Качественная характеристика персонала

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Качественная характеристика персонала предприятия составляется на таких основах как образование, стаж, национальность и других подобных.

ОБРАЗОВАНИЕ — получение систематизированных знаний и навыков, обучение, просвещение. По данным социальных паспортов за 2004 и 2005 года мы видим, что на предприятии большая часть персонала со средним образованием. Этот контингент работников – люди непосредственно занятые на производстве.

СТАЖ — продолжительность деятельности в какой-либо области. По этой части таблица отражает среднее распределение людей разных лет по стажу.

Наибольшее количество людей со стажем 31 годи и больше. Это означает опору предприятия на опыт, но также в этом есть некоторые отрицательные стороны. Для увеличения потенциала предприятия ей необходимо обращать внимание на молодых специалистов, то есть на будущее предприятия. Постоянство кадров находится в гибком состоянии так как нет стабильности в численности. Данные по этому параграфу в приложении.

Данные по этому параграфу в приложении.

Анализ движения персонала

ОБОРОТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ — движение контингента работников предприятий. Различают оборот по приему и оборот по выбытию сотрудников. В составе последнего выделяют необходимый оборот — выбытие работников по причинам общегосударственного, производственного и демографического характера и изменений оборот — увольнения работников по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и т. д. Излишний оборот называют текучестью кадров.

При исследовании показателей движения кадров необходимо учитывать сокращение персонала предприятия происходившего в течение 2004 года из-за финансовой нестабильности, отрицательной прибыльности предприятия. По сравнению с 2004 годом среднесписочная численность 2005 году персонала понизилась примерно в 2 раза. Оборот по выбытию составил 45.8%.Количество принятого на работу равно 78 чел и оборот по приёму составил 5.1%.

В 2005 году численность не изменилась и оборот по приёму и выбытию на нулевом уровне. Как видно из таблицы текучести кадров не наблюдается.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате пройденной практики на предприятии “Ижевские мотоциклы” я углубил и закрепил теоретические знания по эргономике, организации, нормированию, экономике и социологии труда. Также решил все поставленные мне задачи:

· Приобрёл навыки проведения экономического анализа трудовых показателей деятельности предприятия;

· Изучил основные направления деятельности служб персонала предприятия; приобрёл практические навыки социологического обследования трудовых коллективов;

· Прошёл самоподготовку для самостоятельной работы на предприятии;

· Закрепил теоретические знания путём участия в деятельности предприятия по оказанию услуг и приобретения практических навыков самостоятельной работы по анализу трудовых ситуаций, по нормированию и организации труда;

· Соблюдал правила техники безопасности и внутренний трудовой распорядок предприятия;

· Изучил программы и учебно-методической документации по учебной практике, а также научной и учебной литературы по специальности;

· Подготовил комплексный курсовой проект на материалах предприятия.

По улучшению работы предприятия я бы сделал несколько мероприятий:

1. Улучшение условий труда персонала

2. Внедрение более новейших технологий производства и оборудования

3. Организовать больше мест общественного питания

4. Уничтожить излишнюю бюрократизацию с документами и по трудоустройству

5. Увеличить контингент рабочих в сфере управления

Приложение

Таблица 1

Качественные характеристики персонала

Таблица 2

Технико-экономические показатели

Таблица 3

Структура ППП

Таблица 4

Движение персонала

[1] “Ижевские мотоциклы” = “Иж-Мото”

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров