Тема 10. Персонал підприємства, продуктивність

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 17 из 26Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

І оплата праці.

1. Трудові ресурси в економіці — це:

а) усі особи працездатного віку;

б) сукупність осіб працездатного віку, а також підлітки та пенсіо­нери, які працюють;

в) будь-яка чисельність людей, працюючих в народному господарстві;

г) сукупність постійних працівників, що мають необхідну профе­сійну підготовку та певний досвід практичної діяльності.

2. До категорії «службовці» відносяться працівники, які:

а) займаються інженерно-технічними та економічними роботами;

б) зайняті безпосередньо у процесі виробництва і збуту матеріаль­них благ;

в) здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і кон­троль, господарське обслуговування;

г) займають посади керівників структурних підрозділів підприємства.

3. Спеціальність – це:

а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;

б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;

в) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визнача­ють ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

4. Спеціалістами вищої кваліфікації називають працівників:

а) із вищою освітою і незначним практичним досвідом;

б) які перебувають на високих посадах, але не мають спеціальної освіти;

в) які мають середню освіту і великий стаж роботи;

г) з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом.

5. Структура персоналу — це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими класифікаційними ознаками, як:

а) категорія персоналу;

б) вік персоналу;

в) освіта та кваліфікація персоналу;

г) усі відповіді правильні.

6. Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасо­вих і сезонних працюючих, прийнятих на роботу на термін один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у відпустці, відрядженні, звільнені від праці за хворобою чи з інших при­ чин, називається:

а) явочною;

б) обліковою;

в) середньообліковою;

г) немає правильної відповіді.

7. Різниця між обліковою та явочною чисельністю працівників характеризує:

а) плинність персоналу;

б) структуру персоналу;

в) резерв персоналу, що має використовуватись для заміни тих, що не виходять на роботу з поважних причин;

г) кількість персоналу, звільненого з поважних причин у цьому звітному періоді.

8. Професійний склад персоналу підприємства не залежить від:

а) характеру продукції чи послуг, що надаються підприємством;

б) характеру ринку праці;

в) специфіки сфери діяльності підприємства;

г) рівня технічного розвитку підприємства.

9. Співвідношення чисельності основних і допоміжних робітників - це показник:

а) структури персоналу;

б) плинності персоналу;

в) рівня дисципліни;

г) продуктивності праці.

10. Коефіцієнт відповідності кваліфікації робітників рівню склад­ності виконуваних ними робіт обчислюється як відношення:

а) чисельності основних робітників до чисельності допоміжних ро­бітників;

б) загальної суми років роботи на даному підприємстві всього пер­соналу до його середньооблікової чисельності;

в) чисельності висококваліфікованих і кваліфікованих робітників до загальної кількості робітників;

г) середнього тарифного розряду групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що вони виконують.

11.Співвідношення кількості звільнених працівників з усіх причин і середньооблікової їх чисельності - це показник:

а) обороту щодо звільнення;

б) плинності персоналу;

в) рівня дисципліни;

г) продуктивності праці.

12. Персонал підприємства — це:

а) працівники, які мають значний стаж: роботи на підприємстві;

б) працівники, які мають високий рівень кваліфікації;

в) постійні працівники, які отримали необхідну професійну підго­товку та (або) мають практичний досвід і навички роботи й перебу­вають в обліковому складі;

г) промислово-виробничий персонал підприємства.

13. З перелічених працівників виберіть тих, котрі належать до основних робітників:

12000 /1695 ×1,1 = 6,4 чол. (заокруглюємо до 1 чол.)

а) токар обробного цеху;

б) оператор автоматизованого складу готової продукції;

в) столяр в цеху по виробництву тари;

г) гардеробник в корпусі заводоуправління.

14. Кваліфікація - це:

а) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, які визнача­ють підготовленість працівника виконувати професійні функції пев­ної складності;

б) категорія, яка характеризує відносно вузький вид робіт і вима­гає додаткових спеціальних знань;

в) категорія, що відображає якість і складність праці;

г) сукупність постійних працівників, які отримали необхідну підго­товку та (або) мають практичний досвід і навички роботи.

15. Показниками руху робочої сили на підприємстві не є такі кое­фіцієнти:

а) обороту робочої сили по прийому;

б) завантаження робочої сили в часі;

в) обороту робочої сили по звільненню;

г) плинності персоналу.

16. Кадрова політика підприємства — це:

а) система підготовки керівників найвищої кваліфікації;

б) сукупність заходів щодо вирішення соціальних проблем колективу,

в) сукупність працівників різних категорій та перспективи зміни її структури;

г) система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця пер­соналом відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.

17. Середньооблікова чисельність працівників за місяць обчис­люється:

а) як середньоарифметична величина показників середньооблікової чисельності за всі дні місяця;

б) шляхом сумування спискового складу працівників за всі дні міся­ця і діленням на число календарних днів у місяці;

в) діленням фактично відпрацьованих людино-днів за місяць на кількість днів роботи підприємства у цьому ж періоді;

г) шляхом ділення кількості робочих днів на середньооблікову чисельність працівників.

18. Продуктивність праці — це:

а) вміле використання ресурсів та інформації;

б) використання ресурсів та чинників праці під час виробництва різних товарів і надання послуг для використання живої та уречевле­ної праці;

в) ефективність використання ресурсів та чинників праці, інфор­мації під час виробництва різних товарів і надання послуг;

г) виробництво продукції (робіт, послуг) в розрахунку на одного працівника чи одиницю робочого часу.

19. Поняття «продуктивність праці» означає:

а) витрати суспільна необхідної праці на виробництво одиниці про­дукції;

б) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції;

в) кількість виробленої продукції за одиницю робочого часу;

г) правильні відповіді "б" і "в".

20. На рівень продуктивності праці чинять вплив:

а) фондоозброєність;

б) виробіток на одного працівника;

в) трудомісткість;

г) прибуток.

21._________________ - доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей.

а) виробництво;

б) праця;

в) робоча сила;

г) правильні відповіді "а" і "б".

22. Показник, що характеризує затрати робочого часу на одиницю продукції - це:

а) виробіток;

б) інтенсивність;

в) трудомісткість;

г) ефективність.

23. Чинники зростання продуктивності праці:

а) зміна матеріально-технічних, організаційних, соціально-еконо­мічних умов у процесі виробництва і поза ним;

б) чинники, за яких підвищується рівень продуктивності праці;

в) чинники, за яких скорочуються затрати праці на виробництво одиниці продукції;

г) всі відповіді правильні.

24. Резерви зростання продуктивності праці - це:

а) невикористані реальні можливості економії праці;

б) можливості, реалізація яких забезпечила б досягнення мінімаль­них затрат праці на одиницю продукції, робіт або послуг;

в) відповіді "а" і "б";

г) заходи, які сприяють зростанню виробітку.

25. Методи вимірювання продуктивності праці:

а) натуральний, вартісний, речовий;

б) трудовий, вартісний, речовий;

в) вартісний, трудовий, натуральний;

г) вартісний, порівняльний, факторний.

26. Дія факторів росту продуктивності праці залежить від:

а) екологічних, суспільних, нематеріальних умов;

б) природних, матеріальних і екологічних умов;

в) суспільних, природних, матеріальних і екологічних умов;
г) немає правильної відповіді.

27. За характером і призначенням витрат праці варто розрізняти:

а) нормативну, планову і фактичну трудомісткість;

б) планову, фактичну і ненормовану трудомісткість;

в) фактичну, нормовану і позапланову трудомісткість;

г) немає правильної відповіді.

28. Розрізняють такі види трудомісткості:

а) технологічна, виробнича, повна;

б) обслуговування виробництва і управління виробництвом;

в) нормативна, фактична, планова;

г) оперативна, обслуговуюча, повна.

29. За сферою виникнення і дії фактори підвищення продуктив­ності праці поділяються на:

а) внутрішньовиробничі і зовнішні;

б) галузеві і міжгалузеві;

в) обласні і міжобласні;

г) загальнодержавні і глобальні.

30. Які група чинники не можуть вважатися чинниками зрос­тання продуктивності праці?

а) матеріально-технічні;

б) організаційні;

в) соціально-економічні;

г) фінансово-матеріальні.

31. Мотивація праці не включає:

А) нарахування відрядної заробітної плати;

Б) нарахування тарифної заробітної плати;

В) відрахування до соціальних фондів;

Г) нарахування дивідендів на акції.

1. Заробітна плата – це:

А) сукупність матеріальних благ, отриманих із суспільних фондів споживання;

Б) створена та виражена в грошовій формі споживча вартість;

В) винагорода, яку за трудовим договором власник чи уповноважений ним орган виплачує працівникові за кількість та якість виконаної роботи;

Г) сума виробничих витрат з формування фонду оплати праці.

1. Середній тарифний розряд розраховується як величина:

А) середня зважена;

Б) середня хронологічна;

В) середня арифметична;

Г) середня гармонійна.

1. Тарифна сітка визначає:

А) умови преміювання;

Б) годинні тарифні ставки;

В) розряд робітників;

Г) тарифні коефіцієнти.

1. Тарифна система не включає:

А) тарифно-кваліфікаційний довідник;

Б) схеми посадових окладів;

В) розцінки за одиницю роботи;

Г) тарифні ставки.

1. Основна заробітна плата не включає такий елемент:

А) оплату праці за розцінками;

Б) оплату праці за окладами;

В) виплату гонорарів;

Г) персональну надбавку за високу якість роботи.

1. Додаткова заробітна плата визначається у співвідношенні до:

А) операційних витрат підприємства;

Б) основної заробітної плати;

В) премій;

Г) собівартості виробництва.

1. Розмір відрядної заробітної плати залежить від:

А) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;

Б) якості продукції і її ціни;

В) розцінки за виробництво одиниці і кількості продукції;

Г) правильні відповіді А та В.

1. Розмір погодинної заробітної плати залежить від:

А) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;

Б) якості продукції і її ціни;

В) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції;

Г) правильні відповіді А та В.

1. До основних систем заробітної плати не належить:

А) відрядно – преміальна;

Б) погодинна проста;

В) непряма відрядна;

Г) непряма погодинна.

1. Планування витрат на оплату праці передбачає врахування таких співвідношень:

А) темпи росту середньої заробітної плати переважають темпи росту продуктивності праці;

Б) темпи росту середньої заробітної плати нижчі від темпів росту продуктивності праці;

В) мінімальна заробітна плата більша від середньої заробітної плати;

Г) середня заробітна плата більша від мінімальної заробітної плати.

1. Рівень фонду оплати праці визначається відношенням:

А) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;

Б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;

В) суми прибутку до суми фонду оплати праці;

Г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.

1. Середня заробітна плата визначається відношенням:

А) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;

Б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;

В) суми прибутку до суми фонду оплати праці;

Г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.

1. Рентабельність фонду оплати праці визначається відношенням:

А) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;

Б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;

В) суми прибутку до суми фонду оплати праці;

Г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.

1. Частка фонду оплати праці у собівартості визначається відношенням:

А) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;

Б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;

В) суми прибутку до суми фонду оплати праці;

Г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии