Етап 5. Формування механізму мотиваційного регулювання.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Цільове завдання:реалізація позитивного потенціалу персоналу на основі мотиваційних регуляторів.

Для цього необхідно.

5.1.Запровадити систему накопичування інформації про збиток, який наноситься підрозділам і підприємству в результаті нещасних випадків, професійних захворювань, аварій.

5.2.Запровадити методику визначення економічної ефективності заходів і вкладення коштів (інвестування ОП), спрямованих на поліпшення умов праці й підвищення безпеки виробництва.

5.3.Розробити систему (механізм) економічного й дисциплінарного примуса й всіх видів стимулювання підрозділів і працівників по створенню умов для безпечного впровадження робіт, дотриманню норм і правил безпеки, за активне сприяння в питаннях ОП.

Етап 6. Удосконалення системи контролю.

Цільове завдання: створити ефективну систему моніторингу за функціонуванням СУОП і виконанням робіт.

Для цього необхідно:

6.1.Сформувати цілісну багатоступінчасту поліваріантну (багатоаспектну) Систему контролю, що забезпечує моніторинг діяльності в області охорони праці по наступних напрямках:

- виконання за змістом й строками ОРД (організаційно-розпорядницької документації);

- організація безпечного виконання робіт та процесів;

- дотримання заходів безпеки на робочих місцях;

- аудит охорони праці;

- утримання транспортно-технологічних систем, устаткування, механізмів, інженерних споруджень у справному стані, організація їх безпечної експлуатації;

6.4. Забезпечити координацію службою ОП наглядової діяльності інших відділів і служб підприємства (відділу головного енергетика, відділу головного механіка, відділу головного технолога, відділу будівництва й інженерних споруджень).

Етап 7. Удосконалення безпечного виконання робіт і процесів.

Цільове завдання: створити передумови для безпечного провадження робіт і процесів. Для цього необхідно:

7.1.Зробити інвентаризацію робочих місць із джерелами підвищеної небезпеки, шкідливості, тяжкості. На основі наступної атестації, інструментальних вимірів і експертних методів оцінити рівні ризиків, намітити заходи щодо поліпшення умов праці, їх раціоналізації й доведенню до реально прийнятних рівнів.

7.2.Відкоригувати систему (порядок) виконання робіт, експлуатації об'єктів підвищеної небезпеки й дій персоналу в штатних умовах і в умовах надзвичайних ситуацій. Регламентувати це відповідними положеннями й інструкціями.

7.3.Запланувати впровадження нових технологічних процесів здійснювати після ретельного опрацювання й оцінки виробничих ризиків за умови забезпечення необхідного (прийнятного) рівня професійної, промислової й екологічної безпеки, безпеки в НС.

7.4.Забезпечити організацію безпечного виконання робіт відповідно до Правил на всіх тимчасових інтервалах і етапах трудових, виробничих і технологічних процесів:

- перед початком нових і повсякденно виконуваних робіт;

- у процесі виконання робіт;

- після завершення робіт (з метою підготовки наступного виконання робіт);

- в умовах аварійних подій та ситуацій.

Етап 8. Сертифікація СУОП.

Цільове завдання: підтвердити, що СУОП існує й відповідає встановленим вимогам.

8.1. Підтвердженням того, що система створена й функціонує, є наявність: необхідної й достатньої нормативно-правової бази; реальної політики в області охорони праці; реальних показників моніторингу; прийняття рішень у рамках СУОП; факт того, що персонал (працівники всіх категорій) відчуває себе учасником процесів і відповідальним за корпоративну культуру безпеки; те, що внутрішній аудит надає інформацію, корисну для вищого керівництва; коригувальні дії в СУОП.

8.2. Сертифікація є заключним етапом на шляху створення результативної СУОП і підтвердженням, що існуюча СУОП відповідає вимогам, установленим національними регламентами й міжнародно визнаними рекомендаціями.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США