Розрахунок фонду заробітної плати робітників

Розрахунок фонду заробітної плати робітників здійснюють на основі розрахунку штатів та фондів зарплати виробничих працівників. Розрахунок потреб у виробничих працівниках (основних та допоміжних) здійснюється залежно від особливостей запроектованого виробництва:

— виходячи з норм проектної кількості апаратів та норм обслуговування обладнання та робочих місць;

— виходячи з працеємності виробництва (норм часу або норм виробітку).

Перший метод застосовується на виробництвах з апаратурними процесами при строго регламентованому режимі роботи. Розраховується численість апаратчиків та чергового персоналу, який закріплений за обладнанням.

На всіх ділянках роботи з машино-ручними та ручними роботами, де встановлюються норми часу, розрахунок чисельності виробничих працівників здійснюється на основі сумарної трудомісткості виробництва по всіх операціях технологічного процесу.

Для визначення чисельності робітників у відповідності з прийнятим режимом роботи та заводськими даними складається баланс робочого часу одного робітника та штатний розпис основних та допоміжних робітників.

Отримані результати вносять у таблиці 5, 6.

Таблиця 5

Баланс робочого часу одного робітника

Середньомісячний баланс робочого часу станом на 2010 рік становить:

— для нормальних умов — 166,25 год;

— для шкідливих умов — 150 год.

Таблиця 6

Штатний розпис основних робітників

Всього змін — 4 (п’ята зміна вихідна).

Розраховують сумарну облікову кількість основних робітників та допоміжних робітників виробництва.

Для розрахунку фонду заробітної плати основних робітників знаходять:

— середню тарифну ставку, грн.

— тарифний фонд заробітної плати (2002 – норма тривалості робочого часу)

— доплату за роботу у нічний час (3/4 від тарифного фонду заробітної плати; 6 годин тривалість зміни)

— доплату за роботу у святкові дні

— доплату за переробку годин за графіком

— сумарну доплату до тарифного фонду

— премію (30% від тарифного фонду заробітної плати)

— оплату відпусток

Знаходять річний фонд заробітної плати, внески до соціальних фондів, середньорічну заробітну плату на одного основного робітника, заробітну плату на 1 т та на 1 кг продукту.

З 2010 року посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня – 555 гривень; з 1 квітня – 567 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.

.Орієнтовні ставки апаратчиків станом на кінець І півріччя 2010 року:

— І тарифний розряд — 3.54 грн.

— ІІ тарифний розряд — 3.84 грн.

— ІІІтарифний розряд — 4.10 грн.

— ІV тарифний розряд — 4.52 грн.

— V тарифний розряд — 5.12 грн.

— VІ тарифний розраяд — 5,82 грн

Для встановлення загальновиробничих витрат проводять розрахунок чисельності і фонду заробітної плати цехового персоналу.

Отримані результати вносять у таблицю7.

Таблиця 7

Розрахунок чисельності та фонду заробітної плати цехового персоналу

Розміри доплати:

— за шкідливі умови праці становить 12% від тарифної ставки.

— за роботу у вечірній час становить 20% від тарифної ставки.

— за роботу у нічний час становить 35% від тарифної ставки.

Орієнтовні тарифні ставки цехового персоналу станом на кінець І півріччя 2010 року:

— начальник цеху — 2800 грн.

— технолог — 2130 грн.

— начальник лабораторії — 2130-2400 грн.

— механік виробн. — 2130 грн.

— інженер КВП — 2240 грн.

— начальник зміни — 2240 грн.

Орієнтовні тарифні ставки іншого персоналу станом на кінець І півріччя 2010 року:

— лаборант Vрозряду — 940 грн. + 12% допл

— слюсар VI розряду — 1025 грн.

— різноробочі — 940 грн.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры