Понятие, виды рабочего времени

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

Рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с трудовым и коллективным договором, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, обязан находится на своем рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:- нормальное рабочее время - полное рабочее время и сокращённое рабочее время;- неполное рабочее время

Полная норма продолжительности рабочего времени - это установленная законом его максимальная величина, распространяющаяся на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Ука­занная норма не может быть увеличена локальными нормативными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе. Полная норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. Сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы. Сокращенное рабочее время устанавливается:

для несовершеннолетних с 14-16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: от 14 до 16 – 2 часа 18 минут, от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;для инвалидов 1 и 2 группы – семь часов;для работающих в зоне эвакуации – шесть часов;для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: а) при 35-часой рабочей неделе – восемь часов; б) при 30- часовой и менее рабочей неделе – шесть часов.

Рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных дней на один час. Сокращается работа в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов) на один час Неполное рабочее время – это уменьшение нормы продолжительности работы в течение рабочего дня или числа рабочих дней в неделю, или то и другое. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки.

Устанавливает перечень граждан, которым устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя:

По просьбе беременной женщины или женщины, у которой ребенок в возрасте до 3 лет.

Женщинам, у которой ребенок с 3-14 лет.

Для работников, которые осуществляют уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Инвалиды, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

При приеме на работу совместителей (у которых 2 работы).

Другим категориям работников.

Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником:

По предложению, распоряжению или с ведома нанимателя

Сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверхустановленной продолжительности рабочего времени:

По инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя.

Работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня или смены.

Работниками-совместителями у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.

Работа, выполняемая работниками-надомниками.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника больше, чем 4 часа в течение 2-ух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, при необходимости эпизодически по письменному или устному распоряжению или приказу, постановлению нанимателя, или по своей инициативе, но с ведома нанимателя или его уполномоченного его должностного лица, выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы.

Отличается компенсацией. Ненормированный компенсируется представление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день его продолжительность до 7 календарных дней за счет руководства; сверхурочная – дополнительной оплатой, по соглашению с нанимателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск (1 день).

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов