Тема: решение задач по определению видов материальной ответственности.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

Цель: обобщение и закрепление полученных знаний об условиях наступления и видах материальной ответственности сторон трудового договора, случаях привлечения к полной материальной ответственности, порядке взыскания материального ущерба, применение полученных знаний при решении конкретных ситуаций, связанных с привлечением стороны трудового правоотношения к материальной ответственности.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 233-250.

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 207-225

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Семенова работала продавцом-консультантом в магазине мобильных телефонов. Однажды во время смены из витрины пропало несколько мобильных телефонов. Работодатель вызвал сотрудников полиции, было возбуждено дело, однако виновные так и не были найдены. Приказом работодателя стоимость похищенного была вычтена из заработной платы Семеновой.

Дайте оценку действиям работодателя.

2. Токарь Русаков П.Р. прибыл на работу в нетрезвом состоянии и оказался незамеченным мастером. Выполняя работу на станке, он не смог просверлить отверстие точно по чертежу и испортил деталь. Стоимость брака – 3600 рублей. Среднемесячный заработок Русакова – 16250 рублей.

К какому виду материальной ответственности следует привлечь Русакова? Почему? Каков в данном случае порядок возмещения ущерба?

3. Согласно заключенному коллективному договору в организа­ции работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавли­вали работники организации, заработную плату работодатель не мог выплатить в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на расчетном счету организации.

Несет ли материальную ответственность работодатель за за­держку выплаты заработной платы в данной ситуации?

Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы с работодателя и возмещении им морального вреда?

Контрольные вопросы:

1. Материальная ответственность.

2. Условия наступление материальной ответственности.

3. Случаи привлечения материальной ответственности.

4. Виды материальной ответственности.

Практическое занятие № 13

Тема: Решение задач по возмещению материального ущерба

Цель: обобщение и закрепление полученных знаний о способах определения размера причиненного материального ущерба, порядке взыскания суммы причиненного ущерба, применение полученных знаний при решении ситуаций, связанных с привлечением стороны трудового правоотношения к материальной ответственности.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 233-250.

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 207-225

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Водитель автобазы № 1 Иванов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов. В результате происшедшей по вине Иванова аварии был поврежден самосвал. Расходы по ремонту самосвала понесла автобаза. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Иванова причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Законны ли исковые требования руководства автобазы к водителю Иванову? В каком размере будет возмещен ущерб. Дайте аргументированный ответ.

2. Истец — МУП «Зеленстрой» 20 декабря 2015 г. обратился с просьбой взыскать с прораба Мазуровой остаток задолженности по недостаче, выявленной в результате инвентаризации и ревизии по состоянию на 13 декабря 2014 г. На момент обнаружения недостачи работница признала ее размер и просила работодателя разрешить ей погасить ущерб в рассрочку. Однако обещание свое нарушила и, начиная со 2 сентября 2015 г. прекратила погашать задолженность.

Суд отказал работодателю в иске в связи с пропуском срока для обращения в суд. Решите дело.

3. Попова работала кассиром в производственном кооперативе. В установленном порядке с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В процессе работы Попова допустила недостачу денег в сумме 9      тыс. 600 руб., которую погасила в течение трех месяцев в соот­ветствии с письменным обязательством, данным работодателю. Проработав после этого две недели, Попова обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы, указав в исковом заявлении, что добровольное погашение недостачи носило вынужденный характер, поскольку работодатель намеревался уволить её в связи с утратой доверия.

Имел право работодатель заключать с Поповой договор о полной материальной ответственности? Подлежит ли удовлетворению исковое требование Поповой? Разрешите спор по существу.

Контрольные вопросы:

1. Порядок взыскания с работника ущерба, причиненного работодателю.

2. Освобождение от материальной ответственности.

3. Размер причиненного ущерба.

4. Способы возмещения ущерба.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?