Занятие 2. Разработка Коллективного договора

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Цель занятия. Освоить навык разработки коллективного договора.

Условия занятия и исходные материалы. Задание выполняется по материалам практики или по материалам, представленным кафедрой. В результате выполнения задания студент должен разработать проект коллективного договора.

Методика выполнения задания. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и ра­ботодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты труда;

· выплата пособий, компенсаций;

· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным дого­вором;

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе жен­щин и молодежи;

· соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

· оздоровление и отдых работников и членов их семей;

· контроль выполнения коллективного договора, порядок внесе­ния в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспече­ние нормальных условий деятельности представителей работников;

· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

· другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положе­ния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работ­ников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписа­ние об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

В содержание коллективного договора могут включаться любые условия, которые не противоречат действующему законодательству и не ухудшают положение работника по сравнению с правилами уста­новленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Важным является включение, кроме перечисленных, следующих условий:

· по соблюдению интересов работников при приватизации предприятий, смене собственника предприятия;

· участие работников в управлении организацией;

· вопросы дополнительного социального страхования и соци­ального обеспечения.

В содержание договора обязательно включается указание о сро­ке действия, порядке и сроке отчета сторон о выполнении коллек­тивного договора, вопросы урегулирования разногласий и информи­ровании работников об условиях выполнения договора.

При разработке договора нецелесообразно включать в его содер­жание условия, которые не имеют прямого отношения к предмету правового регулирования.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Пример коллективного договора (извлечение)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ООО «ЛЮДМИЛА»

На 2006-2008 годы

Калуга – 2006

СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ООО «Людмила» (далее - Общество). Сторонами Коллективного договора являются руководитель Общества (далее - Работодатель) и работники Общества (далее - Работники) в лице их представителя - Объединенной профсоюзной организации ООО «Людмила» (далее - Профком).

Коллективный договор подписывают представители Сторон:

- от имени Работодателя – Генеральный директор Общества;

- от имени Работников – председатель Профкома.

Интересы Работников администрации и филиалов Общества при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении филиалом, рассмотрении трудовых споров Работников с руководством представляют первичные профсоюзные организации администрации и филиалов.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Генеральным коллективным договором ОАО «Руслан» и его дочерних обществ и направлен на обеспечение эффективной деятельности Общества, максимальное использование возможностей и средств для поддержания достаточного уровня жизни Работников.

1.3. Настоящий коллективный договор заключается на два года и вступает в силу с 01 июня 2006 года.

1.4. В коллективный договор включаются отдельные положения законодательства РФ, а также нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

1.5. Действие коллективного договора полностью распространяется на всех работников, а также на выборных и штатных работников профсоюзных органов Общества.

1.6. Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Коллективного договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями сторон разногласий, а также контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Людмила» (далее - Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон. Комиссия осуществляет толкование положений настоящего Коллективного договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Коллективного договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя. Изменения и дополнения к Коллективному договору подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.

1.7. Положения Коллективного договора, повышающие размеры социальных гарантий, льгот и компенсаций Работникам и пенсионерам, утверждаются совместным решением Работодателя и Объединенной профсоюзной организации, ухудшающие положение – утверждаются на конференции работников Общества. Изменения и дополнения к Положению о порядке оплаты труда работников Общества утверждаются совместным решением Работодателя и Профкома.

1.8. Конференция работников Общества проводится 1 раз или 2 раза в год по договоренности Сторон с отчетами Работодателя и Профкома о выполнении обязательств Коллективного договора.

1.9. В настоящем коллективном договоре применяются следующие основные понятия (если в отдельных случаях не предусмотрены иные конкретные определения):

Иждивенцы:

- неработающие родители пенсионного возраста, несовершеннолетние дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения - до 24 лет, неработающие супруг (супруга).

Инвалид труда Общества:

- работник, пенсионер Общества, которому вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей в период работы в Обществе, по решению ВТЭК установлена инвалидность.

Многодетная семья:

- семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до 24 лет.

Молодой работник:

- работник Общества в возрасте до 30 лет.

Молодой специалист:

- специалист с высшим или средним профессиональным образованием, впервые приступивший к работе в Обществе по полученной специальности и не имеющий трудового стажа после окончания учебного заведения.

Статус молодого специалиста исчисляется с момента зачисления на работу и не может превышать двух лет.

Пенсионер Общества:

Пенсионерами Общества признаются граждане РФ:

- бывшие работники, впервые уволенные в связи с выходом на пенсию по

старости или инвалидности из Общества, его филиалов, профсоюзных органов Общества;

- бывшие работники, высвобожденные в связи с сокращением численности или штата из Общества, но не ранее чем за 2 года до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и досрочно, при условии, что в период после увольнения они не состояли в трудовых отношениях с другими организациями любой формы собственности до достижения ими пенсионного возраста;

Члены семьи работника Общества:

- супруг (супруга), дети и родители работника, проживающие совместно с ним либо являющиеся его иждивенцами.

Минимальная тарифная ставка:

- месячная тарифная ставка рабочего первого разряда основного производства в нормальных условиях труда.

РАЗДЕЛ II

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Сотрудничать на принципах социального партнерства и уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать действующее законодательство и условия настоящего Коллективного договора.

2.1.2. Обеспечивать выполнение установленных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором трудовых и иных льгот и гарантий Работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам.

2.1.3. Организовывать и ежегодно проводить смотры-конкурсы профессионального мастерства, производственной деятельности и другие.

2.1.4. Организовывать обучение руководителей подразделений и профсоюзных организаций Общества по вопросам теории и практики социального партнерства, регулирования трудовых отношений, охраны труда.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Действовать в соответствии с действующим законодательством, Уставом Общества и настоящим Коллективным договором.

2.2.2. Признавать Объединенную профсоюзную организацию ООО «Людмила» единственным партнером при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Коллективного договора.

2.2.3. Обеспечивать финансирование выполнения обязательств Работодателя по настоящему Коллективному договору.

2.2.4. Обеспечивать рассмотрение предложений Профкома по разработке и принятию социальных программ и формированию планов социально-экономического развития в части распределения средств на социальные выплаты, льготы и компенсации.

2.2.5. Не производить продажу, перепрофилирование или отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений, учреждений культуры и спорта, других объектов социальной сферы без учета мотивированного мнения Профкома.

2.2.6. Обеспечивать участие выборных профсоюзных органов Общества и его филиалов в управлении Обществом в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации и учитывать мнение выборных профсоюзных органов в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором.

2.2.7. При приеме на работу ознакомить Работника с коллективным договором.

2.2.8. Рассматривать просьбы и заявления Работников. Ответ заявителю давать в устной или по его просьбе письменной форме в течение 10-ти дней, по вопросам, требующим дополнительного изучения и проверки - в срок до одного месяца.

2.3. Работники Общества обязуются:

2.3.1. Соблюдать трудовое законодательство и положения настоящего Коллективного договора.

2.3.2. Систематически повышать свой профессиональный уровень через курсы повышения квалификации, семинары и т.д.

2.4. Профком обязуется:

2.4.1. Представлять работников - членов профсоюза и содействовать реализации их интересов в области социально-трудовых вопросов, содействовать решению трудовых споров, возникающих между Работодателем и Работниками.

Содействовать Работодателю в повышении эффективности работы Общества присущими профсоюзам методами и средствами.

2.4.2. Представлять и защищать, в том числе и в суде, коллективные права и интересы Работников, права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, оказывать им правовую помощь по вопросам трудового и иного законодательства за счет средств профбюджета.

2.4.3. Принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов, а также отказаться от организации забастовок в период действия Коллективного договора при условии выполнения Работодателем обязательств по Коллективному договору.

2.4.4. Направлять деятельность профкомов первичных профсоюзных организаций филиалов на обеспечение необходимых гарантий и условий по вопросам трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда и здоровья работников, социальных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.

2.4.5. Осуществлять контроль соблюдения действующего трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по настоящему Коллективному договору.

2.4.6. Рассматривать вопросы состояния трудовой и производственной дисциплины, сокращения потерь рабочего времени, организации отдыха работников и членов их семей, развития физической культуры и спорта, художественной самодеятельности, социально-бытовых вопросов и т.д.

2.4.7. Использовать по назначению предоставляемые Работодателем для работы профкома Общества служебные и другие необходимые помещения, оборудование, транспортные средства, средства связи, множительную технику, иные технические средства.

РАЗДЕЛ III

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключенных в письменной форме, и регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами.

3.2. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, Генеральным коллективным договором ОАО «Людмила» и настоящим Коллективным договором.

РАЗДЕЛ IV

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров