Виды рабочего времени и их характеристика

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

Помимо общего понятия рабочего времени, в законодательстве различают различные его виды в соответствие с его продолжительностью: нормальное, сокращенное и неполное. Первые два вида устанавливаются как законодательством, так коллективным и трудовым договором на его основе, неполное же рабочее время - сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Эти три вида рабочего времени являются нормированным рабочим временем.

Следует сказать, что нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению администрации предприятия (учреждения, организации) с профкомом или с работником.

Для подавляющего большинства работников применяется нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Кодекс исходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40 часов, о чем сказано в ст. 92 Кодекса, регулирующей сокращенную продолжительность рабочего времени.

Указанная норма рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя - соответствует международным стандартам, закрепленным в Конвенции МОТ N 47 "О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю" (1935 г.) и Рекомендации МОТ N 116 "О сокращении продолжительности рабочего времени" (1962 г.). В нашей стране 40-часовая рабочая неделя была введена в 1991 г. Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. "О повышении социальных гарантий для трудящихся".

Для некоторых категорий работников установлена норма рабочего времени меньшей продолжительности, чем 40-часовая рабочая неделя. Полная норма рабочего времени уменьшенной продолжительности именуется сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для таких категорий граждан как:

1. несовершеннолетние, не достигшие 18 лет;

2. отдельных групп работников в связи с особенностями их труда (работников с тяжелыми и вредными условиями труда, врачей, учителей, преподавателей учебных заведений и др.);

.   обучающиеся без отрыва от производства;

.   женщины, работающие в сельской местности;

.   инвалиды I и II групп;

.   учителя, преподавателя и другие педагогические работники учреждений образования.

Продолжительность рабочего времени сокращается также при выполнении работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Но при этом, это правило не распространяется на категории граждан:

1. работников, которым уже установлено сокращенное рабочее время;

2. работающих в непрерывных производствах, когда необходимо уравнение дневной работы с ночной;

.   работников, специально принятых для выполнения работы в ночное время;

.   работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем.

Например, у работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

Если работник и работодатель пришли к соглашению, может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, как при приеме на работу, так и впоследствии. Соответственно, если установлен неполный рабочий день, работник занят только часть его, например на три часа меньше положенного. При установлении неполной рабочей неделе уменьшается само число установленных рабочих дней. Может быть установлено одновременное уменьшение, как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня.

Администрация обязана установить неполное рабочее время (по просьбе работающего) - беременной женщине, женщине, имеющей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи.

Установление работнику неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений его трудовых прав. Ему предоставляется полный ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, указанный период работы включается полностью в общий трудовой стаж. Заработную плату он получает пропорционально отработанному времени.

Так же еще выделяют продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (На продолжительность рабочего дня влияет также такой фактор, как следующий за ним выходной и праздничный день. Согласно ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час в случае, если этот день (смена) непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню. Эта норма распространяется и на тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени), работу в ночное время (на продолжительность рабочего времени также влияет такой фактор, как время суток, в которое выполняется работа. Особый характер имеет работа в ночное время, т.е. время с 22 часов до 6 часов утра, что связано с ограничением ночного труда по причине его неблагоприятного воздействия на организм человека. При работе в ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один час об этом говорится в ст. 96 ТК) и работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США