Организация инструктажей по охране труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Инструктажи работников предприятия (организации) проводятся в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:

общие требования безопасности;

требования безопасности перед началом работы;

требования безопасности во время работы;

требования безопасности в аварийных ситуациях;

требования безопасности по окончании работы.

Инструкции должны периодически не реже одного раза в 5 лет (для работ с повышенной опасностью не реже одного раза в 3года) пересматриваться с внесением в них необходимых изменений и дополнений в соответствии с Положением.

4.2 Организация обучения безопасности труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда у работников

Согласно ст.14 Основ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, а также не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров. Для организации и проведения аттестации создается аттестационная комиссия предприятия, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. В состав комиссии рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.

В число организационных мероприятий включают:

определение прав и обязанностей в области охраны труда всех работников в должностных инструкциях;

создание системы управления охраной труда;

утверждение положения о службе охраны труда;

организацию обучения и инструктажей;

организацию кабинета и уголков по охране труда;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и аптечками;

организация контроля параметров вредных и опасных факторов и т.д.

Среди технических мероприятий могут быть предусмотрены:

модернизация оборудования;

внедрение систем сигнализации и защиты от воздействия вредных и опасных факторов;

внедрение систем автоматического, полуавтоматического и дистанционного управления технологическими процессами, систем автоматического управления технологическими режимами;

частичное изменение технологии работ;

мероприятия по снижению уровней опасных и вредных факторов;

перепланировка размещения производственного оборудования;

устройство новых дверных проемов, перегородок, тамбуров и т.п.;

механизация складирования, транспортирования сырья, продукции и т.п.

Для получения независимой объективной оценки состояния условий и охраны труда, разработки рекомендаций и решений следует привлекать научно-исследовательские организации, лаборатории и т.п.

Тематика исследований может включать в себя:

изучение условий труда;

проведение аттестации рабочих мест;

экспертизу условий труда;

анализ травматизма;

разработку различных рекомендаций, инструкций по охране труда и других документов;

решение конкретных задач;

обоснование параметров безопасности;

анализ альтернативных вариантов и т.п.

Эти мероприятия проводятся на договорной основе.

Результатами, которых можно ожидать от реализации программы, являются:

число лиц, которым будут улучшены условия труда;

сокращение числа несчастных случаев;

оздоровительный эффект от лечебно-профилактических мероприятий;

величина предотвращенного экономического ущерба от несчастных случаев и заболеваемости.

Вся информация о ходе внедрения запланированных мероприятий должна поступать к директору программы, который осуществляет повседневный контроль ее выполнения.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?