Б5/2. Эластичность спроса и предложения. Виды эластичности.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 33Следующая ⇒

Эластичность - степень реагирования одной переменной величины в ответ на изменение другой, связанной с первой величиной.

1) Эластичность спроса бывает а) по цене, б) по доходу.

а) Эластичность спроса по цене показывает, на сколько процентов изменится величина спроса при изменении цены на 1%.

Влияют сл. факторы: 1) Наличие товаров конкурентов или товаров заменителей (чем их больше, тем больше возможность найти замену подорожавшему товару, т.е. выше эластичность); 2) Незаметное для покупателя изменение уровня цен; 3) Фактор времени (чем больше у потребителя времени на выбор товара и обдумывание - тем выше эластичность); 4) Удельный вес товара в доходах потребителя (чем больше доля цены товара в доходах потребителя, тем выше эластичность).

В зависимости от этих показателей различают:

1) Неэластичный спрос (Ep(D) < 1) - рын. ситуация, при кот. изменение цены на 1 % вызывает незначительное изменение V (QD).

2) Эластичный спрос (Ep(D) > 1) - рын. ситуация, при кот. изменение P на 1 % (Dp=1 %) вызывает значительное изменение QD.

3) Спрос единичной эластичности (Ep(D) = 1) - это рын. ситуация, при кот. изменение цены на 1 % вызывает 1-процентное изменение QD.

4) Абсолютно неэластичный спрос, означающий абсолютную нечувствительность V спроса к изменению цены (Ep(D) = 0): изменение P на 1 % и более не влияет на изменение QD.

5) Абсолютно эластичный спрос, означает что при бесконечно молом увеличении цены может снизится спрос до 0.(Ep(D) →∞).

б) Эластичность спроса по доходу показывает, на сколько процентов изменится величина спроса при изменении дохода на 1%.

Она зависит от сл. факторов: 1) Значимость товара для бюджета семьи, 2) Является ли товар предметом роскоши или предметом необходимости, 3) Консерватизм во вкусах.

Измерив эластичность спроса по доходу, можно опр-ть относится ли данный товар к категории нормальных или малоценных.

Показатели:

1) Коэф-т прямой эластичности E= (ΔQ/Q1) / (ΔP/P1).

2) Коэф-т точечной эластичности, если изменение цены и V спроса незначительны. E= [ΔQ/Q1(Q2)] / [ΔP/P1(P2)].

3) Коэф-т дуговой эластичности, если изменение цены и V велики. - ср. значения.

4) Коэф-т перекрёстной эластичности - показывает степень воздействия изменения цены одного товара на V спроса др. товара. E= (ΔQa/Qa)/(ΔPb/Pb). Положительное значение величины означает, что эти товары являются взаимозаменяемыми (субститутами), отрицательное значение показывает, что они взаимодополняющие (комплементы).

2) Эластичность предложения - степень изменения объема предложения товаров в зависимости от изменения цены. Коэффициент эластичности предложения рассчитывается как отношение объема предложения (в%) к росту или снижению цен (в%).

Когда уменьшение цены товара вызывает сокращение предложения до нуля, а небольшое увеличение цены влечет рост предложения, это означает абсолютно эластичное предложение. Если же предлагаемое количество товаров остается неизменным, несмотря на изменение цены, - предложение неэластично.

Факторы влияющие на эластичность предложения: 1) время приспособления к ценовым изменениям (чем больше времени проходит с момента роста цен, тем значительней рост предложения, тем выше его эластичность), 2) способность возможности хранения товаров (чем меньше издержки хранения товаров, тем более эластичным будет их предложение в условиях временного изменения цен), 3) издержки связанные с увеличением предложения товара (чем меньше единовременные издержки, тем более эластичным будет предложение товара).

Б5/3. Современные формы организации труда.

Формы организации труда - это разновидности организации труда, отличающиеся друг от друга особенностями решения её вопросов по отдельным элементам.

По способу установления плановых заданий и учета выполненной работы выделяют формы:

- индивидуальная (производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы осуществляется для каждого работника персонально);

- коллективная (производственное задание устанавливается в целом подразделению предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам труда работников, заработная плата первоначально начисляется всему подразделению, затем делится между работниками).

Коллективные формы организации труда по способу разделения и кооперации предусматривают образование разновидностей коллективов:

- с полным разделением труда, когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности на одном рабочем месте;

- с частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют двумя или большим числом профессий и могут выполнять работы не только на своем рабочем месте, но и по совмещаемой профессии;

- с полной взаимозаменяемостью, когда каждый член коллектива может работать на любом рабочем месте или меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме.

В зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии коллективные формы могут быть звеньевыми, участковыми, групповыми, отдельскими, цеховыми и др.

По способу формирования средств для осуществления деятельности различают формы организации труда, характерные для индивидуальной трудовой деятельности, для подрядных и арендных коллективов, для кооперативов и малых предприятий.

По способам взаимодействия с вышестоящим руководством выделяют формы, основанные на прямом подчинении, на договоре подряда, на договоре аренды, на контракте.

По способам управления коллективом различают: полное самоуправление, частичное самоуправление, без самоуправления.

Все указанные формы организации труда и их разновидности могут соединяться в различных комбинациях, например, бригадная форма организации труда с полной взаимозаменяемостью, бригадный подряд, аренда предприятия и др.

Условия эффективности коллективных форм организации и стимулирования труда:

1. Введению всякого организационного новшества должно предшествовать экономическое и социальное обоснование его необходимости.

2. Проектирование новшества - разработка организационного проекта, в котором проработаны все вопросы, связанные с использованием новых форм организации труда.

3. В работе по совершенствованию организации труда следует широко опираться на участие персонала предприятия.

Эф-ть=Эффект/Затраты; Эф-ть=Эффект/Ресурсы; Эф-ть=Эффект - Ресурсы * Нормативная эф-ть.

Показатели эффекта:

1. Экономия условно-годовых работников;

2. Производительность труда;

3. Срок окупаемости (отдачи) инвестиций.

Условия эффективности форм организации труда.

Для этого нужно выделить прогрессивные элементы, характерные для отдельных форм. Прогрессивными можно сыпать те элементы, кот. обеспечивают автономию и свободу выбора средств для решения произв. задач, перемену труда и гармоничное развитие людей в процессе труда; создают условия для самоуправления, проявления творчества и инициативы; способствуют экономии времени, росту производительности труда; повышают ответственность за результаты труда.

К таким элементам относятся: а) частичная или полная взаимозаменяемость работников в коллективе; б) планирование по единому наряду и оплата только за конечный результат; в) самоуправление трудового коллектива; г) использование дополнительных средств в виде различных коэффициентов для распределения коллективного заработка между работниками трудового коллектива; д) планирование и учет не только выпуска продукции, но и тех средств, которые необходимо затратить на этот выпуск, поощрение за экономию эксплуатационных затрат; е) сквозное построение подразделений, работающих в многосменном режиме.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров