Анализ показателей по труду и заработной плате: численность, состав, движение, динамика производительности труда, использование фонда заработной платы.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 7Следующая ⇒

Трудовые ресурсы предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, а также собственников и совладельцев предприятия, которые участвуют в производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия и получают оплату за свой вклад. Цель анализа труда – выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие. Численность персонала - это количество занятых на предприятии людей.

Структура персонала - это качественный состав работников предприятия. В состав персонала входят: НПП - непромышленный персонал (работники, занятые в учреждениях и организациях, состоящих на балансе предприятия, но не производящих промышленную продукцию) - работники жилищно-коммунальных хозяйств предприятия, культурно-бытовых и медико-санитарных учреждений, детских садов и т.д.; ППП - промышленно производственный персонал. Он включает в себя: рабочие (основные производственные рабочие - станочники, прочие производственные рабочие - разметчики и маляры, вспомогательные рабочие - крановщики и стропальщики); инженерно-технические работники (начальник цеха, экономист, плановик, механик); служащие (учетчик, бухгалтер, чертежник); младший обслуживающий персонал (уборщица, лифтер, рассыльный); охрана (военизированная, пожарная, сторожевая); ученики.

Анализ движения рабочей силы проводят по следующим показателям:

среднесписочная численность Ч_{ср.списочная} =(0,5Ч₁+ Ч₂+ … +Ч₁₂+ 0,5Ч₁₃)/12, где Ч₁ - численность персонала на начало года…

коэффициент оборота по приему: К_{об. по приему} =Ч_{принятых} / Ч_{ср.списочная}.

коэффициент оборота по выбытию: К_{об. по выбытию} =Ч_{увол-х по любой причине} / Ч_{ср.списочная.}

коэффициент текучести: Ктек-ти =Ч_{увол по собств.ж.+за нарушение труд. дисциплины} / Ч_{ср.списочная}

коэффициент постоянства состава персонала К_пс = Ч_{проработавших весь год} / Ч_{ср.списочная}

коэффициент замещения К_з = Ч_{принятых} – Ч_{выбывших} / Ч_{ср.списочная}

Производительность труда́ — эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле: Pfact = Qfact/tfact где Qfact — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции,и tfact — фактические затраты живого труда в единицах времени.

Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле: Pcap = Qcap/ tcap где Qcap — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), tcap — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).

Фонд заработной платы – источник средств, предназначенных для выплаты заработной платы и выплат социального характера. Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Состав ФЗП: оплата отработанного времени в денежной и натуральной форме, оплата неотработанного времени в денежной и натуральной форме (отпуска, простои, больничные), единовременные поощрения и др. выплаты (премии, вознаграждения, материальные поощрения), выплаты на питание, жилье, топливо.

Анализ ФЗП проводят методом сравнения данных отчётного года с данными прошлого года по ФЗП ППП и по категориям персонала. Определяют абсолютное и относительное отклонение. Изучается соотношение между темпом роста средней зарплаты и темпом роста производительности труда. Темп роста производительности труда должен превышать темп роста средней зарплаты. Это является одним из условий расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности. Если этот принцип не соблюдается, происходит перерасход фонда зарплаты и увеличивается себестоимость продукции, снижается прибыль. Производится оценка эффективности использования средств. Для этого используют такие показатели, как: сумма прибыли, приходящаяся на 1 рубль зарплаты, объем товарной продукции, приходящийся на 1 рубль зарплаты. В процессе анализа изучают динамику этих показателей.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров