Формирование заработной платы персонала

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

Заработная плата каждого работника состоит из условно-постоянной и условно-переменной частей. Условно-постоянная часть - это оплата по установленным тарифным ставкам за фактически отработанное время по сдельным расценкам за изготовленную годовую продукцию (выполненные работы). Тарифные ставки и оклады, используемые для условно-постоянной части оплаты труда работников, являются базовыми, фирма регулирует и контролирует единый уровень денежного содержания для всех.Условно-переменная часть оплаты труда - часть оклада, тарифа, сдельной оплаты зависит от финансового результата работы. Она начисляется и выплачивается при наличии денежных средств на расчетном счете фирмы на конец отчетного месяца по установленному нормативу. Размер норматива устанавливается по каждой из расчета 50%-ной надбавки к постоянной части оплаты труда (т. е. тарифной ставке, окладу, сдельной расценке) при выполнении плановых заданий по объему и себестоимости выпускаемой продукции. В случае отсутствия денежных средств на лицевом счете для того, чтобы иметь возможность выплатить заработную плату, оплатить материалы, комплектующие, топливо, электроэнергию, бизнес-единица обязана разработать бизнес-план (заявка на кредит) привлечения и возврата заемных средств, при этом предоставить: а) отчет о хозяйственной деятельности за текущий год, в том числе и за отчетный месяц; б) анализ финансового состояния, расходования денежных средств, фактического состояния оборотных средств; в) план мероприятий (график), обеспечивающих возврат предоставленных руководством фирмой кредитов; г) расчет размера необходимого кредита и срока его возврата; На основании изучения представленных проектов руководство фирмой принимает решение либо о возможности кредитования хозяйственной деятельности за счет централизованных фондов, либо о прекращении деятельности.

Наибольший удельный вес в расходах организации занимает расходы на заработную плату и начисления на заработную плату 65,5 и 23,6 процентов в 2006 году 65,5 и 23,0 процентов соответственно в 2007 году. Оплата коммунальных услуг и приобретение предметов снабжения, расходных материалов, а также оплата текущего ремонта зданий относятся также к основным расходам учреждения, что обусловлено спецификой бюджетной системы. По оплате за коммунальных услуг и приобретению предметов снабжения наблюдается сокращение расходов на 0,3 и 0,4 процентных пункта соответственно, что связанно с программой энергосбережения и более жесткому контролю со стороны органов казначейства за приобретением. Целенаправленным использованием бюджетных средств выделяемых на покупку предметов снабжения и расходных материалов. По оплате текущего ремонта зданий в 2007 году наблюдается увеличение расходов на 1,0 процентных пункта по сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Заработная плата, выраженная в денежной форме, представляет собой часть национального дохода, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с экономическим законом распределения по труду. Заработная плата является основной формой стимулирования роста и совершенствования производства, повышение его эффективности и качества. Учет оплаты труда по своей важности и значимости занимает одно из центральных мест в системе учета организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением разработанных мероприятий по росту производительности труда, использованием рабочего времени и обеспечением выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точный расчет заработка каждого работника и распределение заработной платы по направлениям затрат; правильный подсчет удержаний из заработной платы и своевременную ее выплату; контроль за использованием фонда оплаты труда и выплатой премий; получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства производством; своевременное и достоверное составление установленной и бухгалтерской отчетности по труду и заработной плате.

Состав фонда заработной платы ОАО «ИАЗ» за 2006-2008гг.

По данным табл. 2 фонд заработной платы ИАЗ в течение рассматриваемого периода увеличился на 2 408,5 млн. р. или в 1,6 раза и составил в 2009 году 6 481,1 млн. р. Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимает заработная плата по сдельным расценкам. Так, в 2007 году ее удельный вес в общем фонде заработной платы составил 32,3%, в 2008году - 32,0% и в 2009 году - 31, 4%. Произошли изменения в структуре фонда заработной платы в анализируемом периоде: увеличилась доля стимулирующих выплат на 6,2%, в том числе доля премий выросла на 4,8%; увеличение доли заработной платы по тарифным ставкам и окладам составило 4,5%; оплаты за неотработанное время - 0,7%. При этом снизилась доля выплат социального характера - на 7,7%; других выплат за отработанное время (работникам не списочного состава) - на 2,5%; доля заработной платы по сдельным расценкам - на 0,9%; компенсирующих выплат - на 0,2% (табл.3).

Таблица 3 Изменение структуры фонда заработной платы ИАЗ за 2007 - 2009гг.

Важным показателем является изменение фонда заработной платы в зависимости от среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы работников предприятия. Данные для анализа фонда заработной платы приведены в табл. 4.

Таблица 4 Анализ фонда заработной платы ИАЗ за период 2008- 2009гг.

Аналитическая формула для анализа фонда оплаты труда:

 (1)

где ФЗП - фонд заработной платы; Чэ - численность; Z - среднемесячная заработная плата. Отклонение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базовым составило:  = -  (2) ∆ФЗП= 6481124-4072606=2408518 тыс. р., т.е. фонд заработной платы за анализируемый период вырос в 1,6 раза по сравнению с базовым. Влияние изменения численности на отклонение фонда заработной платы составит:

 =  -  SHAPE \* MERGEFORMA

∆ФЗП _(Чэ) = (2907-2996)∙210667∙12 = -83424 тыс.р. Влияние изменения среднемесячной заработной платы на изменение фонда заработной платы составит:

 =  -  ∙  ∙  (4)

∆ФЗП _(Z) = (342265-210667)∙2907∙12 = 2491940 тыс. р.

Баланс отклонений:

 =  +  (5)

408 518 = - 83 424 + 2 491 940.

Как показывает анализ, фонд заработной платы может измениться за счет численности и среднегодового заработка. Проанализируем изменение среднемесячной заработной платы на основании данных табл. 5.

Таблица 5. Динамика среднемесячной заработной платы на ИАЗ за 2007-2009гг.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология