Тема 3. Учет труда и заработной платы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

Заработная плата - это совокупность всех видов вознаграждений, исчисляемых в денежной и/или натуральной форме получаемых работникам за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время. Она подразделяется на основную заработную плату и заработную плату за неотработанное время. Основная заработная плата - это оплата за фактически отработанное время, а заработная плата за неотработанное время - это оплата подлежащая начислению и выплате в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В области оплаты труда государством определен механизм защиты прав работника. Так же государством установлены и минимальные ставки заработной платы, тарифной ставки и ответственность нанимателя за несоблюдение трудовых договоров и соглашений по оплате труда. Что помогает регулировать правоотношения между нанимателем и нанимаемым. Исходя из этой же цели были разработаны формы и системы оплаты труда. Под формой оплаты труда понимают время или количество выполненной работы. Различают сдельную и повременную формы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимают способ определения величины заработной платы за фактически выполненную работу. Формы и системы оплаты труда основаны на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из количества фактически отработанного времени и тарифной ставки, и не зависит от объема выполненных работ.

.   При простой повременной системе оплаты труда заработок работнику начисляется за фактически отработанное время.

2. При повременно-премиальной системе оплаты труда заработок работнику определяется за фактически отработанное время и премии.

При сдельной форме заработная плата работнику выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок.

.   При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику устанавливается по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции.

2. При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника складывается из заработка, начисленного за фактическую выработку, и премии.

.   При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата работника в пределах установленной нормы начисляется по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным сдельным расценкам.

.   По косвенно-сдельной системе оплачиваются некоторые рабочие, непосредственно не занятые выпуском продукции, но от успешной работы которых зависит увеличение ее производства другими рабочими или участком и цехом в целом.

.   При аккордной системе оплаты труда заработная плата устанавливается за весь объем работ, выполненных в определенный срок, а не за единицу.

Для оперативного учета и простоты расчета заработной платы при повременной форме оплаты труда в организациях ведутся табели учета использования рабочего времени, по каждому подразделению, цеху, участку и т.д. Он содержит такие данные как количество отработанных часов, часов неявок, табельных номеров и фамилий работников. А для работников со сдельной формой оплаты труда составляется наряд на сдельные работы в котором указанно количество произведенных деталей, узлов, частей и т.д. Из наряда на сдельные работы так же берутся данные для расчета заработной платы.

Расчет и учет выдачи заработной платы ведется в расчетно-платежной ведомости. Она имеет форму таблицы, в которой указана информация о получателе заработной платы суммы начислений и удержаний по видам, сумма к выдаче и получатель заработной платы ставит расписку о получении. У работника из начисленного заработка удерживаются 1% в пенсионный фонд и 12% подоходного налога. Для расчета подоходного налога и определения налоговой базы следует помнить о стандартных налоговых вычетах:

.   В размере 292000 руб. каждый месяц, если сумма начисленного заработка не превышает 1766000 руб.

2. В размере 81000 руб. в месяц на каждого ребенка до 18 лет и иждивенца.

.   В размере 162000 руб. в месяц на каждого ребенка родителям, имеющим 3 и более детей до 18 лет.

.   В размере 410000 руб. в месяц лицам принимавшим участие в ликвидации последствий ЧАЭС, Героям Социалистического Труда, Героям Советского союза и т.д.

Так же от суммы заработной платы организация уплачивает налоги в бюджет (34% - Фонд Социальной Защиты Населения, 0,6% - БелГосСтрах).

Все описанные выше операции фиксируются в учете следующим образом (таблица 7):

Таблица 7. Синтетический учет по счету 70

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры