Расчёт тарифного фонда заработной платы рабочих

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Таблица 3. Расчёт тарифного фонда заработной платы рабочих

Пояснение к таблице 3.

Общая численность рабочих должна соответствовать количеству человек, полученному в предшествующих расчётах.

Разряд рабочих принять исходя из штатного расписания электроцеха, предприятия, где работает учащийся.

Условия оплаты труда и часовые тарифные ставки можно принять по данным предприятия (Приложение 1).

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего определён в таблице 2 «Баланс рабочего времени одного рабочего в год». В расчётах принять с учётом Кв (коэффициент выполнения норм).

Тарифный фонд заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки на эффективный фонд рабочего времени всех рабочих (гр. 7 = гр. 4 х гр. 6)

Расчёт годового фонда заработной платы рабочих

Таблица 4. Расчёт годового фонда заработной платы рабочих

Пояснение к таблице 4

Тарифный фонд з/п (гр. 2) получен в предыдущей таблице. Данные для определения суммы премии (гр. 4) приведены в задании (Таблица 4).

В доплаты до часового фонда з/п включаются выплаты за:

- работу в ночное время;

- руководство бригадой, неосвобождённым бригадирам;

- обучение учеников.

Доплаты до часового фонда з/п так же, как и премии, начисляются в процентах к тарифному фонду. Исходные данные приведены в задании (Таблица 4).

Фонд часовой (основной) з/п (гр. 7) представляют собой сумму всех выплат за фактически отработанное время (тарифный фонд, премии и доплаты до часового фонда, скорректированную с учётом выплат районного коэффициента) (гр. 2 + гр. 4 + гр. 6). 1.25.

В доплаты до дневного фонда з/п включаются выплаты за сокращённый рабочий день подростков и оплата перерывов в работе кормящих матерей. Процент доплат до дневного фонда (гр. 8) определяется по данным баланса рабочего времени (Таблица 2).

% доплат          внутрисменные недоработки

        до дневного фонда =  номинальная продолжительность  * 100%

  рабочего дня

Сумма доплат до дневного фонда з/п (гр. 9) определяется в процентах к фонду часовой (основной) з/п: (гр.7 х гр.8) \ 100%.

Фонд дневной з/п (гр. 10) определяется сложением фонда часовой (основной) з/п (гр. 7) и доплат до дневного фонда з/п (гр. 9).

В доплаты до годового фонда з/п включаются выплаты за:

- очередные отпуска;

- дополнительные отпуска учащихся;

- выполнение государственных и общественных обязанностей.

Процент доплат до годового фонда з/п (гр. 11) также определяется по балансу рабочего времени (Таблица 2).

% доплат         очеред. отп. + дополн. отп. + выпол. гособяз.+ 3 

до годового фонда = номинальный фонд рабочего времени в днях  * 100%  

Дни по болезни и декретные отпуска в данном случае не учитываются, т. к. оплачиваются из средств фонда социального страхования (кроме первых 3 дней).

Сумма доплат до годового фонда з/п (гр. 12) определяется в процентах к фонду дневной з/п: (гр. 10 х гр. 11) / 100%.

Доплаты до дневного фонда и доплаты до годового фонда являются выплатами за неотработанное время, предусмотренными законодательством о труде. Эти выплаты образуют дополнительную з/п: (гр. 13 = гр.9 + гр. 12).

Годовой фонд з/п (гр. 14) состоит из фонда часовой (основной) и дополнительной з/п (гр.7+ гр.13) или из фонда дневной з/п и доплат до годового фонда: (гр.10+гр. 12).

Заполняя данную таблицу, обучающийся должен хорошо разобраться в составе и структуре фонда заработной платы.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов