Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления	Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу Обеспеченность трудовыми ресурсами, чел. ↑ ▷ Содержание ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 7Следующая ⇒ Содержание книги Сущность организации рабочих мест, ее элементы и их характеристика Организация обслуживания рабочего места Показатели организации и обеспечения рабочих мест Обеспеченность трудовыми ресурсами, чел. Анализ работы и рабочего времени Мероприятия по совершенствованию рабочих мест Расчет экономического эфекта от совершенствования организации рабочих мест Поиск на нашем сайте       Категория персонала   Числен­ ность за предыду­щий год Числен­ ность по плану   Числен­ ность по отчету   Фактически в процентах к плану (заданию) к предыду­ щему году Всего   880   878   858   97,72   97,50   В том числе по                       основной деятельности   868   866   848   96,92   97,70   из них:                       рабочие   721   720   704   97,78   97,64   служащие   147   146   144   98,63   98,00   из них:                       руководители   40   41   41   100   102,50   специалисты   107   105   103   98,10   96,26   Не основная деятельность   12   12   10   83,33   83,33   Как видно по данным таблицы, численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 96,92%, а к прошлому — 97,70%.   Численность, человек Рис. 2.1 Динамика численности  персонала на предприятии   Чис­ленность рабочих тоже снизилась как к плану, так и к прошлому году, и составила 97,78 и 97,64% соответствен­но. Снижение численности наблюдается и по другим ка­тегориям персонала. Это говорит о том, что на анализи­руемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства (производственное зада­ние выполнено на 101%). В процессе анализа необходимо изучить изменение структу­ры персонала предприятия, что проиллю­стрировано данными табл. 2.5 Таблица 2.5 Изменение структуры трудовых ресурсов   Категория персонала       Структура персонала	Изменение удельного Веса, +,-
За предыдущий год		плановое задание		фактически		по срав­нению с планом	по срав­нению с прошлым годом
чел.	%	чел.	%	чел.	%
Персонал основ­ной деятельности, всего В том числе: рабочие руководители специалисты	868   721 40 107	100   83,06 4,60 12,34	866   720 41 105	100   83,14 4,73 12,13	848   704 41 103	100   83,02 4,83 12,15	-   -0,12 +0,10 +0,01	-   -0,04 +0,23 -0,19

 

Данные этой аналитической таб­лицы показывают, что на анализируемом предприятии снижает­ся производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году и ниже, чем предусматривалось планом).

 Таблица 2.6

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Численность рабочих на конец года		Удельный вес, %
	Базисный год	Отчетный год	Базисный год	Отчетный год
1	2	3	4	5
По возрасту, лет до 20	15	92	10	5
от 20 до 30 лет	115	125	10	15
от 30 до 40 лет	430	434	20	21
от 40 до 50 лет	230	251	20	30
от 50 до 60 лет	39	34	26	19
Продолжение табл.2.6
1	2	3	4	5
старше 60 лет	21	17	14	10
Итого	721	704	100	100
По образованию: начальное	5	-	3,3	-
незаконченное среднее	30	34	20	22
среднее, среднее специальное	305	319	70	78
высшее	210	217	6,7	10
Итого	721	704	100	100
По трудовому стажу, лет; до 5	15	20	10	12
от 5 до 10 лет	22	22	15	13
от 10 до 15 лет	230	243	20	25
от 15 до 20 лет	345	346	30	27
свыше 20 лет	138	139	25	23
Итого	721	704	100	100

Исследуя показатели, представленные в данной таблице можно сделать вывод о том, что в отчетном году качественный состав трудовых ресурсов предприятия изменился: численность рабочих выросла на 20 человек, в структуре рабочих наибольший удельный вес занимают группы рабочих в возрасте от 30 до 50 лет. По уровню образования: увеличилась доля рабочих, имеющих среднее специальное образование - до 78% в отчетном году. По стажу работы на данном предприятии в отчетном году произошли структурные сдвиги – увеличилось число работающих от 10 до 15 лет с 20% в предыдущем периоде до 25% в отчетном.

Поскольку изменения качественного состава происходят в резуль­тате движения рабочей силы, то этому вопросу при статистическом анализе уделяется большое внимание (табл. 2.7).

 

Таблица 2.7

Данные о движении рабочей силы

Показатель	Базовый год	Отчетный год
Численность ППП на начало года	880	858
Приняты на работу	172	180
Выбыли в том числе:	150	140
-по собственному желанию	110	120
уволены за нарушение трудовой дисциплины	40	8
Численность персонала на конец года	858	898
Коэффициент оборота по приему работников	0,3	0,4
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,12	0,2
Коэффициент текучести кадров	0,07	0,14
Коэффициент постоянства кадров	0,77	0,7

 

На основании данных представленных в таблице 2.7 можно сделать вывод, что на предприятии ситуация с трудовыми ресурсами является стабильной, т. к. показатели движения кадров за базисный и отчетный периоды являются низкими.

 

 

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: