Социальные гарантии и льготы.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 8Следующая ⇒

5.1. Стороны пришли к соглашению:

Не допускать снижения достигнутого уровня социальных гарантий для работников образовательных организаций, в том числе в части предоставления мер социальной поддержки по оплате за жилую площадь, отопление и освещение в сельской местности, поселках, отнесенных к категории городских населенных пунктов, и иных льгот с учетом действующего законодательства.

5.2. Департамент образования:

5.2.1. Рекомендует муниципальным органам, осуществляющим управление в сфере образования:

- вносить предложения о предоставлении в установленном порядке работникам муниципальных образовательных организаций льготных займов на строительство и приобретение жилья;

- вносить предложения о предоставлении в установленном порядке лицам (работникам образовательных организаций), стоящим на учете и являющимися нуждающимися в улучшении жилищных условий, безвозмездных субсидий на строительство или покупку жилья;

- вносить предложения по оплате расходов по проезду на общественном транспорте (кроме такси) до места работы и обратно работникам сельских, поселковых образовательных организаций, проживающим в другой местности;

- вносить предложения о выделении в муниципальных бюджетах средств для организации санаторно - курортного лечения и отдыха работников образовательных организаций и их детей;

- оказывать содействие и помощь работникам в случае проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов и других случаях;

- предоставлять работникам образовательных организаций право на первоочередной прием их детей в детские дошкольные учреждения;

- устанавливать льготы родителям (законным представителям), являющимся работниками образовательных организаций, по оплате за присмотр и уход за ребенком в дошкольной образовательной организации;

- устанавливать дополнительные меры социальной поддержки работников отрасли;

5.2.2. Осуществляет награждение и представление работников образовательных организаций (в том числе руководящих) к государственным и ведомственным наградам по согласованию с областной организацией Профсоюза.

5.3. Обком профсоюза:

- обеспечивает социальную защиту и оказывает юридическую помощь членам профсоюза по вопросам, связанным с предоставлением социальных гарантий и льгот, защищает социально-трудовые и профессиональные интересы работников образования области в судах различных инстанций, при необходимости направляет обращения в прокуратуру, инспекцию труда по вопросам, связанным с соблюдением трудового законодательства, охраны труда в области образования, прав профсоюза;

- расширяет возможность использования средств Заемного фонда для социальной поддержки членов профсоюза;

- вносит в администрацию области предложения о мерах социальной поддержки в части санаторно - курортного лечения и оздоровления работников отрасли.

- добивается закрепления в коллективных договорах и территориальных соглашениях обязательств:

· улучшения жилищных условий работников, в том числе за счет предоставления долгосрочных ссуд, кредитов, займов;

· оказания материальной поддержки молодым учителям, малообеспеченным и многодетным семьям и другим категориям работников образовательных организаций;

· предоставления льгот и компенсаций, связанных с расходами работников на транспорт, питание на производстве и другое.

Молодежная политика.

6.1. Стороны договорились:

6.1.1. Рекомендовать муниципальным органам, осуществляющим управление в сфере образования и руководителям образовательных организаций при заключении территориальных соглашений и коллективных договоров предусматривать разделы по защите социально- экономических и трудовых прав работников из числа молодежи, содержащие положения по:

- организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности;

- закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в отрасли; установлению наставникам доплаты за проводимую работу на условиях, определенных коллективными договорами;

- осуществлению повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;

- закреплению мер социальной поддержки работников из числа молодежи, впервые поступивших на работу, установлению им надбавок на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами;

- содействию повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;

- развитию творческой активности молодежи;

- активизации и поддержке молодежного досуга, физкультурно- оздоровительной и спортивной работы;

- обеспечению гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи, обучающихся в образовательных организациях, в соответствии с действующим законодательством РФ и коллективным договором;

- предоставлению председателям и активу молодежных советов и комиссий профсоюзных организаций свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах молодых работников.

6.1.2. Принять меры при поддержке муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования, по созданию в городах и районах области клубов, советов. комиссий по работе с молодыми работниками образовательных организаций; способствовать созданию в образовательных организациях молодежных общественных организаций (советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и т.д.).

6.2. Обком профсоюза:

Организует участие молодых педагогов во Всероссийских и региональных мероприятиях молодежной направленности.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте