ТЕМА : «Заработная плата и стимулирование труда»

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 10Следующая ⇒

Цель: требуется изучить понятие заработная плата, мотивация труда, функции заработной платы, системы и формы мотивации труда.

Теоретическая часть.

Заработная плата – компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.

Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

Инструкция

Заработная плата имеет ряд функций:

- мотивационная

- воспроизводственная

- статусная функция оплаты труда

- стимулирующая функция оплаты труда важна с позиции руководства фирмой:

нужно побуждать работника к трудовой активности,

к максимальной отдаче,

повышению эффективности труда.

Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:

 - занятость всех работников трудом;

- предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста;

 - согласованность уровня оплаты с результатами труда;

 - создание условий безопасности труда;

- поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.

Основными формами мотивации труда выступают:

1. Организация заработной платы в соответствии со вкладом работника в результаты деятельности фирмы.

2. Система льгот, предоставляемых фирмой своим работникам (оплата товаров и услуг со скидкой, оплата расходов на проезд, страхование здоровья работников за счет фирмы и др.).

3. Нематериальные льготы и привилегии (гибкий график работы, предоставление отгулов, ранний выход на пенсию, увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска и др.).

4. Участие работников в управлении фирмой и другие мероприятия, повышающие их ответственность.

5. Благоприятный социально-психологический климат.

6. Карьера работников, оплата их обучения и повышение квалификации.

Задание №1

Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия.

Расценка за изделие 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день.

Задание №2

Бухгалтер имеет оклад 12 000 руб. В марте он шесть

рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего

месяца  для всех работников 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за фактически отработанное время.

Контрольные вопросы:

1.В каких случаях целесообразно применять сдельную форму

оплаты труда?

А. При наличии количественных показателей работы

Б. При возможности точного учета качества работы

В. При необходимости стимулирования увеличения выработки

2.Назовите формы материального и морального стимулирования труда работников.

Практическая работа № 12

    ТЕМА: «Акции, Облигации и другие ценные бумаги»

Цель: В ходе выполнения практической работы студентам необходимо изучить понятие ценная бумага и иные виды ценных бумаг.

                                      Теоретическая часть.

Ценная бумага представляет собой денежный документ, удостоверяющий имущественные права владельца документа или отношения займа. Кроме того, это инструмент привлечения денежных средств; объект вложения финансовых ресурсов.

Акция - это эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после их ликвидации.

Облигация- это эмиссионная ценная бумага, закрепляющая право её держателя на получение от эмитента облигации в предусмотренной ему срок её номинальной стоимости и зафиксированного в ней процента от этой стоимости или иного имущественного эквивалента.

Вексел ь- это письменное долговое обязательство, составленное по установленной законом форме и дающее его владельцу безусловное право требовать при наступлении указанного в векселе срока с лица, уплаты оговоренной в нем суммы.

Фьючерсный контракт – это стандартный биржевой договор купли-продажи биржевого актива через определенный период в будущем по цене, установленной сторонами сделки.

Варрант - это ценная бумага, которая дает её владельцу право на покупку определенного числа акций какой-либо компании в течении установленного времени по фиксированной цене.

Коносамент- это документ стандартной формы, принятой в международной практике, на перевозку груза. Используется при перевозе грузов в международном сообщении.

Закладная – это ценная бумага, удостоверяющая права её владельца в соответствии с договором об ипотеке на получение денежного обязательства или указанного в нем имущества.

                                    Практическая часть.

Задание№1.

Изобразите пример акции или облигации того или иного общества.

Задание№2.

Укажите все признаки акций и облигаций.

Задание №3.

Назовите категории акций.

Контрольные вопросы:

1. Перечислить все виды ценных бумаг.

2.Чем отличается акция от облигации?

Практическая работа №13

ТЕМА: «Инфляция»

Цель: требуется изучить понятие инфляция, её типы, причины и последствия.

Теоретическая часть.

Инфляция – это обесценивание денег, падение их покупательной способности, вызываемое повышением цен, товарным дефицитом и снижением качества товаров и услуг.

Инструкция

Типы инфляции:

Инфляция спроса.

Порождается избытком совокупного спроса, за которым по определенным причинам не успевает производство. Избыточный спрос приводит к повышению цен, создаёт возможности для увеличения прибыли предприятий.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте