Вопрос 28. Время отдыха-основной институт трудового права.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 7Следующая ⇒

Время отдыха - важнейший институт трудового права России, позволяющий удовлетворять самые различные потребности и интересы работников: восстановление духовных и физических сил, укрепление здоровья; развитие и совершенствование личности, его способностей, дарований, таланта; занятие творческой деятельностью (живопись, музыка, поэзия); физической культурой и спортом, туризмом; участие в политической и культурной жизни общества.

Однако основное (фундаментальное) назначение времени отдыха - восстановление сил и здоровья работника, его трудоспособности.

Таким образом, важнейшей и определяющей функцией института времени отдыха в трудовом праве является восстановительная. Вот что прежде всего должен учитывать федеральный законодатель при конструировании раздела V ТК РФ. Но это не исключает выделение и некоторых его других функций, таких как компенсационная и стимулирующая.

Вместе с тем в науке трудового права еще заметна точка зрения о существовании института рабочего времени и времени отдыха. В его защиту часто приводятся аргументы о взаимосвязи и взаимозависимости рабочего времени и времени отдыха, неразрывно связанных между собой категориях и т.д. Это аксиома. Тем не менее время отдыха - качественно иная категория в социальном, экономическом и правовом смысле. Более того, время отдыха и время труда ("рабочее время") - антиподы, противоположности как по форме, так и по содержанию. У них различные цели и задачи. Поэтому нельзя не признать время отдыха самостоятельным институтом трудового права.

Коллективный договор и соглашение в трудовом праве.

Коллективный договор и коллективное соглашение – это одни из эффективных инструментов для разрешения трудовых споров, в особенности коллективных. В этой статье вы узнаете, чем схожи и чем различаются коллективный договор и коллективное соглашение, что более эффективно – коллективное трудовое соглашение или коллективный договор, какой порядок и сроки заключения коллективных соглашений и их регистрации.

Коллективный договор и коллективное соглашение объединяет то, что они являются элементами социального партнерства в сфере труда. И то и другое направлено на обеспечение согласования интересов сторон трудовых отношений – работников и работодателей. Коллективный договор отличается от соглашения по уровню действия и масштабам регулирования трудовых отношений. Коллективный договор заключается, как правило, на предприятии между его работниками и работодателем (ч. первая ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор и коллективное соглашение объединяет то, что они являются элементами социального партнерства в сфере труда. И то и другое направлено на обеспечение согласования интересов сторон трудовых отношений – работников и работодателей. Коллективный договор отличается от соглашения по уровню действия и масштабам регулирования трудовых отношений. Коллективный договор заключается, как правило, на предприятии между его работниками и работодателем (ч. первая ст. 40 ТК РФ). Образец коллективного договора В свою очередь коллективное соглашение выходит за рамки одной компании, поскольку может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства

Дисциплина труда и охрана труда.

Дисциплина труда -обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Значение дисциплины труда:

1) способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;

2) позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу;

3) повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;

4) способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива;

5) способствует рациональному использованию рабочего времени.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.

Социальное значение:

1) охраняет жизнь и здоровье работников от возможных производственных вредностей;

2) способствует их культурно-техническому росту;

3) способствует гуманизации труда.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США