Принципы и источники трудового права

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

Принципы трудового права — это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда.

1) Принципы, сформулированные Международной организацией труда. В Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» сформулированы следующие принципы:

- свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

- упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

- действенное запрещение детского труда;

- недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Конституционные принципы трудового права:

- запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);

- ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);

- сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;

- каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов; свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);

- гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37);

- запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37);

- обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);

- гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);

- право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;

- Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);

- обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

В ст. 2 ТК РФ упоминаются межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

- обеспечение каждому защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

- обеспечение права на охрану здоровья.

Определенное внимание уделяется государством охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (ограничение подъема и перемещения тяжестей, запрещение работы в ночное время, сокращенный или неполный рабочий день и ряд других).

Важнейшими принципами трудового права является возможность работников на объединение в профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями. Право работников на участие в управлении предприятиями закреплено в ст. 97 Основ законодательства о труде.

К источникам трудового права относятся:

- Конституция РФ;

- ФКЗ и ФЗ (закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”);

- Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ;

- нормативные акты министерств и ведомств;

- нормативные акты органов местного самоуправления;

- локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ). Имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие.

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства РФ и республик, входящих в состав РФ.

Локальные нормы права принимаются, администрацией предприятий, учреждений и организаций совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, а отдельные нормативные положения — собранием трудового коллектива. Локальными нормативными актами устанавливаются: положение о премировании, выплата вознаграждения по итогам работы за год, графики отпусков, продолжительность дополнительных отпусков и др.

Субъекты трудового права

Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность – характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

- трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

- трудовая дееспособность - способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Субъектами трудового права могут быть:

- физические лица – работники;

- работодатели – физические или юридические лица;

- социальные партнеры – объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;

- первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;

- органы занятости населения;

- органы по разрешению трудовых споров;

- органы надзора и контроля в сфере труда.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии