Характеристика персонала предприятия и оплата труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 8Следующая ⇒

Среднесписочная численность работающих в 2002 г. составила 734 человека.

В 2001 г. среднесписочная численность составляла 740 человек, т.е. наблюдается ее незначительное уменьшение относительно 2001 г.

Фактический фонд рабочего времени за 2001 г. составил 171617 чел. дней, в том числе сверхурочно 311 чел. дней, соответственно в 2002 г. 170624 чел. дней, в том числе сверхурочно 409 чел. дней. Таким образом, наблюдается значительный прирост сверхурочно отработанного времени, что говорит о возросшей напряженности труда при прежней численности за 2002 г. в сравнении с 2001 г.

По данным на 2002 год в ОТГ «Ижтрейдинг» работает 74% – женщины и 26% – мужчины (рис.2).

Рис. 2. Распределение работников по половому признаку

В коллективе 46% трудящихся имеют возраст от 20 до 30 лет, 17% в возрасте от 30 до 40 лет, 28% в возрасте от 40 до 50 лет. Работники этих трех возрастных категорий составляют костяк всего коллектива. Меньше всего работников в возрасте от 50 до 60 лет - 9% (рис.3).

Рис. 3. Распределение работников по возрастному признаку

Уровень образования работников на предприятии достаточно высокий: 45% - имеют высшее образование, 21% - среднее, 11% - среднее-специальное и 23% - среднее-профессиональное (рис.4). Это обусловлено высокими требованиями, предъявляемыми к персоналу на предприятии.

Рис. 4. Образовательная структура коллектива

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов товарооборота и повышения эффективности торговли. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) = Количество принятого на работу персонала: Среднесписочную численность персонала;

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) = Количество уволившихся работников: Среднесписочную численность персонала;

Коэффициент текучести кадров (Кт) = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины: Среднесписочную численность персонала;

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс) = Количество работников, проработавших весь год: Среднесписочную численность персонала.

Полученные в результате расчета данные сведем в табл.2.

Таблица 2

Динамика показателей движения рабочей силы

Как видно из приведенных данных, в течение последних 5 лет на предприятии наблюдается тенденция к увеличению приема работников и увеличению их увольнений, что отрицательно характеризует перспективы развития предприятия.

Анализируя всю собранную информацию можно сделать вывод, что гипермаркет ТГ «Ижтрейдинг» обладает недостаточно квалифицированным и опытным персоналом. Если учесть, что средний возраст работников предприятия составляет 35 лет, то можно сказать, что предприятие может испытывать потребность в квалифицированном персонале в связи с текучестью кадров. 

Оплата труда работников гмпермаркета ТГ «Ижтрейдинг» осуществляется в соответствии со штатным расписанием по тарифным ставкам и окладам, утвержденным директором ТГ «Ижтрейдинг», а также на основании Коллективного договора 2001-2002 гг.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры