Анализ методов мотивации и повышения качественного уровня персонала, регулирования его численности и оплаты труда на предприятии

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 10

Показатели движения рабочей силы «ОАО Мосремстрой» за 2004 год представлены в табл. 8.

Таблица 8.

Показатели движения рабочей силы за 2004 год

Естественный уровень текучести кадров обычно находится в пределах 3—5% от численности персонала. Таким образом, на предприятии отмечено превышение текучести кадров над ее естественным уровнем, что расценивается как отрицательное явление.

Высокий уровень текучести кадров указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении предприятием в целом. Кроме того, повышенный уровень текучести вызывает значительные экономические потери за счет затрат, связанных с процедурой увольнения, приема новых работников и снижения выработки продукции в период недостатка персонала.

Динамику движения рабочей силы на предприятии можно проанализировать по данным таблицы 9.

Таблица 9.

Анализ движения кадров за 5 лет

За 2004 год текучесть кадров составила - 6,2%, что на 6% меньше, чем в 2003 году. Сменяемость кадров составила – 13,2%, что на 5,4% меньше, чем в прошлом году. Это свидетельствует о некотором улучшении данных показателей в сравнении с предыдущим периодом.

Высокая текучесть и сменяемость кадров по управлению объясняется неудовлетворенностью размером заработной платы, переменой места жительства, а также высокой сменяемостью работающих по временным договорам.

Данные таблицы говорят о чрезмерном количестве работников, занятых на временных работах. Руководство предприятия и кадровая служба должны сосредоточить усилия на увеличении доли постоянного персонала в общем составе работающих.

Данные о качественном составе работников приводятся в таблице 10.

Таблица 10.

Качественный состав работающих

Данные таблицы свидетельствуют о росте числа работников с высшим образованием, т.е. об улучшении структуры персонала.

Мероприятия по повышению качественного уровня персонала можно охарактеризовать как успешные. В течение 2004 года проводилась систематическая работа по выполнению мероприятий по переподготовке и повышению квалификации сотрудников.

Подготовка кадров направлена на совершенствование профессиональных знаний, навыков и умения по имеющимся профессиям до уровня соответствующих требований. В 2004 году получили профессиональное обучение 207 работников, при плане – 147.

Своевременно проводилась работа по обеспечению трудового законодательства и дисциплины труда. Так, в целях сокращения потерь рабочего времени и снижения числа нарушителей в управлении принимались следующие меры:

Ø Проведено 20 проверочно-консультационных выезда в цеха.

Ø Организована работа по отправке и приему вахт. За встречу и отправку вахт отвечают начальники цехов и начальник службы общих вопросов.

Ø Каждый негативный случай разбирался в трудовом коллективе, принимались меры дисциплинарного воздействия.

Ø Во всех случаях с виновных получены объяснительные, составлены акты.

Ø Приказы о наказании вывешиваются в управлении, в цехах, зачитываются на планерках.

Ø Проводились рейдовые проверки в общежитиях.

Нарекания вызывает состояние расчетов с персоналом. Вызывает озабоченность тот факт, что задолженность по фонду оплаты труда и социальному страхованию составляют большую часть кредиторской задолженности предприятия. Для снятия социального напряжения и обеспечения материальной заинтересованности сотрудников в результатах труда, руководству предприятия необходимо принять меры в текущем году по снижению уровня задолженности перед трудовым коллективом.

За 2004 год на предприятии было подано 6 заявлений на рационализаторские предложения. Одно предложение отклонено, так как подавалось ранее. Внедрено в производство 2 рационализаторских предложений без экономического эффекта. Работа по активизации рационализаторской деятельности велась согласно мероприятиям, направленным на улучшение и развитие рационализации и изобретательства. Поданных заявлений на изобретение в 2004 году не было.

Следует отметить неудовлетворительно низкий размер материального стимулирования выдвигаемых рацпредложений. При сохранении существующего порядка поддержки рационализаторства количество поданных предложений может сойти на нет.

На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Анализ состава фонда потребления показывает, что в 2004 году произошло увеличение выплат как по ФЗП, так и выплат социального характера. Средняя з/п на 1 работника по сравнению с 2003 годом увеличилась на 6312,3 руб. (или на 99,7 %). и составила 12716,9 рублей.

Вызывает озабоченность узкое применение различных форм и систем оплаты труда на предприятии. Практически все выплаты заработной платы проводятся на основе применения повременно-премиальной системы, что недопустимо при современных условиях хозяйствования.

В отчетном периоде, как и в предыдущем, ни в одной бригаде не применялось начисление заработной платы с использованием коэффициента трудового участия.

Не произошло роста числа работников, совмещающих вторую профессию, получающих надбавки за высокие трудовые показатели, чрезвычайно низок прирост числа работников, расширяющих зону обслуживания или объемы работ.

В 2004 году произошло резкое, до нуля, снижение числа сотрудников, получающих доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Все это свидетельствует о неудовлетворительной организации труда на предприятии.

Что касается организации оплаты труда, то за истекший период ничего не изменилось. Зафиксирован практически стопроцентный охват повременно-премиальной системой начисления заработной платы, процент охвата оплаты с применением нормированного задания не изменился и составляет 2,2, процент выполнения норм несколько снизился.

Руководству предприятия настоятельно рекомендовано перевести отдельные участки, бригады, цеха и иные подразделения, где это представляется возможным, на сдельную и сдельно-премиальную форму оплаты труда, так как существующее положение никоим образом не стимулирует трудовой коллектив на достижение высоких производственных показателей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одним из важнейших факторов снижения реального уровня доходов населения, наряду с уровнем занятости, является рост инфляции. Инфляция также оказывает серьезное воздействие на занятость.

В идеале существует достаточно очевидная связь между инфляцией и безработицей. При высокой безработице инфляция была бы низкой, и наоборот. Эта взаимосвязь в обобщенном виде могла быть выражена в так называемых «кривых Филлипса» (названных по имени австралийского экономиста Филлипса, который в 1958 г. впервые представил графики подобного рода).

Российские исследователи отмечают, что в 1992-1997 гг. взаимосвязь уровней безработицы и инфляции в России описывалась кривой, визуально напоминающей каноническую кривую Филлипса; но в 1998 г. при растущей безработице инфляция сделала скачок.

Качественный анализ, учитывающий многофакторность как без­работицы, так и инфляции, позволяет поставить под сомнение законо­мерность совпадения видов кривых, так как меры по ограничению ин­фляции выступали лишь как побочные причины роста безработицы.

Динамика уровня безработицы даже в период 1991-1997 гг. не соответствовала динамике реального ВВП. Сопоставление темпов роста инфляции и динамики числа безработных в России в 1995-2003гг. свидетельствуют также не в пользу кривой Филлипса, по-крайней мере, в классическом ее понимании. На фоне довольно плавных изменений в количестве безработных происходят скачкообразные инфляционные процессы, что говорит о несовпадении периодов снижения безработицы с периодами роста инфляции в экономике России.

Очевидно, что решающее влияние на состояние рынка труда, занятость и безработицу оказывает общая экономическая ситуация: чем больше генерируется рабочих мест и чем больше они соответствуют предложению рабочей силы, тем лучшие перспективы открываются для занятости. Можно говорить о том, что наличие достаточного числа рабочих мест в период экономического подъема — главная альтернатива безработице.

Как показал проведенный анализ динамики макроэкономических показателей, наиболее значимой является связь между реальными доходами населения и уровнем ВВП. Кривая уровня доходов населения практически повторяет изменения направления кривой реального ВВП. Следует отметить, что в 2000 году рост ВВП сопровождался одновременным снижением безработицы, т.е. повышением уровня занятости, и падением уровня инфляции, но в дальнейшем эти тенденции не подтвердились. Таким образом, на основании статистических данных можно с большой долей уверенности говорить только о соответствии роста реальных доходов населения росту реального ВВП.

Уровень занятости экономически активного населения РФ значительно уступает большинству рассмотренных стран. Исключение составляет только Франция, Италия и Германия. Это свидетельствует о том, что в России присутствуют перспективы роста ВВП и увеличения реальных доходов населения за счет повышения уровня фактической занятости.

С октября 2003 года и по настоящее время наметилась тенденция к росту численности занятых в экономике России и тенденция к снижению общей чис­ленности безработных. Тенденции 2003-2004 гг. продолжились и в 2005 году, поэтому, по крайней мере, на ближайшую перспективу, можно с уверенность прогнозировать плавное снижение числа безработных и повышение уровня занятости в стране.

На мой взгляд, политика регулирования занятости в стране достаточно однобока и неэффективна. Правительство так и не добилось появления желания у потерявших работу идти в государственную службу занятости. Одной из причин этого является сохраняющееся на протяжении ряда лет несоответствие структуры пред­лагаемых вакансий профессионально-квалификационному составу граждан, обра­тившихся в органы государственной службы занятости за содействием в трудоустройстве. Среди предлагаемых вакансий преобладают непрестижные и мало­оплачиваемые рабочие места. Практика «общественных работ» вообще себя не оправдывает, т.к. рассчитана на работников с низким образованием и квалификацией, тогда как среди безработных преобладают работники интеллектуального труда. В то же время безработица среди рабочих профессий также особо не уменьшается, что нельзя объяснить отсутствием вакансий - каждая пятая промышленная органи­зация ощущает недостаток квалифицированных работников, причем в организациях ма­шиностроения и металлообработки — каждая третья. На мой взгляд, главная причина этого – низкий уровень оплаты труда, хотя с 2001 года темпы роста з/п были выше роста производительности труда.

Последние годы ознаменовались значительным ростом ВВП и реальных доходов населения благодаря положительному влиянию благоприятной внешнеэкономической конъюнктуры. Тем не менее, масштабы бедности в России все еще являются угрозой социально-политической стабильности.

Важными причинами, обуславливающими высокий уровень бедности, являются:

- невысокий уровень ВВП на душу населения в сочетании с высокой дифференциацией доходов;

- неэффективность социальных трансфертов (за исключением пенсий);

- высокая инфляция по обязательным платежам населения (прежде всего по тарифам ЖКХ);

- остающийся высоким уровень безработицы.

Снижение численности малоимущих слоев населения в 2001-2005 гг. за счет увеличения номинальных и реальных денежных доходов сопровождалось дальнейшим ростом дифференциации населения по уровню доходов, что отрицательно характеризует государственную политику доходов.

ЛИТЕРАТУРА

1. Рофе А. И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие / Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В.; Под ред. А.И. Рофе.- М.: «МИК», 1997.

2. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс в 2-х томах. - М.,1992.

3. А.С.Булатов «Экономическая теория» Экономист, Москва, 2003г.

4. Завельский М.Г. «Экономика и социология труда». Курс     лекций. Москва:ЛОГОС,2001г.

5. Бородянский Э., Кузьмин В. «Реальный путь противодействиябезработице.» // Человек и труд. 1996. № 9.

6. Адамчук В.В.,Ромашов О.В.,Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда», учебник для вузов. Москва:ЮНИТИ,1999г.

7. «Экономическая теория» под редакцией Николаевой И.П., учебник для вузов. Москва: Финстатинформ, 1997г.

8. Рощин С.Ю.,Разумова Т.О. «Экономика труда»учебное пособие. Москва: ИНФРА 2000г.

9. Иохин В.Я. Экономическая теория - М.: Юристъ, 2000.

10.  Малева Т.М. Государственная и корпоративная политика занятости – М.: Инфра-М, 1999.

11.  Носова С.С. Экономическая теория – М.: «Владос», 2000.

12. Агапова Т., Серегина С. Концепция рациональных ожиданий и эффективность макроэкономической политики // Российский экономический журнал. – 1996. - № 10. – С. 86-93.

13. Анализ макроэкономической политики // Экономика и управление в зарубежных странах: Информ. бюл. – 1998. - № 8. – С. 39-45.

14. Введение в макроэкономику // Луссе А. Макроэкономика: краткий курс: Учеб. пособие. – СПб., 1999. – С. 7-34.

15. Введение в макроэкономику // Соболев В.М. Макроэкономика: Учеб. пособие. – Харьков, 1997. – С. 11-32.

16. Введение в предмет // Шишов А.Л. Макроэкономика. – М., 1997. – С. 4-24.Методы макроэкономики. Макроэкономическая теория и экономическая политика.

17.  Малыхин Д. Потребительская модель макроэкономики // Бизнес информ. – 1997. – № 10. – С. 22-27.

18. Новая кейнсианская макроэкономика // Мировая экономика и международные отношения. – 1995. - № 8. – С. 73-77.

19. Предмет и метод макроэкономического анализа // Макроэкономика: Учеб. / В.М.Гальперин, П.И. Гребенников, А.И. Леусский. – 2-е изд. перераб и доп.- СПб., 1997. – С. 7-29.

20. Предмет макроэкономики // Костюк В.Н. Макроэкономика: Курс лекций. – М., 1998. – С. 10-19.

21. Предмет макроэкономики. Ключевые макроэкономические проблемы. Метод макроэкономики // Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика. – СПб., 2000. – С. 6-11.

22. Стиглиц Д. Альтернативные подходы к макроэкономике: методологические проблемы и неокейнсианство // Мировая экономика и международные отношения. – 1996. - № 10. – С. 86-93.

23. Цели и инструменты макроэкономической политики // Экономическая теория: Учеб. / Под ред. А.И.Добрынина, Л.С. Тарасевича. – СПб., 1999. – С. 257-285.

24. Измерение объема национального производства, национального дохода и уровня цен // Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика / Пер. с англ.– К., 1993.– С. 133-154.

25. Косарев А. Валовый внутренний продукт – ключевой показатель экономики / А.Косарев, А. Пономаренко // Экономист. – 1996. - № 4.– С. 3-6.

26. Основные макроэкономические показатели // Шишов А.Л. Макроэкономика: Учеб.– М., 1997. – С. 29-70.

27. Модель совокупного предложения и совокупного спроса //Долан Э. Макроэкономика / Э. Долан, Д. Линдсей. – СПб.,1994. – С.75-94.

28. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. – Ростов-на-Дону: Феникс, 1995.

29. Теория переходной экономики. Т1. Микроэкономика. Учебное пособие. /Под ред. канд. эк. наук. В.В.Герасименко – М: ТЕИС, 1997.Теория переходной экономики. Т2.

30. Белоусов Р. и др. «Инфляция: факторы, механизм, стратегии преодоления. //Экономика – 1996г. - №4.

31. Беляков А. Еще раз о природе инфляции//Экономист. – 1995.-№12.

32. А. Илларионов. Природа российской инфляции. //Вопросы экономики. №3, 1995.

33. А.Илларионов. Попытки проведения политики финансовой стабилизации в СССР и в России. //Вопросы экономики /Институт экономики РАН.-1995 г.- №7.

34. Госкомстат СССР, Госкомстат РФ, ИЭА.

35. Краткосрочные экономические показатели Российской Федерации/ Госкомстат России. - М., 2001.

36. Финансы России: Стат.сб./Госкомстат России. - М., 2000. - стр. 15.

37. Современная экономическая мысль. Серия: "Экономическая мысль Запада". / Ред.: Афанасьева В.С. и Энтова Р.М./ - М., "Прогресс", 1981.

38. Бакалавр Экономики. Хрестоматия в 3 томах. Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова, Центр кадрового развития. Том 2./под общ. ред. В.И. Видяпина. - Информационно-издательская фирма "Триада", М.., 1999 год, 1056 стр.

39. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / Пер. с англ. – 4-е изд. – М.: Дело ЛТД, 1994. – 720 с.

40. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 1999. - 384 с.

41. Кравцова Г.Ф., Цветков Н.И., Островская Т.И. Основы экономической теории (макроэкономика). – Хабаровск, Издательство Дальневосточного государственного университета путей сообщения, 2000. – 470 с.

42. Любимов Л.Л. Введение в экономическую теорию: Учебник для студентов пед. университов / Гос. унив. Высшая школа экономики. — В 2-х книгах. Кн. 2. - М.: Бита-Пресс, 1999. - 368 с.

43. Мочерный С.В., Некрасов В.Н., Овчинников В.Н., Секретарюк В.В. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М., ПРИОР, 1999. – 406 с.

44. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. - Ростов н/Д., «Феникс», 1998. – 672 с.

45. Универсальный учебный экономический словарь. Школьникам, абитуриентам, студентам. – Ростов н/ Д: Изд-во "Феникс", 1996. – 576 с.

46. Экономика. Учебник. Под редакцией Булатова А.С. - М., ЮРИСТЪ, 1999. – 590 с.

47. Экономика: Учебное пособие. / под ред. Е.Г. Ефимовой. - М.: МГИУ, 2000 г. – 261 с.

48.  Экономическая теория: Учебное пособие. Ч.1 / Под ред. Е.Г. Ефимовой. - М.: МГИУ, 1999 г. - 277 с.

49.  Экономическая теория: Учебное пособие. Ч.2 Макроэкономика / Е.Г. Ефимовa, М.Д. Заславская, И.С.Потапова - М.: МГИУ, 1997 г. - 240 с.

50.  Экономическая теория: Учебник/ Под ред. И.П.Николаевой. – М.: Проспект, 1998. – 448 с.

51.  Экономическая теория: Учебник для вузов/ Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. – СПб.: Питер, 1997. – 480 с.

52.  Экономическая теория в вопросах и ответах: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.М. Белоусова. – Ростов н/ Д: Феникс, 1998. – 512 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Социальные показатели

Реальные доходы населения