Материальная часть компенсационного пакета

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 7Следующая ⇒

При составлении этого подпункта я руководствовался следующими нормативными документами: Постановление Правления ПФ РФ от 23.08.2005г. и Постановление Правления ПФ РФ от 20.06.2007г.

Прежде чем говорить о размерах должностных окладов нужно определиться в одном вопросе, каким образом классифицируются отделения, Управления и прочие органы Пенсионного фонда РФ. В табл. 3, подробно раскрыт этот вопрос.

Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации по Советскому району г. Владивостока относится к первой группе по оплате труда.

Рассмотрим базовые (должностные) оклады работников Пенсионного фонда, в табл. 4 представлены их размеры на 20.06.2007 года.

Примечание:

. <*> Размер должностного оклада работника при численности обслуживаемых пенсионеров или численности застрахованных лиц свыше 100 тыс. чел.

<**> Размер должностного оклада работника при численности обслуживаемых пенсионеров или численности застрахованных лиц до 100 тыс. чел.

При установлении размеров должностных окладов по указанным должностям следует руководствоваться табл. 3 данной работы.

. <***> Должность руководителя группы вводится в группе, которая является самостоятельным структурным подразделением: отделения ПФР; управления, являющегося структурным подразделением отделения ПФР; главного управления ПФР; управления ПФР, входящего в состав главного управления ПФР; управления ПФР; Пенсионного отдела, входящего в состав Управления ПФР.

Но с учетом постоянной инфляцией и политикой, проводимой внутри Пенсионного компания базовые оклады были проиндексированы четырежды и в табл. 5, я отразил эти индексации.

Таким образом, должностные оклады растут, но очень медленными темпами около 5% в год.

Но помимо базового оклада, сотрудникам положены и дополнительные (стимулирующие) материальные выплаты:

. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 30 процентов.

. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размерах согласно табл. 6.

Таблица

. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в следующих размерах: работникам отделений ПФР - 1,8 должностного оклада; работникам управлений ПФР, отделов ПФР, центров ПФР, включая управления ПФР (отделы ПФР, центры ПФР), входящие в состав (структуру) отделения ПФР, - 1,4 должностного оклада.

. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет - 15 процентов;

свыше 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая работников территориальных органов ПФР, утверждается в установленном порядке.

. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Пенсионного фонда Российской Федерации за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Положение о порядке выплаты указанных надбавок для работников территориальных органов ПФР разрабатывается в соответствии с действующим законодательством и утверждается в установленном порядке.

. Премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения выполнения задач и функций территориального органа ПФР, исполнения работником своих должностных обязанностей (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются).

Премирование работников осуществляется с целью выполнения территориальными органами ПФР и ИЦПУ возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения качества выполняемой работы, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

Кроме того, премии могут выплачиваться всем работникам, а также отдельным работникам единовременно за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей территориальных органов ПФР.

Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии.

Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделений.

Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей территориальных органов ПФР может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей структурных подразделений территориальных органов ПФР в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.

Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии.

. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выполнение дополнительных обязанностей в качестве членов Правления ПФР в размере 50 процентов.

Данная надбавка устанавливается управляющим отделениями ПФР, которые являются членами Правления ПФР.

Также согласно данному постановлению работникам территориальных органов ПФР производятся иные выплаты и предоставляются социальные гарантии, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры