Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Миссия, цели и задачи деятельности.Содержание книги
Поиск на нашем сайте Миссия социальной работы нашего Центра заключается в том, чтобы дать возможность всем сотрудникам использовать полностью свой потенциал в работе, обогатить, наполнить жизнь Центра и свою всеми необходимыми ценностями, которые являются базовыми в отношении равенства, значимости и достоинства всех людей. (Приложение № 1) Предметом деятельности Центра является социальное обслуживание населения г. Переславля-Залесского. Социальное обслуживание представляет собой деятельность социальных служб с целью удовлетворения потребностей граждан в социальных услугах, в том числе: - мониторинг социальной и демографической ситуации, уровня социально-экономического благополучия граждан на территории обслуживания; - выявление граждан пожилого возраста, инвалидов, детей и их семей, нуждающихся в социальном обслуживании; - дифференцированный учет всех лиц, нуждающихся в социальном обслуживании, в зависимости от видов и форм требуемой помощи; - определение конкретных форм помощи, периодичности их предоставления в зависимости от их способности к самообслуживанию и состояния их здоровья; - оказание социально-бытовых, медико-социальных, консультативно-психологических и иных услуг постоянного, временного или разового характера населению города, нуждающемуся в социальном обслуживании и психологической поддержке в соответствии с федеральным и территориальным перечнями гарантированных государством услуг, при условии соблюдения принципов гуманности, адресности, преемственности, доступности и конфиденциальности предоставления помощи; - внедрение в практику новых форм социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости граждан и местных социально-экономических условий; - привлечение различных структур к решению вопросов оказания социальной помощи нуждающимся гражданам и координация их деятельности в этом направлении; - осуществление мероприятий по повышению профессионального уровня работников Центра; - иные формы и виды социального обслуживания населения в соответствии с федеральным законодательством и законами Ярославской области; Структурными подразделениями Центра являются: 1. Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов – 4 отделения. 2. Специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов. 3. Отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов. 4. Отделение социальной помощи семье и детям, круглогодичный детский оздоровительный лагерь. 5. Отделение срочного социального обслуживания. 6. Отделение по реабилитации детей-инвалидов и молодых жителей города с ограниченными возможностями. 7. Отделение «Хоспис на дому». 8. Отделение временного проживания для пожилых людей и инвалидов. 9. Отделение социально – психологической помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. 10. Консультационное отделение. В Центре могут создаваться иные структурные подразделения, деятельность которых отвечает его целям и задачам по согласованию с учредителем. Сотрудники структурных подразделений в своей деятельности руководствуются Положениями своих отделений и настоящим Уставом. Центр осуществляет учет своей хозяйственной деятельности, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном действующим законодательством. Центр возглавляет директор, который назначается и освобождается от должности решением Мэра города Переславля-Залесского. Директор руководит Центром и организует его деятельность, в пределах своей компетенции действует на принципах единоначалия. (Приложение № 2). Трудовой коллектив Центра составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Директор Центра с работниками, принимаемыми на работу в Центр, заключает трудовой договор. Работники должны соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка Центра.
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 169; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.128 (0.006 с.) |