Организация оплаты труда в строительстве

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 27 из 29Следующая ⇒

В основе организации оплаты труда лежит установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности. Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени и учитывается посредством его нормирования, т.е. применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых зависит размер оплаты. Учет качества труда имеет целью отразить в заработной плате сложность труда и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в т.ч. тяжесть, вредность, непривлекательность труда. Это достигается с помощью тарифной системы, представляющей собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по категориям работников и профессионально-квалификационным группам, производствам и видам деятельности, сложности и условиям труда.

Тарифная система состоит из следующих основных элементов, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников:

- тарифная сетка;

- тарифные ставки (ставки оплаты);

- тарифно-квалификационные справочники;

- районные коэффициенты к заработной плате;

- доплаты и надбавки тарифного характера.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 129 ТК РФ). Параметрами сеток являются число тарифных разрядов, тарифные коэффициенты, диапазон сетки. Первым разрядом тарифицируются работники низшего уровня квалификации, последним – работники высшего уровня квалификации. В действующей практике тарификация осуществляется исходя из восьми разрядов, при этом для большинства работ и профессий применяется шестиразрядный диапазон тарификации. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда (тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице). Параметры тарифных сеток определяются коллективным договором, который разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников предприятия.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) (ст. 129 ТК РФ). В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки первого разряда устанавливаются как часовые, дневные и месячные. Месячные тарифные ставки первого разряда, а также часовые и дневные, пересчитанные в месячные, устанавливаются коллективным договором и не могут быть по своему размеру ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (с 1.01.2009 4330 рублей). На основе тарифной сетки, тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Наибольшее распространение получили часовые тарифные ставки, т.к. на их основе исчисляются различные доплаты (за работу в ночное время, сверхурочную работу и др.).

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС) – нормативный документ общефедерального значения, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ (определение разряда их сложности) и тарификацию рабочих (определение разряда их квалификации). В целом ЕТКС включает в себя тарифно-квалификационные характеристики на более чем 5 тыс. наименований профессий, которые состоят, как правило, из трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать" и "Принципы работы". В этих разделах содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. В сфере строительства действует ЕТКС выпуск 3 «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКСД) с содержащимися в нем квалификационными характеристиками по должностям является нормативным документом, предназначенным для обоснования рациональной организации труда, правильного подбора и расстановки кадров, обеспечения единства в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. В ЕКСД приведены квалификационные характеристики по 197 наименованиям общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих, широко распространенных в организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, и по 46 наименованиям должностей работников занятых в научно-исследовательских, проектных, изыскательских и других организациях.

Районные коэффициенты представляют собой нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия в тех или иных неблагоприятных климатических районах, значения которых колеблются от 1,0 до 2,0.

Применение доплат и надбавок к основной оплате труда обусловлено необходимостью учета при оплате дополнительных трудозатрат работников, носящих достаточно постоянный характер и связанных со спецификой труда. Доплаты и надбавки тарифного характера делятся на две группы:

1. Доплаты за особый характер выполняемой работы:

а) работу в выходные и праздничные дни, являющимися рабочими днями по графику;

б) многосменный режим работы;

в) работу по графику с разделением дня на части с перерывом между ними не менее двух часов;

г) работу сверх законодательно установленной нормальной продолжительности рабочего времени и др.

2. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

  а) совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей;

  б) работу в ночное время;

  в) интенсивность труда рабочих, работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях;

  г) работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда и др.

Применение доплат, отнесенных к первой группе, носит строго обязательный характер, т.к. они предусмотрены, в большинстве, трудовым законодательством и обусловлены необходимостью привлечения кадров на соответствующие работы или их закрепления. Применение доплат, отнесенных ко второй группе, регламентируется государством через перечни работ с условиями труда, отклоняющиеся от нормальных:

1) перечень № 1 (181 наименование работ) – работы с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда;

2) перечень № 2 (41 наименование работ) – работы с особо опасными, вредными и тяжелыми условиями труда.

Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями № 1 и 2, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология