норма на 2018г.), ночная смена длится 8 часов, поэтому для того,чтобы найти % доплаты нужно продолжительность ночной смены разделить на среднюю норму ночных часов в месяц и умножить на 100% т.е.:

Пр_ночь= (Т_см/Т_ноч^мес)*100,   %          (5)

где:

Пр_ночь – процент доплаты за работу в ночное время,%

Т_см – длительность ночной смены, 8 час;

Т_ноч^мес – количество рабочих ночных часов в месяц, час.

Таким образом, сумма доплат будет определяться по формуле:

Доп= Т_ст (оклад)* Пр,           (6)

где:

Доп – сумма доплаты, руб.

Т_ст – тарифная ставка(оклад), руб.;

Пр, - процент доплат, %

Результаты расчетов оформить в таблице.  

Прем=Тст*%прем= 17230*0,038=655РУБ.

Расчет фонда заработной платы производственного штата.

МРОТ-12130 руб.

Порядок выполнения:

Численность (гр.3) указывается на основании расчетов курсовой работы (по вариантам). Затем, необходимо, используя тарифную сетку определить тарифный коэффициент (гр.4). Зная тарифный коэффициент и минимальную оплату установленную в отрасли, можно найти(гр.5) тарифный оклад по формуле:        Надбавки и доплаты рассчитываются на основании формул приведенных в методических указаниях. Графа 10 определяется умножением численности на сумму тарифного оклада и доплат.  После определения фонда оплаты труда по каждой статье, необходимо подсчитать суммарные расходы на оплату труда по станции и заполнить последнюю строчку таблицы.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману