Вознаграждения работникам – классификация в соответствии с МСФО

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 18 из 19Следующая ⇒

Цель МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» – установление порядка учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Организация должна признавать обязательство, если работник оказывает услуги в обмен на возна граждение, которое будет выплачено ему в будущем, или расход, если организация получает экономическую выгоду в результате оказания работником услуг в обмен на вознаграждение.

Вознаграждения работникам – все формы вознаграждений и выплат, осуществляемых организацией работникам за оказанные ими услуги, выполненные работы.

Виды вознаграждений работникам:

1) краткосрочные вознаграждения работникам– вознаграждения работникам, которые выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали услуги или выполнили работы. К ним относят заработную плату, взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, вознаграждения вне денежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем и др.);

2) вознаграждения по окончании трудовой деятельности. К ним относят пенсии, страхование жизни, медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности. Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности – соглашения, на основании которых организация выплачивает работнику вознаграждения по окончании трудовой деятельности;

3) долгосрочные вознаграждения работникам. К ним относят выплаты в срок более чем 12 месяцев после окончания периода, например оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, и др.;

4) выходные пособия. Выплачиваются в случае намерения организации уволить работника до достижения им пенсионного возраста или решения работника уволиться добровольно;

5) компенсационные выплаты долевыми инструментами – выплаты, дающие работнику право получить долевые финансовые инструменты организации, или сумма обязательств организации перед работниками, находящаяся в зависимости от будущей цены долевых финансовых инструментов организации.

Согласно МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» к краткосрочным вознаграждениям относят: заработную плату; взносы на социальное обеспечение; краткосрочные оплачиваемые отпуска (если отпуск предоставляется в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором были оказаны услуги, выполнены работы); премии, выплачиваемые в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором оказаны работником услуги; вознаграждения в неденежной форме.

Выходные пособия – вознаграждения работникам, которые выплачиваются при наступлении следующих событий:

1) увольнение работника до достижения им пенсионного возраста;

2) добровольное увольнение работника.

Обязательное условие возможности получения выходного пособия – прекращение службы работника.

К вознаграждениям работникам, которые выплачиваются по окончании трудовой деятельности, относят:

1) вознаграждения при выходе на пенсию;

2) прочие вознаграждения (страхование жизни, медицинское обслуживание по окончании периода занятости).

Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности – соглашения, по которым обеспечиваются вознаграждения по окончании трудовой деятельности.

Различают следующие виды пенсионных планов:

1) планы с установленными взносами. По окончании трудовой деятельности работник получит сумму, ограниченную суммой взносов, выплаченных организацией пенсионному плану или страховой компании. Актуарный и инвестиционный риски возлагаются на работника. Обязательства организации определяются в размере взносов за отчетный период. Организация не может получить актуарную прибыль (убыток), поэтому для оценки обязательства или расхода актуарные допущения не требуются. Если в отчетном периоде работник оказывает организации услуги, то она должна в обмен на услуги признавать взносы, подлежащие уплате в пенсионный план. Взносы могут быть признаны в качестве: расхода; обязательства, за вычетом ранее упла ченных взносов.

Если взносы в план не уплачиваются в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода оказания услуг, то они дисконтируются;

2) планы с установленными выплатами. Различают: нефундируемые планы; полностью фундируемые; частично фундируемые. По окончании трудовой деятельности работник получает оговоренную сумму вознаграждения. Актуарный и инвестиционный риски ложатся на организацию. Организация может получить актуарную прибыль (убыток), поэтому для оценки обязательств и расходов требуются актуарные допущения.

Компенсационные выплаты долевыми инструментами – выплаты работникам, при которых:

1) работники имеют право на получение долевых финансовых инструментов, выпущенных организацией;

2) сумма обязательств организации перед своими работниками находится в зависимости от будущей цены долевых финансовых инструментов, выпущенных организацией.

Согласно МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» к компенсационным выплатам относят:

1) акции, опционы на акции, для работников ниже справедливой стоимости

2) денежные выплаты (их размеры зависят от будущей рыночной цены акций организации).

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии