Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 20. Глава местной администрации, назначенный по контракту (сити-менеджер).Содержание книги
Поиск на нашем сайте Закон формулировку "сити-менеджер" не использует. Более 20% всех муниципалитетов в своих уставах закрепили, что местную администрацию возглавляет сити-менеджер. История: 1908 - Стонтон (США); должность - генеральный менеджер города; с 1930х гг. институт получает широкое распространение. Механизм назначения: 1. объявление о конкурсе, в котором указывает время, требования к кандидатам, процесс регулируется актом представительного органа 2. формирование конкурсной комиссии (муниц. район и городской округ в случае формирования конкурсной комиссии 1/3 её назначается законодательным (представительным) ОГВ) 3. проведение конкурса 4. назначение главы местной администрации путем вынесения решения представительного органа и подписания контракта Требования: - они устанавливаются актами представительного органа - но доп. требования м.б. установлены законами субъектов (например, Закон Курской области от 22.08.2007 г. "О доп. требованиях к контрактам наидолжность главы администрации муниц. района (городского округа)", назначаемого по контракту, об условиях контракта для главы администрации муниципального района (городского округа) в части, касающейся...: наличие пассивного избирательного права; достижение возраста 30 лет; отсутствие судимости; наличие положительных отзывов с предыдущего места работы (службы); Закон Красноярского края от 25.03.2010 г. "О контракте с главой местной администрации": высшее профессиональное образование, полученное в имеющих гос. аккредитацию образовательных учреждениях; стаж муниц. и гос. службы; отсутствие судимости; знание российского законодательства) 86,2% сити-менеджеров имеют высшее образование; 13,8% - не имеет (в основном в сельских поселениях). Специализация высшего образования: 59,7% - высшее юридическое. М.б.требованием наличие ученой степени. Возрастной состав - от 40 до 60 лет. Половой состав: 75% - мужчины; 25% - женщины. Срок полномочий: определяется уставом МО; равен сроку полномочий представительного органа МО; не менее чем на 2 года. Если до истечения срока полномочий представительного органа осталось менее 2 лет? На вопрос ответил комитет ГД по федеративному устройству и вопросам МСУ в 2011 году (В.С.Тимченко, В.Б.Кидяев): контракт следует заключить на 2 года; новый состав представительного органа МО назначит на должность главу местной администрации на срок своих полномочий (аутентичное толкование). Статус сити-менеджера - это и высшее должностное лицо, и глава исполнительно-распорядительного органа, и муниципальный служащий. Отличие от муниц. служащего: особый порядок назначения; доп. требования; доп. ответственность; больше прав и обязанностей; не вправе выполнять иную оплачиваемую работу (искл. преподавательская, научная и иная творческая деятельность) Место в системе ОМСУ: - подконтролен и подотчетен представительному органу МО - руководит деятельностью местной администрации - представляет представительному органу ежегодные отчеты о своей деятельности и деятельности местной администрации, в т.ч. о решении вопросов, поставленных представительным органом МО - обеспечивает осуществление местной администрацией полномочий по решению ВМЗ и ОГП Плюсы института: профессионализм, больше ответственности Минусы института: зависимость от представительного органа МО, нет отлагательного права вето. Причины отказа от модели сити-менеджера: 1. неэффективность модели (Ростовская область: отказались 5 районов, модель была с 2004 по 2009 гг.) 2. модель воспринимается населением как "двоевластие" (Костромская область: отказалось 5 муниципальных районов) 3. модель ограничивала избирательные права жителей на избрание главы МО (в Пятигорске отказались в 2010 году) На 01.12.2010 отказались 76 МО, из них 7 городских округов, 49 муниципальных районов, 20 городских поселений.
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; просмотров: 265; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.128 (0.005 с.) |