Трудовые конфликты и их разновидности.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 6Следующая ⇒

Трудовые конфликты – это конфликты, возникающие в сфере трудовых отношений.

Трудовые отношения – отношения между группами работников предприятия, различающихся наличием специальных интересов в сфере труда, в т.ч. степени осознающих эти интересы как особые и осуществляющих некоторые организационные действия для защиты и проведения в жизнь этих интересов.

Источники трудовых конфликтов:

Э.Мэйо «Теория человеческих отношений»

Дарендорф (конфликт за распределение ролей и статусов)

Маркс (экономическое объяснение сути трудовых конфликтов)

3 модели предприятия и система занятости на нем:

1.Школа человеческих отношений (модель фирмы как однородная социальная общность с общими социальными ценностями)

2.Плюралистическая (множество структурных элементов с конкурирующими интересами)

3.Соц-психологическая и структурно-организационная теория (противоречие статусов и ролей)

Формы трудовых конфликтов:

-социальная напряженность (акты неповиновения)

Высшая форма – забастовка – открытый отказ от труда со стороны определенной рабочей группы. Это законное право трудящихся. Должны официально уведомить работодателей.

Разновидности забастовок:

1.Официальные и неофициальные

2.Законные и незаконные

-сидячие забастовки

-с применением насилия

-в нарушении контракта

3.Политические и экономические (по характеру требования).

4.По масштабу забастовки

-общенациональные

-отраслевые

-на уровне отдельного предприятия

Разновидности трудовых конфликтов:

1.Обычная забастовка

2.Итальянская забастовка (работа по правилам)

3.Забастовка по типу замедления работ

4.Пульсирующая

5.Аккупационная

6.Активная забастовка

Семейные и межличностные конфликты.

Соврем.человек испытывает гигантские психич, физич и эмоцион.перегрузки, что становится причиной конфликтов.

Право стремится предотвратить конфликт уже на стадии оформления брачного союза.

3 возраста семьи и 3 зоны конфликта:

1. Младший супружеский возраст (конфликт притирки характеров)

2. Младший родительский возраст. (70% разводов на первые 3 года совместной жизни)

3.Средний супружеский возраст (конфликты рутины)

Экономика семьи – это система отношений между членами семьи в связи с домашним трудом, имуществом, использ.денег, удовл.потребностей чл.семьи и т.д.

Типы организации семейной экономики:

1.Единолично женский тип ведения экономики.

2.Единолично мужской тип.

3.Равноправный тип. (муж и жена)

4.Демократический тип.(муж, жена, дети)

Семейный конфликт – это столкновение супружеских и родственных амбиций с целью установления собственного приоритета в решении жизненно важных вопросов семьи.

Разновидности семейных конфликтов:

1.По субъектам

-между супругами

-супругами и детьми

-супругами и родителями

-между бабушками, дедушками и внуками

-семья и воспитатель, учитель

2.По их содержанию

-несовпадение чувств и реальных отношений супругов

-различные подходы к воспитанию детей или ведению дом.хоз-ва.

Причины семейных конфликтов:

1.Психологическая неграмотность супругов

2.Половое невежество

3.Педагогическая неграмотность.

Методы разрешения семейных конфликтов:

-переговоры

-посредничество (специалист)

-судебное разбирательство

Надо учитывать специфику семейных конфликтов.

Правила урегулирования:

1.Неприемлемость резкой критики (критиковать не человека, а его поведение)

2.Ссоры действуют разрушительно на семью, но бегство от конфликтов еще хуже.

3.Мужчинам - не уходить от конфликта.

4.Женщинам – критиковать только то, что заслуживает критики, напомнить о своей любви к нему.

5.Придерживайтесь одной темы.

6.Не выходите из себя.

7.Применяйте прием зеркального отражения (воспринимайте и позицию партнера)

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США